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(IP보기클릭)211.60.***.***
일단 작성자분 얼마 받으시는데요?
(IP보기클릭)220.230.***.***
1. 회사와의 계약(연봉 등) 정보를 유출시키는건 위반 사항입니다. 2. 타인에게 본인의 연봉을 밝혔을때 이득되는 것은 단 하나도 없습니다. 본인의 연봉이 높다면 남들의 시기를, 본인의 연봉이 낮다면 남들과의 비교를 통한 자괴감이 드니까요.
(IP보기클릭)106.186.***.***
높으면 시샘받고, 낮으면 무시당하거든요.
(IP보기클릭)61.74.***.***
작은 회사를 운영해본 제 경험안에서만 얘기하면 연봉 공개되면 일반 회사에게 타격이 옵니다. 백프로 한두명은 바로 나갑니다. 1. 본인은 자기 자신을 엄청나게 과대평가 합니다. - 회사임원이 그리고 같은 팀원이 평가하는 것보다 본인의 역할을 더욱 크게 생각합니다. 본인은 자신을 절대 평가 할수 없습니다. 사람이니까요. 회사에서는 최대하게 공정하게 판단하여 특정 인물에게 더 높은 급여를 인상해 주어도 그걸 받아들수있는 주위 직원이 몇명이나 될까요. 회사에 팀이 세개가 있는데 회사의 판단으로는 a 팀의 아무개 팀장이 신입들을 대리고도 뛰어난 추진력으로 사업을 하나 진행하여 매출이 대박이 났습니다. a팀의 팀원들은 우리 팀 모두의 힘으로 매출이 대박이 났다고 생각합니다. b팀 c팀 직원들은 우리 회사의 힘으로 대박이 났다고 생각합니다. 경리담당 직원 역시 자신이 포함된 우리 회사 힘을 모두 합쳐 대박이 났다고 생각합니다. 이렇게 되면 특히 한국 정서상 무조건 동일연차 동일 연봉을 줄수밖에 없습니다. 잘한다고 연차 짧아도 잘챙겨줬는데 연봉 공개되서 직원 2명 바로 잃어본 경험상으로 이렇습니다. 연봉 비공개는 회사입장에서도 좋고 솔직히 실력에 맞게 대우받길 원하는 그런 직원들의 본인들에게도 좋습니다. 대기업은 어떨지 모르겠지만 작은 회사들에서는 그렇게 절대 못합니다. 비슷한 연차에 연봉이 500이상 차이 난다.? 졷같다고 생각하고 바로 짐쌉니다.
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그래서 맨유의 산체스때문에 줄줄이 이적각 잡고 있는거랍니다. 쟤는 벤치에서 놀고 있는데도 777억하고 있고, 난 개고생하는데 이것밖에 못받네? (주급체계 붕괴)
(IP보기클릭)106.186.***.***
높으면 시샘받고, 낮으면 무시당하거든요.
(IP보기클릭)61.80.***.***
조금 노골적으로 썼지만...이게 좀 사실에 가깝습니다. 저도 어디가서 수입을 말하지 않습니다. 수입이 높으면 높다고 평가받을것이고 수입이 낮으면 낮다고 평가받을거라서... 애초에 그냥 남들만큼 받습니다....하거나 상대방과 비슷하게 부릅니다. 근데 애초에 남의 수입에 관심갖는 사람이 이해가 안되긴합니다... | 19.04.23 11:13 | |
(IP보기클릭)220.230.***.***
1. 회사와의 계약(연봉 등) 정보를 유출시키는건 위반 사항입니다. 2. 타인에게 본인의 연봉을 밝혔을때 이득되는 것은 단 하나도 없습니다. 본인의 연봉이 높다면 남들의 시기를, 본인의 연봉이 낮다면 남들과의 비교를 통한 자괴감이 드니까요.
(IP보기클릭)221.252.***.***
1. http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002316469 연봉 공개로 인해 회사가 피해를 입었다는 경우가 입증되는 경우에만 민사로 해당된다는군요. 그런데 자기 깠다고 손해가 발생하는 회사라면 무슨 회사일까요.....탈세로 이익챙기고 있는 회사? | 19.04.23 11:07 | |
(IP보기클릭)211.198.***.***
뭔가 다른 이유가 있을 것 같아 질문을 올렸는데 역시 이런 이유 때문이었군요.. 감사합니다! | 19.04.23 11:09 | |
(IP보기클릭)14.63.***.***
사실 노동자에게는 모두 다같이 공개를 하는게 좋습니다. 그래야 고용자의 입장에서 사람에 따른 연봉 차이를 두거나 사람을 차별하는 것을 확인하고 노동자의 권리를 확인할 수 있거든요. 연봉을 감춰서 좋은건 고용자 밖에 없어요. 단지 모두가 다같이 까지 않으면 의미가 없어서 현실적으로는 힘들죠... | 19.04.23 11:33 | |
(IP보기클릭)61.197.***.***
연봉을 타인에게 말하는건 위반사항이 아닌걸로 알고 있습니다 오히려 다른 사람들과 공유하는게 좋다고 하던데요. | 19.04.23 11:36 | |
(IP보기클릭)61.197.***.***
이게 맞음 연봉 말하지 말라는건 고용자가 자기 이익을 위한거 | 19.04.23 11:37 | |
(IP보기클릭)61.74.***.***
유로링
