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(IP보기클릭)218.233.***.***
이마트 전태일 평전 발견됐다고 소지자 색출하려고 지-랄한건 너무 유명하지
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AS 기사님들 삼성 직원인줄 알고 돈 많이 받는줄 알았는데 전혀 아니었네..
(IP보기클릭)203.142.***.***
또하나의 가죹
(IP보기클릭)112.172.***.***
사실 정규직이냐 비정규직이냐가 문제가 아님. 비정규직의 대우가 형편없다는게 문제임. 해외에서만 봐도 비정규직은 시간당 페이가 정규직에 비해 높거나 대우가 좋은 편임. 사측에서 정규직에 비해 비정규직의 직업안정도를 보장해줄 수 없기 때문에 그만큼 페이가 높은건데, 한국은 완전 반대. 심지어 임금을 제외한 인식이나 대우도 개차반. 그나마 시급이 상승하면서 비정규직의 페이 문제는 점차 나아질거라 보지만...대우나 인식이 과연 나아질까 하는 생각이 요즘 들고있음
(IP보기클릭)112.172.***.***
전직 대형프렝차이즈 제빵기사 입장으로 하청업체 상태 개판임. 나는 t사 다녔는데. 이 업종 자체가 남성비율이 좀 적은편, 보통 7:3,8:2정도의 비율로 남성이 적은데, 그래서인지 남자면 신입이든 경력이든 상관안하고 빡센 매장으로 보냄. 나같은 경우는 신입일 때 부터 일매출 최저 150찍는 매장 보내서 하루에 14시간씩 일함. 그러면서도 인력은 항상 부족해서 휴무도 한달에 3일정도? 많으면 5일. 휴무때도 대체기사가 와서 일해주는건데 대부분 메인기사보다 직급이나 연차가 높은 지원기사가 오기 때문에 그사람 오는날은 사단장오시는 것 처럼 싹 다 청소하고 준비해놓아야함. 즉 전날은 14시간 일하고 청소하느라 3시간씩 더 일하다 갔음. 그렇게 안하면 겁나 까이고 인사고가에서 불이익을 받음. 그렇게 일해서 받는 월급 170~190 그러면서 신제품 나오면 일끝나고 교육받으러 가야함. 거의 매달 나오니까 매달 한두번씩은 가야함. 아침 출근이 6시까진데 10시 너어서 교육이 끝남. 나같은 경우는 진짜 매장이 너무 바빠서 물한잔도 마시기 힘들었고, 앉아서 쉬는건 생각도 못했음. 점심은 그냥 어제 팔다 남은 빵으로 대충 때우고... 그러다보니 대부분 1년 되기 전에 그만둠. 그러면 남아있는 인원만 개고생하는거, 결국 새로 들어오는 애들이라고 해봐야 다 수습이고 신입이니까... 그렇다고 직원 복지가 잘되있는 것도 아님. 나는 일하다간 연골나가고 터널증후군생기고 스트레스로 만성위염에 분진알레르기 생겼는데, 다른건 몰라도 연골이랑 터널증후군은 산재로 처리해줄 수 있는 부분인데도 인정안해줌. 자비랑 실비로 다 처리함. 4년동안 입원 수술하러 입원 2번에 링겔맞으러 분기마다 한번씩은 갔음. 나중엔 진짜 이러다 죽겠다 싶은 시점에 자영업을 할 건지, 아니면 본사 직영으로 이직을 할건지, 교육담당자로 지원해서 넘어갈건지 고민하다가 그냥 가족이랑 같이 자영업하기로 하고 퇴사함. 자영업이 아무리 힘들다지만, 개인적으론 프렌차이즈 제빵사보다는 나음
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야 엘저는 삼성보다 대우 백배는 좋아 삼성은 무상수리 기간에 무상수리 해주면 점수깍아서 월급 깍는데 엘지는 그정돈 아니다 그래서 삼성은 자살도 많이해
(IP보기클릭)106.255.***.***
삼성 전자 서비스를 분사시켜 외주업체를 만들었죠. 그게 한 20년 전입니다. a/s에서 불만있다고 컴플래인하면, 삼성에는 전혀 피해 안갑니다. 오히려 이득이죠. 삼성은 삼성전자 서비스에 컴플래인 들어온다고 계약금에서 패널티를 먹일 수 있습니다.
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건희는 죽었으니 재용표라고 하자 | 17.11.11 13:50 | | |
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살아있지않음?얼마전 애니보는거 도촬해서 올렸던데 | 17.11.12 04:02 | | |
(IP보기클릭)210.94.***.***
그 도촬에서 이건희가 보임? | 17.11.12 08:48 | | |
(IP보기클릭)59.13.***.***
거니 짱꾸 보고 있다 | 17.11.12 09:06 | | |
(IP보기클릭)27.115.***.***
식물인간 아니메 오타쿠? | 17.11.12 15:46 | | |
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또하나의 가죹
(IP보기클릭)116.125.***.***
가'족'같이 모시겠습니다 | 17.11.11 23:40 | | |
(IP보기클릭)1.234.***.***
AS 기사님들 삼성 직원인줄 알고 돈 많이 받는줄 알았는데 전혀 아니었네..
