하루만에 들어오니;;;
예상치 못한 큰 관심에 감사드립니다^^
많은 분들이 우려해 주신 점에 대하여 공식적인 답변을 드리자면,
보면 아시다 싶이 저희는 가공을 주업으로 삼고 있는 제조업 입니다.
대기업이나 중견기업 IT 업계 혹은 외국계 회사들 처럼 높은 연봉, 짧은 근무 시간, 호텔출신 쉐프가 차려주는 사내식당
현실적으로 제공하기 힘든 것도 사실입니다.
많은 분들이 주신 관심과 우려에 우리가 정말 대단한 일을 했나 하고 뒤돌아 보니..
사실 정말 별거 아니더군요
조금더 나은 환경, 즐거운 회사를 만들려고 전직원이 함께 노력 한 것 뿐 인것 같습니다.
요즘 주말에도 (출근이 아닌) 직원들이 아이들 손잡고 회사로 놀러 오는 모습을 보니 (게임하러..)
가슴이 벅차 오르더군요.
전 직원이 사랑하고 아끼는 회사.
그런 회사라면 무엇이던 가능하게 만들 수 있을 것 같습니다.
보내 주신 관심과 진심어린 걱정 감사합니다.
앞으로 저희가 잘 해내 갈 수 있게 쭉 지켜봐 주시고
많은 성원 부탁드립니다^^
사람을 재산으로 생각하는 회사.
더 나은 근무 환경과 삶의 질을 제공하는 회사.
직원의 미래에 투자를 하는 회사.
그리고 무엇보다
모두에게 더 많은 노력의 보상을 주는 회사.
모두가 꿈의 직장이라 부르는 회사일 것 입니다.
기업을 운영을 하면서 같은 꿈을 쫓는 동료 와도 같은 직원들 에게 더 많은 것을 해주지 못한 것은 평생의 콤플렉스였고또 숙제였습니다.
언론과 SNS에서 찬양하는 꿈의 직장이라는 회사들을 볼 때마다 이러한생각들은 더 커져갔지만 그때마다 ‘저들은 IT업계고 우리는제조업이라 현실적으로 한계가 있다’ 라고 스스로 위로를 해 왔습니다.하지만 아무리 덮고 덮어도 태양은 가릴 수가 없더군요. 유럽과 일본의 선진 제조업체들과교류 하고 또 많은 고민과 연구를 한 뒤 어떤 결론에 도달 하게 되더군요.
‘할 수 있다! 모두가같은 꿈을 갖고 함께 노력한다면!’ 라는 아주 간단한 결론 말입니다.
얼마 뒤, 공식적으로 공표를 하게 됩니다.
‘기업이 운영에 필요한 이윤을 남기고 이를 초과하는 부분에 대하여전 직원이 차등없이 같은 보상을 받을 기회를 제공하겠다’
공식적으로 저와 같은 꿈을 꾸어 달라고 전 직원을 대상으로 프로포즈를 하였지만 처음엔 모두가 어리둥절 했고 또별로 믿지도 않는 눈치 더군요.
그래서 큰 결단이 필요했습니다.
새 술은 새 부대에 담으라는 말이 있더군요.
임대 공장으로 쓰려 했던 공장을 준공 3달전 급하게 노선 변경을 하여 자체적으로 사용하기로 결정 하고 인테리어, 설비, 공간 등.. 애초에 임대공장으로 계획 하여 많이 부족했지만, 포기할 부분은 과감히 포기 하고 금속 판재 레이저 가공 설비가 들어올 곳은 거금을 주고 바닥 추가 공사를 강행하고.. 돌아보면 참 긴 몇 달이었네요.
사진 보시죠^^
때마침 하늘이 너무 맑고 푸르더군요 ㅎㅎㅎ
진심은 통한다고 했던가요?
내 동료가 되라!!!
몇몇 직원들은 이 터무니 없는 저의 꿈에 아주 감사하게도 진심으로 동참을 해주더군요.
