[인생] 권고사직 당한사람입니다...

[iliillilliiIl]

디자인쪽일하는데 최근에 권고사직을당했습니다.

이야기는 경영악화라고하는데 업무상이유가 맞고요

제가 일머리가없어 지주 시간이 오버되는점이

큰 문제입니다.

지금 다시 재취업을 준비중인데 

제가 또 취업을해도 똑같은문제가 나올까

고민스럽네요....제가 이쪽 길이 아닌건지...

권고사직을 당한게 

앞으로도 직정을구하 일을 할때 큰걸림돌이 될까요?

어떻게들 생각하시나요?

[막산!막산?막산!!]

네 새로 이직하게되면 그 회사에서 분명 평판조회를 해볼테고..

권고사직 내용이 전달되면 악영향이 있을듯

[65535]

일단 서류상으로는 '경영 악화로 인한 권고사직'일 테니 향후 취업에는 악영향이 따로 없을 겁니다.

작성자분께서 말씀하신대로 업무 능력에 문제가 있었던 거라면 레퍼런스 체크할 때 안 좋은 말이 좀 나올 수는 있겠네요.

[호모 심슨]

일머리가 없는 이유를 좀 알아야합니다.

정신산만하고 자주 깜빡하고 메모해도 헛수고(메모를 다시 확인안하고 깜빡함) 진짜 깜빡이 많으면 병원가서
ADHD인가 검사 받아서 점수에 따라서 약처방 가능한데요. 약먹으면 진짜 사람이 변합니다.

근데 그냥 게을러서 머리 안쓰고 남들이 어떻게 일하는거 신경도 안쓰고 난 시키는 일만 할꺼야.
이러면 진짜 답이 없습니다.

권고사직 사유보다는 수습기간동안 일하는거 보면 답나옵니다.
문제 되는 부분을 스스로 다시 돌아봐야합니다.

어떤게 크게 문제가 되었는지 질타를 제일 많이 받은게 언제인지...
왜 질타를 받은지도 모르겠고 난 아무 잘못없다고 하면 정말 답을 드리기도 어렵구요.

자신을 되돌아보십쇼.

[피자에당아자르]

디자인 업계 종사자로서
저 분 같은 경우 지금 자존감이 낮아지셔서 저렇게 말하는거지.
대부분 무리한 일정탓입니다.
하루이틀에 안되는걸 되지? 가능하지? 라고 요청하고
중간 중간 잠간 이것좀 먼저 해줘 라고 건바이건이 들어오게 되면서
기존 메인 작업물을 제 시간이 맞추지 못하게되는거죠.

그러면서 다른 사람들은 시간안에 못한다가 되버리는게 눈에 보이네요.
이건 요청자들의 문제지 작업자의 문제가 아닙니다.

계속 어필하셨으면 좋았겠는데.
작업물 일정표도 만드셔서 이거 이거 진행중 급건은 급건 일정 표기하고
주간회의때 작은거라도 계속 언급하고요.

이게 마냥 쉽지 않습니다만. 다른 곳 가셔도 계속 해보셔야 합니다.

[호모 심슨]

아자르님 말씀대로 무리한 일정이 문제되는 경우 어필만 해줘도 상사가 조절해줍니다.
저희 회사도 디자인팀과 영업팀의 사이가 굉장히 안좋습니다. 물론 어린애들처럼 싸우는건아니고
영업팀은 거래처가 원하는데 어떻하냐 이렇고 디자인팀은 아니 어떻게 매번 깜빡하냐
어떻게 매번 일이 갑자기 생기냐 뭐 그런걸로 웃으면서 대화를 합니다만

단순히 그런 문제라면 회사내 팀원들이 다 인지하고 있고, 그걸로 권고사직까지 하지는 않을겁니다.
그전에 대화를하고 스케줄이 오버되는 이유를 관리자가 짚고 넘어갔을겁니다.

너 일이많니? 아니면 네가 느린거니? 아니면 일을 못하는거니?
그런 과정없이 무작정 권고사직 하는 곳도 있긴 있습니다.
그러나 아마 평범한 회사라면 문제되는 이유를 찾고 면담하고 파악했을겁니다.

그러나 그런과정을 겪지 못했다면 그회사는 차라리 권고사직 당하는게 낫습니다.
입사하려면 정말 5인 미만은 쳐다도 보지 말아야합니다.

[호모 심슨]

아 그리고 정말 영업팀은 말그대로 이거 그냥 글씨만 고치면 되는건데 바로 안되요?
아~ 능력있는 분인데 바로좀 해주세요. 이게 기본자세라서 아자르님 말씀처럼 작업물 일정표 만들고 공유하고
작업의뢰서 반드시 받아야하고 주간회의때 월간회의때도 언급하고 또 자신감있게 대응하긴 하셔야합니다.

저희는 그래서 작업 의뢰서 작성하게 합니다. 그걸 디자인팀에서 승인해야 일이 진행됩니다.

