야근수당 별도로 제대로 명시하는 경우 말고
포괄임금제 쓰는 회사에서
연봉 3100보다 낮으면
아예 야근을 불법으로 지정해야 한다고 생각해.
저 3100이라는 숫자는
소정근로시간+초과근무 풀로 땡겼을 때
최저임금 가지고 연봉짠게 3100 언저리.
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근로시간 풀로 땡긴 최저임금하고 비교하면 그래도 3300선은 최저보단 많이 받는거잖아. | 21.01.25 01:13 | | |
(IP보기클릭)114.204.***.***
아 몰랑 포함해줘ㅠㅠ | 21.01.25 01:13 | | |
삭제된 댓글입니다.
(IP보기클릭)211.219.***.***
아비게일
원래 포괄임금제는 수당을 미리 꽂아넣는거지 수당을 안줘도 된다 가 아닌데 수당 안준다로 악용하는 경우가 많네. | 21.01.25 01:15 | | |
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제도도 만들어진게 아니고 그냥 관습처럼 굳은거지 뭐... | 21.01.25 01:15 | | |