우리는 함께 고민하고 함께 만들어나가고 또 함께 꿈을 꾸는 동료로서 그렇게 몇 달을 보냈습니다.
밤낮 없이 함께 고민하고 아이디어 회의 해준 우리 식구들 ㅠㅠ
이후로 지난 몇 달 사이 회사엔 많은 변화가 생겼습니다.
우선, 제 터무니 없는 꿈에 동참을 해주는 식구들이 늘었고 서로 믿고의지하며 같은 꿈을 꾸기 시작했죠.
또 새로운 공장과 사옥도 완공이 되었구요.
사진하루종일 책상에만 앉아 있는 직원들 건강관리를 위하여 헬스장도 만들었고
가끔 업무 스트레스 풀고 종종 치느님과 맥주를 영접 할 수 있는 즐거운 회사가 되었으면 해서 요즘 핫한 TG삼X 80’ 티비와 플4 엑원위유 콘솔 그리고 영화들.
헌데...
아이들이 더 좋아하더라구요^^
가끔 아이를 돌봐야 하는데 회사 일 때문에 그렇게 하지 못한 식구들을 보면 참 가슴이 아프더군요. 아이들이 우리의 미래이고 또 이 나라의 미래인데 말이죠. 부모님이 근무하고 있는 일터에 놀러 와서 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 만든 공간인데 반응이 너무 좋아 기분이 좋습니다^^
맛있는거랑 재밌는거 많이 준비 해놓을테니 자주 놀러오렴~~ ^ - ^ /
가끔 아무에게도 방해 받지 않고 쉴 수 있는 개인적인 휴식 공간. (구글 사무실을 조사 하면서 많은 영감을 받았습니다)
회사에서 보내는 시간 동안 업무도, 휴식도 굉장히 중요하지만
회사를 구성하고 있는 식구들이 무언가를 배울 수 있도록 기회를 지속적으로 제공해 주는 것도 정말 중요하다고 생각이듭니다. 그것이 업무에 관련이 되었던, 개인적인 성장을 도모하는것이 되던 지요.
업무에 필요한 관련 지식에 대하여 내부적으로 교육을 강화 했을 뿐 더러, 강사님을초빙하여 영어나 일본어 같은 필수 외국어 수업도 진행하려 합니다.
아직은 많이 부족하지만 하나하나 채워 나가려고 합니다.
그리고 가장 중요한 것은 허울뿐인 복지가 아니여야 한다는 것 입니다.
기존 1시간이였던 점심시간을 1시간30분으로 늘리고, 그 30분을회사가 직원에게 투자하는 시간이라 명명하였습니다. 이 시간 동안 스트레스를 풀던, 부족한 체력을 보충하던, 운동을 하던, 공부를 하던 직원들 스스로가 필요한 것을 하는 시간으로 알차게 사용하였으면 하는 마음에 이러한 결정을 하게되었습니다.
‘WORK HARD AND PLAY HARD’ 많은 의미를 함축하는문장이라 생각 됩니다.
노력에 대한 보상이 옳은 방법으로 이루어 질 때, 불가능해 보였던 많은 것이 가능하리라 믿고 있습니다.
아직은 아주 작지만 꿈을 향해 한걸음 뗄 수 있게 도와주고 믿어주고 함께 해준 우리 소중한 비와이인더스트리 가족여러분 진심으로 감사드립니다 또 사랑합니다.
모쪼록 좋은 회사가 될 수 있도록 많은 관심과 성원 부탁드리며
이만 BYINDUSTRIES 인사 드리겠습니다.
