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A 기업의 경우 지난해 300명 채용을 목표로 했지만 실제로는 200명에 그쳤는데, 채용 과정에서 낸 코딩 문제를 못풀어 다 채우지 못했다고 한다.
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실무능력 검증된 1년 이상 동종 개발 경험자들을 선호하죠. 이젠 경력직 최저 요구 경력이 1년.. 중소 it 회사는 대기업이 뽑지 않는 실력있는 사람 뽑아서 인큐베이팅 시키고나면 대기업에서 데려가는 상황.. 중소기업에선 코딩테스트 해서 고득점자를 배제하는 방식으로 채용하는 것도 방법이 될 듯.
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A 기업의 경우 지난해 300명 채용을 목표로 했지만 실제로는 200명에 그쳤는데, 채용 과정에서 낸 코딩 문제를 못풀어 다 채우지 못했다고 한다.
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인생뉴비
그래서 저는 선택안했죠... 딱 봐도 머리 깨질것같아서 | 21.02.25 22:42 | | |
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실무능력 검증된 1년 이상 동종 개발 경험자들을 선호하죠. 이젠 경력직 최저 요구 경력이 1년.. 중소 it 회사는 대기업이 뽑지 않는 실력있는 사람 뽑아서 인큐베이팅 시키고나면 대기업에서 데려가는 상황.. 중소기업에선 코딩테스트 해서 고득점자를 배제하는 방식으로 채용하는 것도 방법이 될 듯.
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인큐베이팅 하기 싫으면 돈을더 줘서 남게 하던가 해야지.. 5-6년전식으로 하면 소용없음. 3년 내에 프리랜서 전향하지 | 21.02.25 23:21 | | |
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경력단절자도 받아주려나...? | 21.02.25 22:30 | | |
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공부 더 하셔서 코딩 테스트 통과하면 가능하지 않을까요? | 21.02.26 15:23 | | |
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