[블리자드] [블리자드] 다음주 신규 콘텐츠 공개 및 블리자드 공식 서명문

[Naeri]

저는 놀라운 역사와 훌륭한 직원들, 최고의 플레이어 커뮤니티, 그리고 우리가 만들 수 있어 그 자체로 행운이라 생각되는 멋진 게임들… 이 모든 것들로 구성된 블리자드 엔터테인먼트와 함께 할 수 있어 영광스럽게 생각합니다. 저는 지금까지 지난 몇 개월간 블리자드를 이끌어 왔으며, 이번 주 있었던 흥미진진한 소식에 더해, 우리가 하는 모든 일들에 우리 팀들과 플레이어들을 최우선하기 위해 노력하는 데 있어 제가 가진 몇 가지 생각들을 공유드리고자 합니다.

2021년은 우리 모두에게 쉽지 않은 한 해였습니다. 한 명 한 명의 개인으로서 우리는 주위의 모든 이들을 존경과 존엄성을 가지고 대하도록 관심을 기울이고 있습니다. 업무적인 측면에서는 우리의 작품에 깊은 관심을 기울이고 가능한 한 가장 포용적이며 안전한 환경에서 일할 수 있도록 하고자 합니다. 

지금도 그리고 앞으로도, 우리의 최우선 순위는 블리자드에 대한 여러분의 신뢰를 다시 쌓기 위해 지금 하고 있는 일들입니다

(계속되는 팬데믹에 더해) 이 어려운 시기 내내 블리자드가 계속해서 창의적으로 그리고 열심히 일하는 것을 지켜보는 것은 큰 영감을 주었습니다. 이러한 어려움들을 헤쳐나가고, 우리의 개발 과정을 발전시키고, 자기 성찰을 하고 그리고 우리가 어떻게 우리의 문화를 개선할 수 있는지 지켜보며 우리는 서로서로와 우리의 일, 그리고 플레이어 커뮤니티에 대한 헌신과 믿을 수 없이 엄청난 힘을 보여주었습니다.

전 옳은 일을 위해 행동하고 우리가 나아갈 방향에 대해 알려주신 블리자드 내외부의 여러 분들이 보내주신 이메일과 토론장, 소셜 포스팅들을 읽고 도움을 받았습니다. 우리가 귀기울여 듣고 있으며, 변화하기 위해 최선을 다하고 있다는 사실을 여러분 모두가 알아주셨으면 합니다. 커뮤니티와의 더 나은 소통을 위한 첫 단계로 우리의 문화를 개선하기 위해 우리가 취하고 있는 초기 단계들 중 일부를 여러분께 소개해 드리고 싶습니다.

• 저희 임원 및 경영진은 문화 개선과 관련해 직접적인 성과 평가를 받고 있습니다. 이는 블리자드에 안전하고 포용적이며 창의적인 업무 환경을 만드는 데 있어 전반적인 성공을 거두는지 여부가 그들의 (그리고 저의) 성공 및 보상에 직접적으로 영향을 미친다는 것을 의미합니다. 
• 우리의 문화를 개선하는데 더 많은 정규직 직원과 자원을 지원하고 있습니다. 이러한 중요한 노력들은 종종 이미 다른 정규직 역할을 담당하고 있는 직원 그룹에게 맡겨지곤 합니다. 새로 구성된 이 팀에는 다음과 같은 리더십 일원들이 함께 합니다.
• 우리의 현재 모습 중 훌륭한 것들은 유지하면서 블리자드의 모든 이들이 각자 최고의 모습을 발휘할 수 있도록 하는데 필요한 부분은 변화하고 발전시키게 도울 문화 리더(Culture leader)
• 신뢰를 쌓고 각 팀에 권한을 제공하고 모두를 위한 안전하고 긍정적인 업무 환경을 조성하도록 도울 새로운 인사(HR) 조직 리더
• 여러 다양성, 평등 및 포용(DE&I) 활동들에 있어 우리의 진행 과정에 오롯이 초점을 맞춰 일할 DE&I 리더
• 우리는 이 팀을 구성하는 것을 최우선 순위로 놓고 전력을 다하고 있습니다.
• 우리는 규정 준수 및 조사 팀의 규모를 세 배로 늘렸으며 수용 불가한 행동에 대한 책임 규정을 명백히 해 두었습니다. 이는 리더십 및 경영진을 포함한 블리자드의 모든 직원들에게 적용됩니다.
• 블리자드 내 다양성과 관련한 데이터를 내부적으로 공유하고 이를 전반적으로 개선하기 위한 목표를 세웠습니다..
• 상향 피드백 프로그램(upward feedback program)을 시작, 직원들이 경영진을 평가하는데 확신을 가질 수 있게 했으며 이를 매니저들을 평가하는데 활용할 것입니다.