[younha_loveholic]

아뇨 직원들에게 같은 일을 줘도 유독 실수가 반복되고 못하는 직원이 있죠
무슨 대부분 무리한 일정탓인가요?
이건 단순히 글쓴이 옹호 하는 글로밖에 안보이네요.
그런 직원 한명 있으면 팀분위기 망하는건 한순간입니다.

[북두펭귄]

다른곳도 비슷비슷 합니다. 영업놈들이 항상 갑이기 때문에 결국 내 시간 갈아넣어서 피토하는수밖에...

[루리웹-1716026438]

퇴직금과 실업급여 받으시면서 쉬시면서 재취업 준비하시면 됩니다

[루리웹-5525025031]

디자이너나 기타 개발 직군에서 일정 못 맞추는 것부터

일단 자격미달이라고 보는게 맞습니다.

데드라인에 괜히 데드 가 붙어 있는게 아닙니다.

프로라면 일정은 무슨 일이 있어도 지켜야 합니다.

일머리와는 상관이 없는 문제고 연차가 경력이 부족하다면 윗선에서 도와줬어야 하는데

그런게 없었다면. 그정도인 회사인 것입니다.

다른 좋은 사수분이 있는 에이전시에서 더 배우시는게 좋습니다.

[쭈꾸루]

작년 12월 31일까지 근무 하고 권고 사직 받아 8개월 잘 쉬고 지금 취업해서 일 하고 있습니다.

[캡틴패럴]

면접볼때 보통 전직장 왜 나왔냐고 물어보는데.. 경영악화 라고 하면.. 다들 수긍하지 더 이상 안 묻습니다,.. 얘기하신걸 미뤄 보면.. 일단 사유는 그렇게 하면되고.. 직군이 디자이너여서가 아니라.. 어떤 직군이든 mm 을 못맞추는건 그게 뭐든 문제라고 봅니다..

[늑대달리자]

실업급여 받으시면서 천천히 준비해보세요. 6개월정도 80프로인가?? 나올겁니다.
꾀 쏠쏠해서 일부러 취직을 미루는 경우도 있어 천천히 본인 진로를 고민해 보셔도 좋겠네요.

[낭만검객]

노가다추천

[루리웹인수위]

2~3번은 잘려봐야죠.

[니들눈에는저게덤핑이안될꺼같니?]

실업급여 고고

[badcompany]

재취업 준비 하실 때 목표를 타이트 하게 정하시고 그것보다 좀 빠르게 뽑는 연습을 많이 해보셔야 할 것 같습니다. 그러다 보면 실력이 늘지 않을까요? 약점을 아시는 듯 하니 그부분 체크 하시면 될 듯 합니다.

[루리웹-6510936339]

음.. 일단 이 이야기를 하기전에 정보가 좀 많이 부족한데..
몇명 규모인지, 본인의 직급이 어느정도인지. 부가 제대로 나눠져 있는 곳인지. 이런것들을 알고나서 댓글처럼 이야기를 하는게 맞다고 보는데 애들 너무 설레발 치네
형 생각에는 친구야. 너가 아마 주임 밑 직급에 작은 회사라면 대체로 그냥 회사가 ㅂㅅ인 경우가 많아.
너가 대리 윗급인데 작은 회사라면 너랑 회사 둘다 ㅂㅅ인 경우가 많아.
너가 대리 윗급인데 어느정도 규모가 있는 회사면 대체로 너가 ㅂㅅ인거야. 나도 디자인쪽이거든 난 패키지 디자인 인쇄쪽이라 너가 어느쪽 디자인인지는 모르지만 뭐 대체로 다 똑같다고 보거든 디자인쪽은 결국 수정수정수정수정수정수정 수정 수정 수정 수정 또 못보던 새끼 텨나와서 다른 컨셉으로 이야기 하고.. 뭐 암튼 이런 이야기보다.
너가 만약 대리 윗급인데 권고사직 당한거라면 진지하게 생각해보렴. 10에서 8,9는 니잘못일 가능성이 커. 실력이 없다거나 납기일을 항상 늦게 줬다거나 인간관계가 안 좋다거나.. 근데 니가 만약 주임 밑에급이면... 그냥 술 좀 마시고 잊어버리렴 큰 의미없다.

마지막으로 이직시에 권고사직 당한거 이야기를 한다면 (경영악화라고 해도) 90%이상 이직(니가 면접보는 회사)처에서 너 전회사(너 짜른회사)로 전화나 메일 보내서 물어볼 가능성이 있단다. 그게 플러스가 될지 마이너스가 될지는 내용을 모르니 모르지만 아마 전화가 가는건 왠만한 회사는 다 할거야. 권고사직당했다고 하면.
힘내렴~~~~~

[빛의순수]

재해시 긴급환자 분류하듯 우선순위 정하고
퀄리티보다 납기가 우선입니다.
세부적인건 100% 시안 이후 고친다고 생각하고
작업시간과 퀄리티 사이에서 합의점을 찾아야 합니다.