(기사中)
두 번째는 직원의 실제 업무 시간을 체크하는 시스템이다. 추가 근무를 비롯한 모든 근무 시간 동안 15분 이상 자리를 비울 경우 업무용 PC에 ‘자리 비움’ 스위치를 눌러 비는 시간을 체크해야 한다. 업무와 관련된 일로 자리를 비울 경우 당연히 근무 시간으로 인정되지만, 30분 동안 커피를 마시러 가는 등 업무와 관계 없는 일로 ‘15분 이상’ 자리를 비우는 것은 업무 시간에 포함하지 않는다는 방침이다.
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일시 2019.09.23 (18:44:52)
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두 번째는 직원의 실제 업무 시간을 체크하는 시스템이다. 추가 근무를 비롯한 모든 근무 시간 동안 15분 이상 자리를 비울 경우 업무용 PC에 ‘자리 비움’ 스위치를 눌러 비는 시간을 체크해야 한다. 업무와 관련된 일로 자리를 비울 경우 당연히 근무 시간으로 인정되지만, 30분 동안 커피를 마시러 가는 등 업무와 관계 없는 일로 ‘15분 이상’ 자리를 비우는 것은 업무 시간에 포함하지 않는다는 방침이다.
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어느 업계보다 건설적이고 진보적이어야 할 게임 업계지만 하는 짓은 쌍팔년도를 못 벗어남. 그냥 자리 앉아서 노는 인간이 좀 돌아다니면서도 밀도있게 일하는 사람보다 좋단 소리짆아
(IP보기클릭)218.237.***.***
전형적인 탁상행정 관리 편의주의적 발상임. 예외사항이 얼마나 많은데..
(IP보기클릭)183.104.***.***
그냥 구조조정하기위한 꼬투리잡기로 보이는데 효율이나 혁신 뭐 그런문제가 아니라
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업무와 관련된 일로 자리를 비울 경우 당연히 근무 시간으로 인정되지만 이라고 적혀있어요
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다른 업종대비 it쪽이 상당히 자유롭다보니 20분 늦는건 기본이고 카페에서 업무보는 사람 등 여러가지 안 좋은 행동이 많이 나와서 최근에 제약이 많아졌음
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전형적인 탁상행정 관리 편의주의적 발상임. 예외사항이 얼마나 많은데..
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어느 업계보다 건설적이고 진보적이어야 할 게임 업계지만 하는 짓은 쌍팔년도를 못 벗어남. 그냥 자리 앉아서 노는 인간이 좀 돌아다니면서도 밀도있게 일하는 사람보다 좋단 소리짆아
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Tentacle
업무와 관련된 일로 자리를 비울 경우 당연히 근무 시간으로 인정되지만 이라고 적혀있어요 | 19.09.23 19:01 | | |
(IP보기클릭)110.70.***.***
그보다 생산적이기 위해서는 집중 시간과 해소할 시간이 적절히 배분 되어야 합니다. 저건 그냥 휴식의 효율성을 인정할 수 없다는 뜻 이상 없는거라서 저렇게 쓴겁니다. 물론 그걸 이용해서 일 안 하는 사람도 있겠지만 저게 필요한 사람들도 많습니다. 회사에선 계획대로 일을 수행해 냈는가 혹은 얼마나 훌륭하게 수행해 냈는가로 평가해야 하는데 무조건 업무량만 늘리는 구닥다리 생각만 가지고 있기 때문에 저런 아이디어가 나오는겁니다. | 19.09.23 19:12 | | |
(IP보기클릭)125.141.***.***
해보니까 15분 이상 비우는 사람이 효율이 안좋았나보죠 | 19.09.23 19:17 | | |
(IP보기클릭)116.36.***.***
