[ETC] "최고액 연봉자와 직원 간 급여 차가 가장 큰 기업은 엔씨소프트"

[포이즌눈나]

>작년 주요기업 최고연봉자, 일반직원의 '16배' 보수 받아
"엔씨에이어 보수 격차가 큰 곳은 CJ제일제당"

원본출처 | http://www.startuptoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=126001

[alenoa]

법적으로 뭔가 제한을 두던가 해야지...이거 점점 벌어지는 느낌임.

[혼의반복]

그걸 국가가 제한하는게 공산주의입니다

[alenoa]

공산주의는 완전히 다른 물건이에요....
너무 큰 차이가 나지 않도록 제한할 방안을 고려해보자는거죠.

[인픽션]

필요하면 해야죠.
복지정책도 따지면 다 자본주의에 반하는 제도입니다.
예전처럼 한쪽 논리만 수용하는 시대는 지나가고 있다고 봅니다.

[seawi9966]

수정자본주의라는 것도 있습니다.
빈부격차는 자본주의에선 당연해 하면서 손 놓고, 이걸 손보려고 하면 빨갱이로 몰아가면서 손도 못대게 한게 지금의 한국입니다.

[□]

많이 벌수록 세금을 늘리고 적게 벌수록 세금을 줄여서 사회약자들을 돕는 시스템을 공산주의라 부름? 사유재산 철폐하고 공유재산으로 가는게 공산주의 인줄?

[게임살이]

시대가 어느 시댄데 여전히 공산주의 타령 합니까
순수한 자유경제와 공산주의 둘다 안되겠다는걸 확인한지 50년도 더 지났어요
어느 나라도 한가지 방식만 고수하지 않아요

[□]

사회주의랑 공산주의 구분을 못하는듯.. 세금내서 공공부분 지원하고 건강보험같은건 사회주의 일텐데

[유토리쟝♥]

우리나라는 자유민주주의 국가입니다 국민들의 삶에서 질적 향상이 있다면 얼마든지 사회주의제도나 공산주의제도도 채용할 수 있는거구요 그리고 실제로도 우리나라의 여러 제도 안에 많이 들어있습니다 남북한 분단의 역사때문에 무슨 우리나라가 반공국가인것처럼 생각하는분들이 많은데 참 안타깝네요

[루리웹-8860483356]

딱보니 정치의 정자도 모르는 디시충이신거 같은데..제발 정신차리세요

[□]

원래 현물경제 처음엔 순수한 자본주의만 있었고 이게 극심한 빈부격차를 야기시키니... 그걸 해결하려고 혁명하겠다고 나온게 공산주의... 공산주의의 문제점도 심각하니까 두개가 섞여서 지금의 사회를 이뤘는데 ㅋㅋ 세금 조절같은 두개의 적절한 배분을 하는 역할을 국회가 하고.. 그냥 공산주의는 무조건 빨갱이 나쁜넘 하는건 경제 개념도 모르는 너무 무식한 사람인듯...

[루리웹-8860483356]

어줍잖게 어디서 줏어온 지식가지고 아는채하는거 진짜 꼴불견입니다

[IDPPU]

수정 자본주의라는게 있어요

[응그래마자용]

루리웹 유저 다들 너무 똑똑행 머시썽

[루리웹-9880767037]

어쭙잖은 머리로 댓글 달았다가 아주 폭격을 당하네 ㅋㅋ

[눈에는눈이에는죽빵]

제발 공산주의와 사회주의 자본주의 민주주의 좀 공부 좀 하고 떠듭시다.
공산주의를 사회주의랑 똑같은 걸로 착각 하는 사람도 한둘이 아니고;;; 지금이 어느시댄데 공산 or 민주로 나눕니까?
어차피 이념이라는 것도 수정 발전되는데;;;

[지엔N]

어설프게조차 모르면 가만히 있으면 됨

[共匪驅逐團]

아무문제 없는듯

[alenoa]

이게 무슨 문제인가 싶겠지만
경영진이 회사의 전체 구성원에게 분배하지 않고 쥐어짜서 경영하는 식으로 흐르게 됨.
경영진 자체가 회사가 돈을 아무리 잘 벌어도 구성원에게 임금분배가 제대로 이루어지지 않도록 제도를 만드는거임.
분배를 안하면 회사 경영실적은 더 좋아보이고 경영실적이 좋으면 자기 보너스로 거액을 책정할 수 있으니까...

미국도 중산층의 황금기였던 시절에는 기업내 최고 연봉자와 최저 연봉자의 연봉차이가 2배에서 5배 미만이었음.

[1896II]

무슨문제인지 모르겠네 다른 직원들도 게임업계에서 제일 많이받아가는데 장현국은 작년에 170억 받아갔고 울나라 기업 대표들 상여금 수십억은 기본 받아가는데 솔직히 월급은 의미없음

[게임살이]

무슨 문제냐 하면 회사가 전체적으로 돈을 벌어서 나눠 가지는데
실제로 경영진이 그만큼의 기여를 하고 대가를 받을만한가? 그 차이가 적정한가? 그리고 이렇게
차이가 커지는게 어떤 문제를 만드는가 하는 것입니다
윗글에도 있지만 경영진이 회사와 직원들 모두에게 도움이 되는게 아니라 자기 실적만 챙기게 되는 경향이 커지고 있죠
심지어는 직원 해고가 실적이 되서 많이 자르고 성과금은 많이 받아가기도 하죠
내부적으로 단순한 불만의 차원이 아닌 거에요
사회적으로도 바람직하지 않은 부분은
일부가 몰아서 받은 고액의 대가는 다시 사회로 순환되는 효과가 거의 없습니다
낙수효과가 없는 것도 이미 수십년전에 판명이 된 것이죠

[Zephyr_Hawk]

바로 윗 댓글 보시면 될듯 뭐가 문제인지
일반 직원 연봉상승 억제 > 인건비 감소 > 경영/재무 실적 호전(처럼 보임) > 임원의 성과급 잔치 > 반복

[PlayYo]

많이 벌면 세금을 많이 내게 하면 될 듯. 세금 많이 낸 사람들 상도 많이 주고 사회에 기여하는거니까.

[페도대장]

엔씨는 신입 안 뽑고, 경력자도 개발자 아니면 4500 스타트로 직원 대부분이 4500~5천 정도던데 평균이 1억인거 보면 누가 이렇게 캐리해주는건가 싶네

[코프리프]

그런데 이런 비교 직군 자체가 의미가있나 이미 최고 직군자는 연봉보다 지분이나 다른 식으로 부를 축적하는 게 대부분인데 비교 가치를 연봉으로 두면 안되지..