루리웹-1789168660
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출석일수 : 451일 LV.12
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추천 0 조회 1833 비추력 11
작성일 2025.02.04 (20:12:49)
IP : (IP보기클릭)39.124.***.***
작년에 직장 그만둔다고 하니
연차를 4일 늘려주고 월급을 40가량 더 줬는데요 정말 가려고 햇던곳이(스카우트옴) 지금있는곳보다 휴무나 복지가 엄청 좋고 월급이 약간 적엇는데
회유에 넘어가서 걍 남았는데요
그리고 1년이 지났는데
현 직장 연차가 너무 적어서 다른곳으로 옮기거나 말을 해보려고 하는데
말을 해보려하니 틀닦 상사 특성상 작년에도 연차 늘려주지 않앗냐고 할까봐 말을 못하겟음요
중소기업도 아니고 일반 직장인데
어케 말을 해야할지 모르겟음 (나이가 40인데 이런거 말하는거 여러워함 ㅠ)
그리고 하나 궁금한게
연차 10일 vs 월급 70차이 선택하려면 어디가 낫나요
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(IP보기클릭)118.131.***.***
회사 아니고 일반직장은 먼가요???
(IP보기클릭)1.241.***.***
1년 80프로 이상 근무하셨담면 기본적으로 15개 입니다.
(IP보기클릭)1.241.***.***
근로기준법에 나온 사항입니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.> ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.> ③ 삭제 <2017. 11. 28.> ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다. ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2024. 10. 22.> 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간 2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간 3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간 4. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제1항에 따른 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간 5. 제74조제7항에 따른 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간 ⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.>
(IP보기클릭)211.180.***.***
휴가쓸일이 많으면 연차를 선택하면 되고 필요없으면 월급을 선택하면 되는걸 구지...
(IP보기클릭)218.146.***.***
월급이 70이 적으면 현생활 유지가 보통 안되지 않나요? 월세라면 월세비만큼이 없어지는건.. 1년 840만원이면 아무리 좋아도 안옮기는게 맞는듯 한데.. 만약 연봉이 1억 5천인데 1억 4천이 된거 이런거 아니면...
(IP보기클릭)59.17.***.***
(IP보기클릭)39.124.***.***
1. 정식회사가 아니라 연차 수당 이런건 없네요 ㅠ 4대보험도 낮게 신고 하고요 2. 고연봉은 아니고 연봉 4천대입니다 | 25.02.04 20:37 | |
(IP보기클릭)59.20.***.***
(IP보기클릭)221.138.***.***
(IP보기클릭)39.124.***.***
연차가 원래 적었어요.. 회사 아니고 일반 직장 | 25.02.04 22:02 | |
(IP보기클릭)118.32.***.***
(IP보기클릭)1.241.***.***
라플렌시아
1년 80프로 이상 근무하셨담면 기본적으로 15개 입니다. | 25.02.05 09:08 | |
(IP보기클릭)118.235.***.***
저렇게 줘서 노동부에 물어봤더니 저게 맞대요.. | 25.02.05 09:54 | |
(IP보기클릭)1.241.***.***
라플렌시아
근로기준법에 나온 사항입니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.> ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.> ③ 삭제 <2017. 11. 28.> ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다. ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2024. 10. 22.> 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간 2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간 3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간 4. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제1항에 따른 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간 5. 제74조제7항에 따른 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간 ⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.> | 25.02.05 10:42 | |
(IP보기클릭)211.180.***.***
휴가쓸일이 많으면 연차를 선택하면 되고 필요없으면 월급을 선택하면 되는걸 구지...
(IP보기클릭)118.131.***.***
회사 아니고 일반직장은 먼가요???
(IP보기클릭)218.146.***.***
월급이 70이 적으면 현생활 유지가 보통 안되지 않나요? 월세라면 월세비만큼이 없어지는건.. 1년 840만원이면 아무리 좋아도 안옮기는게 맞는듯 한데.. 만약 연봉이 1억 5천인데 1억 4천이 된거 이런거 아니면...