(IP보기클릭)39.115.***.***
삼성뿐만 아니라 LG전자도 마찬가지. AS센터와 판매대리점들은 각각 조그만 회사가 담당해서 처리한다. | 17.11.11 13:25 | | |
(IP보기클릭)221.155.***.***
Imf전에는 정규였는데 터지고 다 하청만들었을걸 | 17.11.11 13:40 | | |
(IP보기클릭)1.242.***.***
페이
야 엘저는 삼성보다 대우 백배는 좋아 삼성은 무상수리 기간에 무상수리 해주면 점수깍아서 월급 깍는데 엘지는 그정돈 아니다 그래서 삼성은 자살도 많이해 | 17.11.11 13:50 | | |
(IP보기클릭)112.172.***.***
울집옆집
사실 정규직이냐 비정규직이냐가 문제가 아님. 비정규직의 대우가 형편없다는게 문제임. 해외에서만 봐도 비정규직은 시간당 페이가 정규직에 비해 높거나 대우가 좋은 편임. 사측에서 정규직에 비해 비정규직의 직업안정도를 보장해줄 수 없기 때문에 그만큼 페이가 높은건데, 한국은 완전 반대. 심지어 임금을 제외한 인식이나 대우도 개차반. 그나마 시급이 상승하면서 비정규직의 페이 문제는 점차 나아질거라 보지만...대우나 인식이 과연 나아질까 하는 생각이 요즘 들고있음 | 17.11.11 14:06 | | |
(IP보기클릭)175.192.***.***
난 하청인거 알고 있었는데.. 저러구선 AS끝나면 담날에 센터에서 전화와서 고객만족도 물어봄. 재미난건 그 만족도 조사는 곳도 하청임. | 17.11.12 00:19 | | |
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as뿐만 아니라 전화센터 직원들도 삼성직원 아니라 하청업체예요. 대학생때 전화알바 잠깐했었는데 삼성과 전혀 관련없는곳이었고 as전화받으면 내용을 as기사들에게 다시 알려줘야 하는 시스템이었죠. 문론 그 기사들도 삼성이란 이름이 조금도 안들어간 전혀다른회사 직원들이었음. 10년전 얘기이긴하지만 지금도 크게 바뀐것 없이 처지가 더 나빠지지 않았을까 추측함. | 17.11.12 00:52 | | |
(IP보기클릭)124.61.***.***
AS기사들은 만점 받아야 본전임 | 17.11.12 08:32 | | |
(IP보기클릭)222.233.***.***
그런데 사실은 비정규직이 아니라, 비정규직보다도 못함 사실상 삼성하청업체의 사원인데, 서류상으론 개인사업자로 등록시켜놔서 4대보험 혜택도 못받고, 기름값,통신비,밥값 전부 박봉인 월급으로 해결해야됨 그러다보니 고객 상대로 눈탱이 치는게 일상화되있고 대기업들만 책임회피하면서 비싸게 팔아쳐먹고 돈많이범 | 17.11.12 08:48 | | |
(IP보기클릭)1.246.***.***
아파트 관리사무소 직원이나 경비원들처럼 하청임 어지간해선 하청 아닌곳이 없음 | 17.11.12 11:29 | | |
(IP보기클릭)125.142.***.***
저 밑의 삼성 AS 점수 관련한 글이지만 엘지는 삼성보다 대우 백배는 좋다고?ㅋㅋㅋ 올초 수리기사들 전화 스팸 설정한 곳은 어디 딴나라의 GL이라는 회사였나봐? | 17.11.12 14:27 | | |
(IP보기클릭)125.142.***.***
거기다 수리기사 관련으로 구글링 해보면 LG도 쫙 나와. 요즘 들어서 의문인 건 삼성이나 엘지나 그 놈이 그 놈들인데 엘지는 괜찮다고 하는 알바성 댓글들이 튀어나오는지 모르겠음 | 17.11.12 14:30 | | |
(IP보기클릭)1.242.***.***
한심하다 진짜 전화 스팸은 삼성이 먼저했고 엘지가 걸리고나서 삼성이 스팸건 사례가 훨씬 더 많이 솓아져 나왔다 ㅉㅉㅉㅉㅉㅉㅉㅉ 엘지는 삼성처럼 무상수리기간에 수리해준다고 월급 안깍어 한심아 | 17.11.12 15:06 | | |
(IP보기클릭)113.30.***.***
비정규직은 노동시장 유연성 확보 차원에서 필요하다 문제는 비정규직의 임금이다 정규직과 적어도 동등한 임금을 줘야한다 말했던 교수가 있었는데.. 비정규직 필요하다고 말했다가 개까임... 저도 비정규직의 임금차별이 문제이지 저 교수님말에는 동의함.. | 17.11.12 15:22 | | |
(IP보기클릭)123.109.***.***
LG AS 하청업체 고용된 사람은 정말 뭣도 모르고 능력도 없더라 출장비만 챙기고 | 17.11.12 15:49 | | |
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그런식으로 되어있는데가 거의 대부분임 대형마트 배달직도 그렇고 다 서류상 개인사업자로 돌려놔서 사고나면 책임안짐 | 17.11.12 16:50 | | |
(IP보기클릭)218.146.***.***