작은 회사를 운영해본 제 경험안에서만 얘기하면 연봉 공개되면 일반 회사에게 타격이 옵니다. 백프로 한두명은 바로 나갑니다. 1. 본인은 자기 자신을 엄청나게 과대평가 합니다. - 회사임원이 그리고 같은 팀원이 평가하는 것보다 본인의 역할을 더욱 크게 생각합니다. 본인은 자신을 절대 평가 할수 없습니다. 사람이니까요. 회사에서는 최대하게 공정하게 판단하여 특정 인물에게 더 높은 급여를 인상해 주어도 그걸 받아들수있는 주위 직원이 몇명이나 될까요. 회사에 팀이 세개가 있는데 회사의 판단으로는 a 팀의 아무개 팀장이 신입들을 대리고도 뛰어난 추진력으로 사업을 하나 진행하여 매출이 대박이 났습니다. a팀의 팀원들은 우리 팀 모두의 힘으로 매출이 대박이 났다고 생각합니다. b팀 c팀 직원들은 우리 회사의 힘으로 대박이 났다고 생각합니다. 경리담당 직원 역시 자신이 포함된 우리 회사 힘을 모두 합쳐 대박이 났다고 생각합니다. 이렇게 되면 특히 한국 정서상 무조건 동일연차 동일 연봉을 줄수밖에 없습니다. 잘한다고 연차 짧아도 잘챙겨줬는데 연봉 공개되서 직원 2명 바로 잃어본 경험상으로 이렇습니다. 연봉 비공개는 회사입장에서도 좋고 솔직히 실력에 맞게 대우받길 원하는 그런 직원들의 본인들에게도 좋습니다. 대기업은 어떨지 모르겠지만 작은 회사들에서는 그렇게 절대 못합니다. 비슷한 연차에 연봉이 500이상 차이 난다.? 졷같다고 생각하고 바로 짐쌉니다. | 19.04.23 11:47 | |
(IP보기클릭)221.252.***.***
두가지만 말할게요 1. 제가 지적한건 '위반'이라고 한것에 대해 위반이 아니라고 말한 것입니다. 연봉공개를 하라는 말이 아닙니다. 2. 연봉때문에 이직을 했으면 그 연봉을 받을 능력이 되는 인물이었다는 사실이 입증이 되는거죠? 회사가 그에 걸맞는 대우를 해준다면 이직을 안했겠지요. 짐 싸는 직원이랑 평소에 대화는 많이 했었다고 보시는지? | 19.04.23 12:25 | |
(IP보기클릭)61.74.***.***
1. 번에 대해서는 제가 법에대해 위반이다 뭐다라고 태클건게 아니고 이런식으로 생각해 볼 수 도 있다는 얘기를 든거라 별 관계없는 얘기구요. 2. 나가서 운좋게 연봉 훨씬 더 받고 더 좋은 회사 가면 제가 축하할 일이죠. 사람이 어느 연봉을 받는것은 계약입니다. 제가 강제로 노역을 시키는게 아닙니다. 나가는건 회사에서 잡을 수도 없는 노릇이고 애초에 그 연봉에 본인이 승락해서 서로 쌍방의 동의하에 정상적으로 진행된 계약이에요. 애초에 본인의 기대치에 어느 정도 합당한 대우라고 생각하서 서로 연봉계약을 한거죠. 그런생각은 안해보시는지요. | 19.04.23 13:04 | |
(IP보기클릭)126.33.***.***
전 처음부터 1번을 말했는데 별 관계없다라고 말하시는지 모르겠네요. 저도 그쪽이 회사 경영 하시면서 관계 없는 2번은 저한테 왜 말하신건지 확인해도 될까요? 제가 말한 연봉공개가 위법이 아니라는 말과 회사 연봉공개 안하시는 이유랑 딱히 반대되는 의견은 아닌거 같은데요. | 19.04.23 13:23 | |
(IP보기클릭)195.229.***.***
동감 | 19.04.23 14:23 | |
(IP보기클릭)221.252.***.***
그렇군요...안타깝게도 B직원만 결과적으로 잘린게 되는군요. 그건 그걸로 끝나버리는거 같은데.... 그런데 계속 앞에서도 말하지만 제 말은 연봉공개를 하라는 소리가 아니라 자기연봉알려주는게 위법이 아니라는 말입니다. | 19.04.23 14:27 | |
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JuiceRed
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ제눈앞에서 대화하시는줄... | 19.04.23 11:16 | |
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JuiceRed
후자는 부러움의 눈길 아닌가요 ㅋㅋ | 19.04.23 11:24 | |
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부러움과 질투와 시기가 이어져서 문제일듯... 거기에 회사에 대한 불만도 커질거구요 | 19.04.23 11:46 | |
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일단 작성자분 얼마 받으시는데요?
(IP보기클릭)61.105.***.***
ㅋㅋㅋ | 19.04.23 11:21 | |
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엌ㅋㅋㅋㅋㅋ이거닼ㅋㅋㅋㅋ | 19.04.23 15:15 | |
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이게 정답 문제는 본인마저 그렇게 생각하게 된다는것 | 19.04.23 13:43 | |
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그 항목이 실효성 얻을려면 연봉정보를 발설한것이 원인인 회사의 손해가 입증이 되어야 합니다. 그냥 말 안하기로 계약했는데 말했으니까 너 해고 이러면 부탕해고로 취급된다네요. | 19.04.23 16:52 | |
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당연히 바로 해고는 아니지만 내규에 따른 불이익은 줄수 있죠. 법적 행사가 아니라 내규적으로 보너스 누락 포상누락 주면 좋진 않을걸요 | 19.04.23 19:20 | |
(IP보기클릭)211.227.***.***
그래서 맨유의 산체스때문에 줄줄이 이적각 잡고 있는거랍니다. 쟤는 벤치에서 놀고 있는데도 777억하고 있고, 난 개고생하는데 이것밖에 못받네? (주급체계 붕괴)
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