여기서 ‘언제’에는 언제 쉴 것인지도 포함되어 있다. 4시간에 30분, 8시간에 1시간으로 정해진 ‘법정휴게시간’을 주는 동시에 직원 스스로 ‘비는 시간’을 체크하게 하는 것은 근로기준법에도 합당하다. 이라고 적혀있어요 배분은 직원이 알아서 하라는거 같네요 | 19.09.23 19:17 | | |
(IP보기클릭)14.45.***.***
선택적 근무시간제가 출퇴근 시간, 휴식시간, 업무시간을 자율적으로 하는 제도에요 언제 출퇴근하든 언제 쉬든 상관없고 1주일에 지정된 업무시간만 다 채우면 되는거죠 업무량이 줄면 줄었지 더 늘어나는걸로 보이진 않네요 지정된 업무시간이외에 추가로 업무를 보려면 목적과 허가서를 관리자에게 제출해야하고 그 시간만큼 수당도 더 준다고 하구요 효율이 좋으면 더 좋았지 현재보다 나쁜형태라곤 보기힘드네요 | 19.09.23 19:43 | | |
(IP보기클릭)14.33.***.***
제가 문제시 하는건 아직도 '업무 시간' 혹은 '업무 량' 만으로 평가하려드는 낡은 시스템에 대해 이야기 하는겁니다. 각 개인에게 주어진 시간 내에 내가 해야 할 일만 다 하면 회사로서는 개인이 뭘 하든 신경 쓸 일이 아니게 됩니다. 앉아 있어야 일 하는게 아니고 어느 상황에서도 높은 능률을 발휘하는게 진짜 일하는겁니다. 대부분 좋은 말로 포장 했지만, 저건 직원들의 업무 시간을 통제하겠다는 의미 이상도 이하도 아니며, 어쨌든 내가 어떻게 일해서 어떻게 업무를 성공적으로 끝을 내든 시간 양적인 부분이 평가의 기준이 될 수 밖에 없는 구조를 만듭니다. 사실 여지껏 저래 왔던거 선택적 근무니 뭐니 말만 번지르르 붙인 것 빼고 뭐가 다른지 잘 모르겠습니다. | 19.09.23 20:20 | | |
(IP보기클릭)61.74.***.***
그렇다고 목표만으로 일 시키기에는 너무 부작용이 크죠... 어떤 사람은 놀다 가고, 어떤 사람은 밤새 해도 모자르고... 어떤 방법이건 장단점은 있는 거니 일단 지켜봐야 하지 않을까 싶네요 | 19.09.23 21:30 | | |
(IP보기클릭)14.33.***.***
그런 사태가 발생한다는 건 인력 관리, 스케쥴 관리가 허술하다는 뜻밖에 안 됩니다. | 19.09.23 21:44 | | |
(IP보기클릭)61.74.***.***
기존 넥슨이 그랬죠ㅋㅋㅋ 오죽하면 내부 직원 15~20%가 아무것도 안하고 월급 받아간다고 하던데, 뭔가 변화 시도해야 할 시기는 맞는듯... 저게 옳은지는 봐야 알겠지만요 | 19.09.23 21:46 | | |
(IP보기클릭)211.221.***.***
이분 말씀에 동의 | 19.09.23 21:46 | | |
(IP보기클릭)183.104.***.***
그냥 구조조정하기위한 꼬투리잡기로 보이는데 효율이나 혁신 뭐 그런문제가 아니라
(IP보기클릭)125.141.***.***
콘다형
현대차 공장 bmw같이 돌리자고 하면 그날로 총파업 시작 | 19.09.23 19:17 | | |
(IP보기클릭)221.141.***.***
콘다형
아녀. 또 속았지 | 19.09.23 19:20 | | |
(IP보기클릭)175.223.***.***
다른 업종대비 it쪽이 상당히 자유롭다보니 20분 늦는건 기본이고 카페에서 업무보는 사람 등 여러가지 안 좋은 행동이 많이 나와서 최근에 제약이 많아졌음
(IP보기클릭)112.160.***.***
(IP보기클릭)211.36.***.***
(IP보기클릭)183.110.***.***
그쳐 합리적으로 보이긴 하지만.. 결국 그런 내용이 근로자들의 목을 죄게 될겁니다. "야근 많이 하는 사람은 낮동안의 근무 태도에 문제가 있다. 같은 일을 주는데 늦게 마무리 하는 능력이 부족한 인원이다." 라는 평가가 나오는 방향성으로 움직이게 될 거에요. | 19.09.23 19:38 | | |