이름있는 주식회사 는 다 똑같습니다 택배든 as기사든 등등등 능력평가 이하 받으면(비정규직이라) 하루 아침에 직장에 짤리죠 그래서 불합리해도 큰소리 한번 못치는..... | 17.11.12 16:58 | | |
(IP보기클릭)223.38.***.***
(IP보기클릭)218.233.***.***
이마트 전태일 평전 발견됐다고 소지자 색출하려고 지-랄한건 너무 유명하지
(IP보기클릭)49.143.***.***
그때 이마트가 국정원보다 일 잘했었음 안좋은 쪽으로 잘한거긴 하지만 국정원도 안좋은 일만 해쓰으니 뭐 | 17.11.11 13:39 | | |
(IP보기클릭)49.175.***.***
(IP보기클릭)222.98.***.***
(IP보기클릭)27.139.***.***
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금속노조? 으음;;
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아마 기본급을 말하는듯.....보통 실적급여를 주는곳이 그런 시스템이잔아요 | 17.11.12 13:23 | | |
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파리바게트가 하청 만들고 명령은 본사에서 하다가 걸렸는데 뉴스 리플 보니 참 가관도 아니더라 ㅋㅋㅋ | 17.11.11 13:52 | | |
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cs12
전직 대형프렝차이즈 제빵기사 입장으로 하청업체 상태 개판임. 나는 t사 다녔는데. 이 업종 자체가 남성비율이 좀 적은편, 보통 7:3,8:2정도의 비율로 남성이 적은데, 그래서인지 남자면 신입이든 경력이든 상관안하고 빡센 매장으로 보냄. 나같은 경우는 신입일 때 부터 일매출 최저 150찍는 매장 보내서 하루에 14시간씩 일함. 그러면서도 인력은 항상 부족해서 휴무도 한달에 3일정도? 많으면 5일. 휴무때도 대체기사가 와서 일해주는건데 대부분 메인기사보다 직급이나 연차가 높은 지원기사가 오기 때문에 그사람 오는날은 사단장오시는 것 처럼 싹 다 청소하고 준비해놓아야함. 즉 전날은 14시간 일하고 청소하느라 3시간씩 더 일하다 갔음. 그렇게 안하면 겁나 까이고 인사고가에서 불이익을 받음. 그렇게 일해서 받는 월급 170~190 그러면서 신제품 나오면 일끝나고 교육받으러 가야함. 거의 매달 나오니까 매달 한두번씩은 가야함. 아침 출근이 6시까진데 10시 너어서 교육이 끝남. 나같은 경우는 진짜 매장이 너무 바빠서 물한잔도 마시기 힘들었고, 앉아서 쉬는건 생각도 못했음. 점심은 그냥 어제 팔다 남은 빵으로 대충 때우고... 그러다보니 대부분 1년 되기 전에 그만둠. 그러면 남아있는 인원만 개고생하는거, 결국 새로 들어오는 애들이라고 해봐야 다 수습이고 신입이니까... 그렇다고 직원 복지가 잘되있는 것도 아님. 나는 일하다간 연골나가고 터널증후군생기고 스트레스로 만성위염에 분진알레르기 생겼는데, 다른건 몰라도 연골이랑 터널증후군은 산재로 처리해줄 수 있는 부분인데도 인정안해줌. 자비랑 실비로 다 처리함. 4년동안 입원 수술하러 입원 2번에 링겔맞으러 분기마다 한번씩은 갔음. 나중엔 진짜 이러다 죽겠다 싶은 시점에 자영업을 할 건지, 아니면 본사 직영으로 이직을 할건지, 교육담당자로 지원해서 넘어갈건지 고민하다가 그냥 가족이랑 같이 자영업하기로 하고 퇴사함. 자영업이 아무리 힘들다지만, 개인적으론 프렌차이즈 제빵사보다는 나음 | 17.11.11 14:19 | | |
(IP보기클릭)218.237.***.***
나도 익히 들었는데 헬도 그런 헬이 없다 카더라고 위에 빠바는 위반이 확실한 데도 리플로 사람들이 한국에서는 당연한 거라고 그래야 기업 이윤이 남는다고 뭔 파바가 뭔 죄냐고 실드들을 쳐 대는데 사실 이 나라 미래는 그리 밟지 않겠다는 생각이 들었음 ㅋㅋ | 17.11.11 14:27 | | |
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미래는 밝아야 하는건데 밟히는 미래네요 | 17.11.11 15:17 | | |
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대체 8점으로도 불이익을 받을꺼면 나머지 1점부터 7점까지는 머하러 만든건지 모르겠네요... | 17.11.11 23:43 | | |
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삼성 전자 서비스를 분사시켜 외주업체를 만들었죠. 그게 한 20년 전입니다. a/s에서 불만있다고 컴플래인하면, 삼성에는 전혀 피해 안갑니다. 오히려 이득이죠. 삼성은 삼성전자 서비스에 컴플래인 들어온다고 계약금에서 패널티를 먹일 수 있습니다.