*현재 BY인더스트리 레이저 사업부 BYLASER에서 회사와 함께 꿈꾸고 성장할 식구를 모집하고 있습니다
관심이 있으신 안산, 시흥, 인천 지역 분들 께서는 아래 회사 홈페이지나(현재 개편중) 블로그, 페이스북을 확인 하여 주시면 감사하겠습니다
홈페이지(현재 개편중)
www.bycmp.com
(BYLASER 공식 블로그)
http://blog.naver.com/by_laser
(BYINDUSTRIES 공식 페이스북)
https://www.facebook.com/byindustry
*문의를 주시는 분들이 계셔서 한분한분 쪽찌나 메일로 답변을 못드리는 점 양해를 부탁드리겠습니다^^
저희 주력 사업부중 하나가 금속판재(철판, 스텐레스) 레이저 가공이구요 위치는 시화공단 (경기도 시흥시 정왕동)에 있습니다
자세한 정보는 http://blog.naver.com/by_laser/220566617865 BYLASER 공식블로그에서 확인이 가능하십니다.
언제든지 견학 환영하니 공식블로그에(견학 신청란을 만들어 놓겠습니다) 남겨주시길 바랍니다.
많은 관심에 진심으로 감사드립니다.
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와 ㅋㅋㅋㅋㅋ 없만루 끝판왕 오른쪽으로 가세여
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IT 분야에 있던 사람으로서 노파심에서 몇 자 적습니다. 저러한 컨셉으로 시작한 회사가 IT 쪽에는 꽤 있었구요. 이전에 다녔던 회사도 저랬습니다. 10년 전 창업했던 회사구요. 가벼이 하는 말이 아니라, 장기적으로 다니다 보면 저러한 류의 복지는 사실 큰 의미가 없습니다. 초기엔 그럴듯해 보이죠. 복지를 가장 중요하게 생각한다면, 첫째도 둘째도 중요한 것은 근무시간을 지키는 것, 그리고 잔업, 특근, 야근 등이 이어질 경우 그에 대한 정확한 보수 지급 입니다. 이 부분, 중소기업들이 좋은게 좋은거라는 식으로 얼렁뚱땅 넘기는 경우가 대부분이죠. 특히 소기업들은 이 부분에 대한 개념 자체가 좀 미약합니다. 관광명소로 워크샵가고, 게임기 설치하고, 영화용 프로젝터 설치, 운동기구 설치, 자체 카페 설치, 뭐 이런 것들 보여주기도 참 좋고 많이들 하는 것인데, 사실 시간이 지날수록 그런거 다 필요 없습니다. 출퇴근 시간 정확하게 지켜서, 일찍 퇴근하게 만들어 주는게 최고의 선물이구요. 한시간이라도 잔업이 이어지면 정확히 수당을 지급해야, 직원들이 보람도 느끼고 자발적으로 열심히 하게 만드는 동력이 생기게 되죠. 이전에 다녔던 회사의 경우에는 저기에 더해서, 등산, 테니스, 낚시 등 인원수가 확보된 취미의 경우 동호회 운영 자금 일체 지원, 학원비 지원, 자기 계발용 서적 구입비 지원, 뭐 하여간 이거저거 참 많이 했습니다. 하지만, 야근 수당이란 개념이 없어요. 퇴근시간 고무줄이구요. 특히, 국내 IT쪽 중소기업들은 그게 종특 수준이죠. 연말 성과 초과 달성시 보상 지급, 이걸로 무마하기 참 어렵습니다. 과연 얼만큼 날 것이냐, 그게 참 불확실 하거든요. 결국, 사람들이 지쳐서 빠져나갑니다. 여튼, 복지에 엄청나게 관심이 많은 것 같은데, 위에 노파심으로 한 자 적은 것도 지켜주는 쪽으로 가로 가면 직원분들이 정말 좋아할 겁니다.
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대단한 열정 멋집니다.... 꼭 잘 되서 원하는데로 성곡하길!!!
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와.... 쩐다. 이런 마인드의 사장님이 있다니....
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오 제가 미래에 만들고 싶은 회사랑 비슷하네요 전 회사 안에 각종 스포츠 시설(수영장, 헬스장, 필라테스, 목욕탕 등등)을 만드는게 꿈인데 비와이도 참 좋네용!! 아마 다음생에나 가능할지도;;; 여하튼 멋져부러요!!!
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