[질문] 회사 부서이동

[푸리리리]

현재

지금 다니는 회사에서

현재 부서에 불만은 없습니다.

점검부서라 그런지 워라벨도 좋고요

다만 이번에 진급 대상인데 면담을 하면서

제가 있는부서는 아무것도 안한다는둥 험담을 하며 

고과로 부서이동을 하지않으면 못주겠다고 하네요...

이동할 부서는 이미 두명이 스트레스든 부서이동이든 

절래절래한 부서...

남에게 시키는것을 힘들어하는 성격이라 더 힘들것 

같긴해요. 더욱더 적극적으로 협업하는 부서거든요.

솔직한 심정으론 그대로 있고 싶은데

여러분들은 어떻게 하실지 궁금합니다..

[유그드라__]

어...
혹시 상담할 수 있는 상급자가 있으실까요? 부서이동 어쩌구저쩌구한 분 보다 더 상급자이시면서, 상담이 가능하신 분이요...
있으시면 그 분이랑 면담 잡은 후 일이 어떻게 흘러가는 지 보고 대처하는게 최우선일것 같습니다...

[Austinpowers]

상급자랑 어설프게 상담했다가 회사내에서 입지만 더 애매해지는 경우 많습니다. 그건 피하시길 바라겠고

솔직히 어느 회사든 마찬가지입니다. 힘 안들고 쉽게 일하는 부서는 성장도 없는거고 그에 따라 진급도 힘든거고

일이 많고 야근하고 소통도 많은 부서는 그만큼 대우도 받고 연봉도 올라가는거고..

전적으로 본인한테 달려있는거죠 뭐. 일안하고 돈 덜받고 싶으면 강제가 아닌이상 부서이동 거절하시면되는거고 그반대면 이동하시면 되는거고..

한가지 확실한건 부서이동을 안하시기로 결정하시면 회사내 입지도 나이 들수록 애매해지고 회사가 어려울때 처분 대상이라는거죠

[곰붕붕]

회사에서 내가 편하고 절겁다 = 위험한 상태

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개인의 힘으로 어떻게 할 수 있는건 윗분 말처럼 다른 상급자와 상담하는 정도고
일단은 이직 고민하시는게 맞을 것 같슴다

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결국 인사권을 가진 누군가가 님의 업무를 "가치가 없는 업무" 라고 판단했다는건데
님이 그 업무를 계속 하고 싶다면 그 회사를 떠야합니다.
반대로 명령에 따라서 간다고 좋은 일만은 아닌게 해당 프로젝트가 실패할 가능성도 있고
최악의 경우 성공하기 전에 그 업무를 추진하던 핵심 임원이 교체될 경우 "가치 없는 업무" 시즌 2가 될 가능성도 있습니다.

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이건 신규프로젝트의 이야기고, 님이 님 회사 사정은 더 아실텐데 거기가 지옥인게 훤히 알려졌다면 그냥 뜨는게 답입니다.

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저는 아랫분과 달리 험한곳에 있다고 보상을 해주는 경우를 살면서 본적이 없어서요

[루리웹-2133574527]

진급을 자주 하는 사람들은 힘든 곳에 자주 갑니다
본인이 원해서 가는 사람도 있긴 하겠지만 그렇지 않은 사람도 많겠죠
하지만 더 위로 올라가고 싶다면 그런 경험도 다 해봐야 합니다

[루리웹-4529987988]

진급 시켜주고 직급 수당 달라고 해야지 ㅋㅋ 남이 하기 싫다는거 하는건데 당연히 요구해야지