오늘 롯폰기의 TV도쿄 방송국에서 열린 정기 사장 회견에서 문제를 일으킨 프로듀서(호소야 노부유키)를
지난 주에 애니메이션 외의 부서로 인사 이동을 했음을 발표
카와사키 본부장 "처분이 아닌 정기적 인사이동의 일환"
오늘 롯폰기의 TV도쿄 방송국에서 열린 정기 사장 회견에서 문제를 일으킨 프로듀서(호소야 노부유키)를
지난 주에 애니메이션 외의 부서로 인사 이동을 했음을 발표
카와사키 본부장 "처분이 아닌 정기적 인사이동의 일환"
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정기적 인사이동(강판)
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애니메이션 담당하던 사람을 다른 부서로 보내버렸다는것 자체부터...
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전방위적 기록말살형이 시작된 듯한 느낌
(IP보기클릭)61.74.***.***
고쳐쓰는거 아니라고 말하는 사람중에 자기 스스로를 반성하거나 남을 용서해주는 사람 못봤다.
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호소야가 거기서 할수 있는건 아무것도 없으니 사실상 해고수순을 밟았다고 해야 맞음 캬 사이다
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정기적 인사이동(강판)
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메리사
고쳐쓰는거 아니라고 말하는 사람중에 자기 스스로를 반성하거나 남을 용서해주는 사람 못봤다. | 19.04.25 17:49 | | |
(IP보기클릭)27.35.***.***
ㅇ님 말도 개인적인 생각, 내 말도 개인적인 생각. 반성과 용서도 좋지만 저런 사람 기용할 거냐고 물었을 때 '예, 좋습니다! 인터넷 상에서 화제가 됐고 트위터 뒷공작도 했지만 쓰죠!'라고 대답할 수 있으면 그건 어떤 의미로는 대단한 거임. 통수 많이 쳐맞으니 반성은 많이 하는데 용서는 잘 안 하게 됨. 그 용서의 범주도 남이 미안하다고 사과를 하거나 하면 모를까, 등처먹는 사람을 용서하는 건 그냥 바보짓. 정작 등처먹거나 통수 때린 사람은 자기가 잘못했다는 생각 자체를 안 하니까. 나 스스로를 반성하거나 남 용서해주는 건 어디까지나 내 개인사니까 그렇다 치더라도 호소야P 같은 사람 쓸 거냐고 물으면 난 쌍수들고 반대할 거임. 잉그램군님은 그나마 글로 적었으니 알겠는데 비추 넣은 사람들은 호소야P같은 사람 기용할 때 '아이구, 물론이죠!'라고 할 건지 어떨지 존나 의문임. | 19.04.25 18:18 | | |
(IP보기클릭)61.74.***.***
글세 적어도 나라면 호소야는 물론이고 당신도 절대 기용안할거라고 봐 | 19.04.25 18:48 | | |
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사회생활 하면서 흔히 사내 정치들이 생기는 이유는 사람이 쉽게 고쳐지지 않아서 라고 생각합니다. 내 방식이, 내 가치관이 틀렸다는 걸 알고 고치는 게 아니라 상대방이 잘못일고 있고 잘못 행동하고 있다고 반대로 공격하면서 그렇게 시작들 하죠. 사람이 외부영향을 받아 변할 수 있기는 있지만 그것도 가능한 범위 안에서만 변하더라구요. 나이든 분들이 천성은 쉽게 안 변한다고 말씀하시죠? 지금은 저도 그런 말씀들에 공감하게 되었습니다. 사람이 어려서 몰라서 실수하는 것, 아예 몰랐던 것과 이미 여러번 지적받았지만 안 고쳐치고 나이든 것과는 다른 문제거든요. 초반은 반면교사나 믿을만한 사람이 지적하는 걸로, 주변에서 자기를 대하는 걸로 성장할 수 있지만 후자 쪽에서 자기 자신에 대한 여러 지적과 누군가의 진심어린 지적에도 안 변하는 사람은... 제 경험상 그냥 피하는 게 정답 이더군요 | 19.04.27 06:44 | | |
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이건 내가보기에는 시비같아 보임.. | 19.05.02 02:40 | | |
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전방위적 기록말살형이 시작된 듯한 느낌
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호소야가 거기서 할수 있는건 아무것도 없으니 사실상 해고수순을 밟았다고 해야 맞음 캬 사이다
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애니메이션 담당하던 사람을 다른 부서로 보내버렸다는것 자체부터...
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