이러한 것들은 블리자드 앞에 놓인 과제들의 시작일 뿐입니다. 저는 우리 직원들이 각자의 비전을 현실로 구현할 수 있게 하기 위해 직원들을 위한 최고의 환경을 갖추고자 의욕과 의지를 갖고 직접 뛸 것입니다.

우리는 또한 보다 정기적으로 우리 플레이어들에게 콘텐츠를 제공해야 하고, 우리가 현재 선보이고 있는 게임들 안에서 그리고 또 그것들을 넘어서도 혁신할 필요가 있다는 것을 알고 있습니다. 앞으로 발표하게 될 흥미로운 것들이 있으며 다음 주 좀더 많은 것을 공유드릴 예정입니다.

언제나 우리가 나아갈 길을 알려 줄, 우리 커뮤니티와 놀라운 블리자드 팀들이 보여주신 헌신과 가르침에 감사드리고 싶습니다.

2022년과 그 이후에도 멋진 일들만 가득하시기를 바랍니다.

- 마이크 이바라(Mike "Qwik" Ybarra)

오버워치2 공식 홈페이지 playoverwatch.com에서 앞으로 공개될 더 많은 정보를 확인해주시기 바라며, 오버워치 공식 페이스북과 트위터, YouTube에서 공개되는 최신 업데이트를 놓치지 않도록 팔로우 및 구독해주시기 바랍니다.

[어셈블]

해봤자 옵치 2 깔짝, 디아 이모탈 공개, 디아4 겜 시연플레아 깔짝 그리고 끝 ㅋㅋ

[루리웹-6872386862]

히오스 리부트 될지 누가 알죠

기대해봅시다

[BFMV]

다음주에 공개한다는게 그거일지는 모르지만 옵치2랑 디아 임모탈은 시연할때 깔짝거리진 않을거임.

당장 옵치2는 4월에 리그가 있을 예정이고 디아 임모탈도 상반기 출시 예정이라서.

[루리웹-3029829187]

히오스는 설계구조 자체가 망해있기 때문에 리부트 정도로는 부족하고, 아예 모든 시스템을 버리고 처음부터 다시 만든다면 가망성 있다고 봅니다.

[맞으면마조]

리부트 말만 들어도 살레네 ㅅㅂ

[누와르]

이제 추가될 수 있는 캐릭터들 또 엄청 늘었는데 꼭 제대로 각 잡고 만들어주길 ㅠ

[조코리]

히오스는 아예 이름부터 갈아 엎는게...

[폭풍특공대]

으으...... 저는 히오스 지금 시스템이 마음에 들아서 알파때부터 쭈우우욱 해오고 있는데 ㅠ. 히오스 지금 시스템이 그렇게 다들 마음에 안드시나요 ㅠ

[darkcrash]

그동안 하도 소식이 없어서 기대되긴 하네

[피프티파이브]

히오스 3.0

[루리웹-4289615535]

항상 주둥이만텀 이번 하스 전자잉나 정규 패치만 봐도 ㅋㅋㅋ

[쵸코보]

블리즈콘 안했으니 뭔가 발표는 해야할 시기구만;;;

[IlIlIlIllllll]

이바라 저분 ms에 평생있다가 블자간거 아녔음?ㅋㅋㅋㅋ 다시 잡혀왔넼ㅋㅋ

[록마영업팀]

다시 잡혀온게 아니라 선발대 아닐까 ㅋㅋ

[죄수번호차별ㄴㄴ]

스타크래프트 오픈월드 FPS 기원

프로토스-저그-테란 3파전 영역쟁탈 멀티플레이어까지

[스트릉그]

신규 FPS 개발한다고 했던 거 기억하는데 그거 발표하려나 보네

[죄수번호차별ㄴㄴ]

루머가 맞다면 스타 ip로 아는데 기대되네요

[흑둥이]

히오스 리부트!!!

[GLaDOS+]

히어로즈 오브 더 마이크로소프트

[MICR0$0FT]

디아4 좀

[anomie]

오오??? 과연?

[호의가계속되면그게둘리인지알아요]

협동전 신규 사령관이...ㅠㅠ

[영구시공상실증]

히오스보단 제발 스타ip좀 살려주면 좋겠다.

[컴프톤]

스타2 캠페인 dlc를 제대로 만들어서 출시를 해주었으면

[냐이헬게른]

스타2 밸패 !!

스타2 최신스킨!!

스타2 신규 DLC!!

[황금군고구마]

깐보지드 다시 만들어라

[헬보이]

히오스 리부트는 너무 무리한 희망아닌가ㅋ 과연 그걸 누가 다시 만들 시도를 할지..