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회사에 불합리하게 짤리더라도 그걸 사회 안전망에서 완충 역할을 해줘야 하는 건 맞음. 회사도 회사 사정이라는 게 있는 경우도 진짜 드물게 있어서 그걸 정부가 제대로 확인 검증할 수 있는 도구도 마련해야 하고. 그리고 지원할 여력도 갖추어야 하는데 문제는 돈임... 그걸 회사가 부담하는 게 아니라 정부가 부담해야 하는 경우 그에 따른 형평성 문제를 비롯해서 온갖 잡음이 난무하게 됨... 결국은 이걸 보완하기 위해 보험제도도 도입하고 별라별짓 다 하려 하지만. 하면 할 수록 더 골치아파지고 더 돈만 들어감... 내 생각엔 회사에서 짤리더라도 바로 다른데 취업할 수 있는 환경 조성 부터 해야 맞는 거 같음. 뭐 은행에 짤렸다고 다른 은행 취직이 아니라 붕어빵 장사라도 할 수있게 해줘야 한단 얘기임. 정부가 할 수 있는 거라곤 그런 거 밖에 없음.
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회사에 불합리하게 짤리더라도 그걸 사회 안전망에서 완충 역할을 해줘야 하는 건 맞음. 회사도 회사 사정이라는 게 있는 경우도 진짜 드물게 있어서 그걸 정부가 제대로 확인 검증할 수 있는 도구도 마련해야 하고. 그리고 지원할 여력도 갖추어야 하는데 문제는 돈임... 그걸 회사가 부담하는 게 아니라 정부가 부담해야 하는 경우 그에 따른 형평성 문제를 비롯해서 온갖 잡음이 난무하게 됨... 결국은 이걸 보완하기 위해 보험제도도 도입하고 별라별짓 다 하려 하지만. 하면 할 수록 더 골치아파지고 더 돈만 들어감... 내 생각엔 회사에서 짤리더라도 바로 다른데 취업할 수 있는 환경 조성 부터 해야 맞는 거 같음. 뭐 은행에 짤렸다고 다른 은행 취직이 아니라 붕어빵 장사라도 할 수있게 해줘야 한단 얘기임. 정부가 할 수 있는 거라곤 그런 거 밖에 없음.
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그래서 공공근로 엄청 늘리고는 있어요 저는 그런거에 더해서 전문기술 숙련자들이 퇴사당했을 때 동종업계 창업지원과 경영환경도 구축해줬으면 좋겠습니다 저도 창업가능성을 목표로 주말없이 무급 자진출근해서 내 일 아닌것까지 맡아서 하면서 혼자 모든걸 판단,결정할만큼 실력을 쌓았는데 업계 대부분이 서로 일시키고 돈떼먹기를 누가 잘 하느냐가 생존의 핵심변수였고 그러다보니 사장들은 사업소득은 관심없고 매출만 올려서 대출이라도 내서 대충 굴러가게만 하는거더라구요 결국 사장 돈버는건 1. 가족,친지 등 유령직원 등재해서 급여로 편취 2. 법인카드,법인차량,법인구매 등 유용해서 편취 이런거니까 진짜 실력으로 이득내는 사업을 안해요 선진국들이 경기사이클에 따라 혹독하게 금리올려서 부실기업 정리하는게 사실은 더 좋은거였더라구요 건강한 새 사업자의 사업의지 자체를 끊어놓는게 한국의 사업판이었습니다 친구아버지는 동종계열로 수백억을 버셨는데 유한킴벌리(100% 현금결재) 거래트고나서 다른 거래서 모조리 끊어서 번 돈입니다 영업하면서도 미쳐버리는 상황이 분명히 적자수주인데 그걸 받아가는 경쟁자가 아주 많아요 적자여도 상관없는거죠 회사 주식 5000만원만 날릴 계산하고 유령직원 월급으로 빼먹는게 진짜 목적이니까요 | 26.03.19 12:06 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
추가로 비슷한 제도가 청년창업사관학교라고 있는데 이거 웃긴게 세계적 실적을 올린 남자나 장애인인데도 사업성을 인정받은 수상실적이 있어도 "그냥 여자"가 가산점이 압도적입니다 | 26.03.19 12:09 | | |