[기타] 한국 중소팹리스가 ‘생존 위협’ 느끼는 세 가지 이유

‘유니콘 팹리스 기업 육성을 위하여’ 좌담회

① 중소 팹리스 위한 인력 양성 기반이 없다

② 팔리거나 혹은 망하거나...외면당하는 팹리스

③ 2~3년마다 담당자 바뀌는 정부 부처

원본출처 | https://n.news.naver.com/mnews/article/293/0000039101?sid=105

그거보다 ↗소 월급 문제가 제일 클텐데

거기다 반도체는 원체 갈리니까…

1. 돈 쓰긴 싫고 고급 인력은 갖고 싶다.
2. 기술은 없지만 사줘!!
3. 이건 문제 맞음

fapless가 뭔가했네

고급인력은 어디서 그냥 나오나

학교에서 나와야죠 ㅋㅋㅋㅋ 그런 고급 지식 가르치라고 그 비싼 등록금 내고 다니는 대학이 있는 거 아닌가요?

근데 지금 대학은 어느 전공이든 학부에서는 원론적인 내용 겨우 배우고 나오는 수준인데 그거 가지고 실무에서 뭘 할 수 있죠? ㅋㅋㅋ 특히 반도체는 사람을 뽑아도 일 시키는 것 자체가 불가능하다고 들었습니다 신입 뽑아놓고 한참을 반도체 설계하는 툴부터 자체적으로 교육해서 가르쳐야될 정도라던데 이 정도면 기업이 문제가 아니라 우리나라 대학 교육이 심각한 거죠...

왜냐면 대학교는 취업학원이 아니라 원래 학문을 공부하는 곳이기 때문

그런건 고대,연대,서울대같은 흔히 말하는 교육대학이 아니라 폴리텍같은 기술육성쪽을 찾아야죠 갑자기 대학교육이 왜 튀어나와요

반도체가 뭐 사람 갈면 되는일인줄 아시나본데 원론적인걸 알아야 설계하는 분야임
원론적인거 모르는 스파이스 몽키들 100명보다 한명 제대로 설계하는게 품질이 더 좋단다.

문제는 신입보면 원론적인걸 공부안해.
회로이론도 모르고 전자회로는 더더욱 모르고
아니 전류 세추레이션식정돈 탁탁 튀어나와야하는데 그걸 못하는애들도 있는거보면 심각함

그거는 대학교가 아닌
기술학원을 기업이 개설 해야죠

뭘 모르면 검색 좀...

대학교가 학문이 아닌 취업단체로 변했으니 그런거죠

고급 인력도 중소 고르는 선택권이 있지...

1. 나름 우리나라엔 IDEC란 우수한 시스템이 있지만 그걸 못살리는게 아쉽고... 기사에서 나온대로 설계할줄 아는 교수들이 애들을 키워야하는데 프로포절 쓰느라 키우지도 못하고
2. 조쏘에서 높은자리인 아저씨들이 자기들이 아는게 없으니 기술력 키울생각은 안하고 리버스질이나 하고 앉았고 그러면서 자부심은 또 쩔어
3. ㅅㅂ 이쪽업계는 단기간이아니라 장투를 해야한다고

문제는 이게 장기투자가 필요한 산업이란거지..

다른 상업이긴 하지만 나도 엔지니어 첨 시작할땐 아무에게도 배울수가 없어서 외국 자료타 타사 자료 인터넷서 뒤져가며 혼자 공부해야했어.
다행히 회사의 설비가 있었고 협력업체랑 사이가 원만하기도 했고 기술이 발전하던 시기라 실수가 용인되기도 했지만 지금은 상황이 많이 다르니…

어지간한 중소기업들은 투자에 대한 성과가 나오기 전에 재정난으로 망하는게 일쑤니 말여.

ㅈㅅ 마인드도 마인드고 제대로 된 중소가.맘먹고 커보려고 해도 대기업이 양아치 짓 하는 경우도 많고.

이제 우리도 재벌 그룹 해체 논의해봐야 한다고 봄.
사업 단위로 업체 쪼개고 지들 사업이랑 관계 없는 문어발 확장 금지에 무분별한 자회사 쪼개기 등의 계열사화도 막고

설계 제대로 할려면 석박은 나와야 하지 않나요?
이런 인력들 고용할려면 돈이 많아야할텐데...

중소기업 임금이 너무 낮은 게 큰 문제긴 한데, 이미 젊은 사람들이 대기업이나 공기업 추구하는 것이 사회현상이 되어서 더 어렵게 되었음. 국내의 견실한 반도체 회사들이 많이 있는데, 양질의 학석사급을 못 모셔서 난리.