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포괄폐지되면서 충분히 예상가능하죠...노동자에게 반드시 좋은게 아닌데 포괄폐지 외친거보면 좀... | 19.09.23 19:52 | | |
(IP보기클릭)183.110.***.***
뭐 그렇긴 하죠. 하지만 어떤 법 형태든 사용자에게 유리하게 이용하는 쪽이 더 문제라 봅니다. 이를 위한 보완책이 좀 더 필요하겠죠. | 19.09.24 12:19 | | |
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통제가 좋음? 통제 안 해도 내가 할 일 제 때 내가 계획해서 알아서 하면 회사는 할 말 없는 게 맞음. 그거 못 하고 빌빌대면 그냥 내보내면 됨. 월급루팡은 할 일도 제대로 못 끝내고 빈둥거리는 것들 이야기 하는 거임. 왜 내가 할 일 다 하면서 내가 시간 계획해서 쓰는데, 그걸 회사에 다 보고하고, 회사는 통제하고 그래야 함? 공산당임? | 19.09.23 20:28 | | |
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예전에 회사에서 간부바뀌면서 주마다 보고서 꼬박꼬박 가져오라고 지시내려온적있었지... ㅋㅋㅋ 그래서 부서마다 일도 바쁜데 그거 작성하느라 시간 다보냄... 잘보여야하니깐.. 파워포이트에다가 엑셀에다가.... 근데 문제는 모냐?!!?! 간부들이 그걸 다 보느냐!?!?!? 대부분...다안본다........... 무슨 드라마 영화처럼 간부가 밤새서.. 그거보고 어마어마한 이벤트가 이루어질거 같지만.. 실제는 먼가 보여주어야 해서 비쥬얼보이기식으로 짜는게 보고서 제출이지... 정말 한국식 비효율의 극치... | 19.09.23 20:35 | | |
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맨날 개발방향을 랜덤박스쪽에 대부분 정성을 쏟고 ... 게임성에 생각연구 안한 회사윗쪽의 잘못된 방침은 생각도 않하지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 정형적인 업무를 무언가 바뀌어서 "비쥬얼적"으로 무언가를 보여주겠다는 의지가 돋보이지 아주 ㅋㅋㅋ | 19.09.23 20:40 | | |
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인사팀하고 면담하는데 변비때문이라고 말하는 것도 굉장히 곤혹스럽겠네요 | 19.09.23 21:56 | | |
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(IP보기클릭)124.61.***.***
넥슨 게임개발력 개판된게 근무시간에 자리비워서 그렇게 된게 아님;;;;;;; | 19.09.23 22:45 | | |
(IP보기클릭)112.162.***.***
성과가 없으니까 대우를 해줄 필요가 없다는거죠 ㅋㅋ | 19.09.23 23:14 | | |
(IP보기클릭)211.246.***.***
성과가없을수 밖에없음 그걸 결정하는 결정권자들이 문제이고 그냥 직원들은 그 결정권자들이 지시하는대로 업무하는거 뿐임 기획자라고 막 자기 하고싶은대로 기획하고 그런게아님 | 19.09.24 02:11 | | |
(IP보기클릭)187.247.***.***
게임 개발 프로세스에 대해 전혀 모르고 하시는 말씀 같네요. 일반 사원은 님이 말하시는 그런 결정권이 하나도 없습니다. | 19.09.24 04:43 | | |
(IP보기클릭)125.128.***.***
특정한경우가 아니면 아니면 우리나라에서는 대부분 위에 간부들이나 사장이 그냥 게임 감독이라 보면 됩니다.. | 19.09.24 09:57 | | |
(IP보기클릭)122.34.***.***
(IP보기클릭)202.187.***.***
넥슨 2G 폰 때 게임이 차라리 잘 만들었음... | 19.09.23 22:08 | | |
(IP보기클릭)210.204.***.***