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[사회] "내일채움공제는 노예계약…일부 업체, 제도 악용 갑질" [16]





댓글 | 16
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ㅈ같은데 취업하면 ㅈ같긴할듯
20.10.11 21:53
BEST
저게 참 아쉬운게 회사가 저걸로 ㅈ 같이 굴어도 사원입장에서 더 모라 말하기 힘든경우도 많음 심지어 어디서는 월급 밀리는데 신입사원들 저거때문에 퇴사도 못하고 내일 채움 기간 다 되고 퇴사하고 신고 한다던가 하는 경우가 생길수도 있어서 ....ㅈ 같아도 다니는 사람들도 봄 ;;;... 처음에는 저도 저 제도 진짜 좋겠다 라떼는 저런거 없었는데 좋겠다 싶었는데 다른 회사 사연듣고 ..뜨악했음 ...
20.10.11 22:06
(1306830)

121.160.***.***

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좋은 직장보다 워낙 이상한 회사들이 많다보니 의심해볼만한 여지는 있음. 아무리 정부지원해도 결국은 회사 내 지위가 가장 중요하게 작용하는 경우가 많으므로 사회 초년생과 같은 청년 노동자들이 근로의욕을 재고하는데 압력만큼 고통스러운게 없음. 물론 이 기사 하나만 믿고 누굴 비난할지 정하는건 어려운 일이긴 함.
20.10.11 21:59
(1583074)

221.152.***.***

글쎄
20.10.11 21:51
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ㅈ같은데 취업하면 ㅈ같긴할듯
20.10.11 21:53
악용 해서 세금 타먹는 곳들이 엄청 많았으니 저런 얘기 가 나온거 아닐까요
20.10.11 21:56
(1306830)

121.160.***.***

기사에 나온 유형대로라면 (2년형) 5인 이상 중소·중견기업(3년 평균 매출액 3천억원 미만인 기업)에 취업한 청년이 2년간 300만원을 적립하면, 정부가 900만원, 기업이 400만원을 공동 적립하여 만기 시 1,600만원의 목돈 마련 한마디로 요약하면 2년간 퇴사하지 않고 청년노동자가 300을 부으면 정부와 기업이 1,300만원을 적립해서 받을수 있음.
20.10.11 21:56
(1306830)

121.160.***.***

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킬제든
좋은 직장보다 워낙 이상한 회사들이 많다보니 의심해볼만한 여지는 있음. 아무리 정부지원해도 결국은 회사 내 지위가 가장 중요하게 작용하는 경우가 많으므로 사회 초년생과 같은 청년 노동자들이 근로의욕을 재고하는데 압력만큼 고통스러운게 없음. 물론 이 기사 하나만 믿고 누굴 비난할지 정하는건 어려운 일이긴 함. | 20.10.11 21:59 | | |
(1306830)

121.160.***.***

킬제든
한가지 더 하자면 이런 유형의 정책이 꽤 많음. 이런 정책들의 큰 단점은 근로활동을 유지해야 한다는데 있음. 회사 내 상황이 어떤지는 생각안하고 정부는 무조건 성공시키라고 강요만 하는 상황임. 회사도 나름대로 짱구는 굴리다보니 결국 나온 답이 재직자가 나가도록 만드는거임. 낮은 급여나 불합리한 노동 환경을 더해서 노동 강도 및 회사내 인사 관계를 개판으로 만들어놓으면 아비규환이 따로 없음. 내일채움공제 말고도 다른 저축성 제도들이 있었는데 솔직히 기한을 좀 넓게 잡아야 하고 근로 활동 기간을 채울때 불합리한 대우를 신고만 하라고 할게 아니라 정당한 대우를 요구하다 퇴직당하면 1년 이상의 기간은 구직활동기간으로 봐줘야 된다고 봄. 물론 여기에는 연속제한을 둬야 함. 즉 2년이 아니라 3개월도 못채우도록 만드는 회사들의 현실을 보라는 말임. 이 제도가 아무때나 쓸수 있는 획기적인 제도라고 내세우지 말고 뜯어고치길 진심으로 바람. 요즘은 취업률만 힘든게 아니라 고용유지도 힘든 사회임. 오죽하면 경력있는 신입들을 뽑는 경우가 더 많겠음. 이런 문제점을 개선할수 없다면 차라리 없는것만 못함. 혁신적인 정책은 멀리서 찾지 않았으면 함. 의외로 답은 가까이 있을수 있음. | 20.10.11 22:42 | | |
킬제든
신입들은 그간 받는 스트래스나 대우가 엄청 안좋은지도 모르고 무작정 참을수도 있고 자존감 이라던지 자기 열정 의욕 제대로 꺽어 먹어서 그대로 안주하는 이상한 현상까지 벌어지죠 ...제가 나간 회사 같은 경우[경력자들은 회사가 ㅈ 같아지면 냄새 맡고 바로 나가서 관리직 뺴곤 나머진 신입만 있음] 도 사원들 못나가는거 아니까 대휴안주고 빨간날 출근 시킨다던지 월급 밀려놓고 신고 못할꺼 뻔하니 당당하거나 .. 회의실에서 사람들 많은곳에서 핀잔 주던가 하는 경우가 생겼다고 들었을땐 진짜 ;;;; 그 회사 경력자들 있었을때는 그정도 아니였는데 신입들이 있으니까 왜 저러지 했는데 친한 사원들 한테 들어보니까 다 내일체움떄문에 못나간거였음 ...;;; | 20.10.11 23:13 | | |
(86388)