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삼성제품수리해주는데 삼성에서 안주고 어디에서줌? | 17.11.12 03:53 | | |
(IP보기클릭)175.209.***.***
사장 : 삼성에서 꼽아줌 메뉴얼 : 삼성에서 만듬 고객응대 : 삼성마크 달고 함 그러게요 삼성이 아닌데 왜그럴까요?....음? | 17.11.12 11:47 | | |
(IP보기클릭)121.128.***.***
삼성에서 하청업체의 사장을 인맥이든 뭐든 꼽아줬는지 어떻게 앎? 그리고 매뉴얼과 고객응대등 이건 당연히 삼성에서 하청준거니까 삼성에서 하라는대로 해야지. 아웃소싱 업체의 직원 처우는 아웃 소싱 업체를 조져야 하는거야. 갑인 삼성에서 하는게 아니라 | 17.11.12 12:03 | | |
(IP보기클릭)121.128.***.***
직원 관리는 아웃소싱 업체에서 하는거지. 직원관리까지 삼성에서 할거면 뭣하러 하청줌? | 17.11.12 12:04 | | |
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이건 무슨 논리? 그거 대기업 논리를 그대로 갖다대네? 삼성에서 정규직 고용비용 절감할려고 아웃소싱해서 인건비 후려친거니까 삼성에도 책임이 분명 있는건데? 그래서 아웃소싱업체도 을인데 삼성이 쉬지 말라고 하면 어떻게 할건데? 삼성이 인간다운 페이와 복리후생을 안주니까 저렇게 됐다고는 생각 못하나? | 17.11.12 13:01 | | |
(IP보기클릭)175.209.***.***
네 그렇게 생각하면서 계속 사세요~ | 17.11.12 13:52 | | |
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그게 as 기사들이 본문처럼 비정규직도 못되는 개인사업자로 등록되서 그런거임 대기업 복장만 입고있을뿐이지 서류상으론 개인사업자이고 돈은 대기업 거쳐서 외주 업체한테 월급으로 받는 그지같은 방식이라, 노동자 대우도 못받고 월급도 존나게 박봉에 기름값,밥값까지 자기 월급으로 내야됨 근데 거기서 또 해피콜에서 몇점 밑으로 받으면 박봉에서 또 깍여나감..... 그러다보니 대부분의 기사들이 3년을 못넘기고 돈좀 벌려면 그런식으로 고객상대로 사기를 안치면 먹고살기도 힘든게 공공연한 비밀이라, 대기업의 수리직원 외주로 돌리는 행태는 고객들에게 피해를 강요하는 더러운 행위임... 오죽하면 가전수리 직업교육 학원에서 고객상대로 가격 뻥티기하는거 부터 가르치는지.... | 17.11.12 08:42 | | |
(IP보기클릭)125.130.***.***
내가 사정이 조옷 같다고 선량한 소비자 등쳐먹는건 정당화가 안됩니다. | 17.11.12 12:13 | | |
(IP보기클릭)175.118.***.***
등쳐먹을려고 한건 아닐꺼 같음..단지 고치는데 드는 시간에 비해 비용이 얼마 안되니 제일 비싼거 불러서 AS를 포기하게 할 목적이 아니었을까 하는데..하필 상대가 기구 엔지니어 였을뿐 | 17.11.12 18:05 | | |
(IP보기클릭)175.118.***.***
예전 후배가 삼전 AS기사로 갔다가 고생만 하고 퇴직해서 실상은 어느정도 앎..그래서 딱히 대응은 안했음..그래도 대충 보는 척은 해야지..접수한 지 5분도 안되서 모터 이상이라고 뻥을 쳤으니..ㅋㅋ | 17.11.12 18:08 | | |
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