175.116.***.***

저게 회사가 억지로 가입시키는거였나? 회사도 금액 부담해야되서 싫어할텐데? 저거 없어도 갑질했을 회사들 같은데 그냥 막 연결시키네.
20.10.11 22:00
HeadFirst
약간 이득이 있긴한데 회사에 손해는 아님. | 20.10.11 22:01 | | |
(86388)

175.116.***.***

윈터이스커밍
말씀하신대로 결과적으로는 이익인데 조그만한 회사는 저것도 관리하기 힘들어하더라구요 인사팀이나 경리가 제대로 있어야 하는데 저런거 못 갖춘 회사가 많아서요 | 20.10.11 22:05 | | |
(1287086)

106.253.***.***

HeadFirst
회사가 무슨 신경을씀.. 저거 회사에서 등록해놓으면 개인이 신청하고 해당 관리공단에서 관리 다 해줘서 회사에서 별로 신경쓸것도 없음. 신청하면 바로 개인이 관리받을 지역 선택하고 해당지역 담당자가 신청자한테 직접 연락해서 등록 관리하는거임. 회사한테 연락도 안감 | 20.10.11 22:24 | | |
BEST
저게 참 아쉬운게 회사가 저걸로 ㅈ 같이 굴어도 사원입장에서 더 모라 말하기 힘든경우도 많음 심지어 어디서는 월급 밀리는데 신입사원들 저거때문에 퇴사도 못하고 내일 채움 기간 다 되고 퇴사하고 신고 한다던가 하는 경우가 생길수도 있어서 ....ㅈ 같아도 다니는 사람들도 봄 ;;;... 처음에는 저도 저 제도 진짜 좋겠다 라떼는 저런거 없었는데 좋겠다 싶었는데 다른 회사 사연듣고 ..뜨악했음 ...
20.10.11 22:06
(1287086)

106.253.***.***

실제로 중소기업들 저거 악용하는곳 많음. 사회 초년생들 입사하면 목돈 모을 수 있다고 가입하라고 부추기고 가입하면 기간 기간때문에 퇴사도 못함. 자진 퇴사하면 그동안 기간 채운거 초기화되고 이후 6개월간 백수생활 안하면 타회사에 입사해서 청년공제 가입 못함. 권고퇴사 받아야하는데 ↗소기업들이 절대 안해줌.
20.10.11 22:16
(2334)

221.153.***.***

회사에서 사람을 구분할때 회사를 그만둘 수 있는 사람과 그만둘 수 없는 사람으로 구분함. 그리고 그만둘 수 없는 사람한테 훨씬 가혹하게 함. 그렇게해도 어쩔 수 없이 버티니까. 제도자체는 취지도 좋고, 방법도 좋지만 사람이 좋지않은 경우가 많음.
20.10.11 23:01
5년짜리 노예계약 당하고 지금 3년 지났는데...
20.10.12 08:18
저거 채울라고 줮같은 회사 나가고 싶은데도 반년 혹은 1년 더 채우게 되긴함.......좋은건지...나쁜건지 난 못채우고 나왔지만....힘들드라 그냥.....
20.10.12 09:49


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