[인생] 회사에서 자기 존재감 과시하기 위해 남 깔아뭉게는 상사 어떻게 대처하나요?

[윌리엄버킨]

참 어렵네요

사회초년생 때는 워낙 정신이상자 같은 사수와 팀장 만나서 그래도 멘탈 단련이 어느정도 됐다고 생각했는데

이런 사람들 직장생활 하면서 간간히 지속적으로 만나니깐 매번 힘드네요.

사회초년생 때 보다는 그래도 직장에서 좋은사람들도 많이 만나고 직장내에서 대인관계도 좋은 편임

개인적으로 인복이 참 좋다고 생각하는데 이렇게 한번씩 저런애들 만나서 1~2년 동안 인사이동 있을 때 까지 마음건강 상하는거는 참ㅋㅋㅋㅋㅋ

자기 분야도 아닌거에 상급자로 온거도 뭐 이해하고, 업무적으로 잘못한거 질타하고 뭐 그러는거 까지도 이해하는데

설명해줘도 벽창호에 화 부터 내고 개인적인 영역인 사생활, 가족 까지 들어와서 인격모독 하는지 모르겠음

이러면서 말끝마다 "이게 다 너를 위해서다~" ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

틀린말이 있어서 지적하고 반박하자니, 내가 한 마디 하면 그거에 백마디 하니깐

듣기 싫어서 걍 죄송해요~ 하고 마는데 어휴ㅋㅋㅋㅋ

내가 직장인으로서 적성이 안 맞는건지ㅋㅋ

[QuattroCento]

진짜로 엿먹이고 싶으신 생각 있으면 자료 모아놓으세요

[N3WB33_]

대인관계 좋으시면 정치질 잘해서 여론 몰아갈 수 있음요

[우사다다다다다]

가족은 선 많이 넘은듯...

[호모 심슨]

자기 분야도 아닌거에 상급자로 온거도 뭐 이해하고, 업무적으로 잘못한거 질타하고 뭐 그러는거 까지도 이해하는데 설명해줘도
-> 상사가 자기 분야 아닌거로 상급자를 상급자 대우를 해줬는가 아니면 상급자를 가르치려 든건 아닌가 고민해봐야합니다.
어차피 상사는 회사가 지정해줘서 못바꿉니다. 내가 부서이동하는거 아니면..물론 상급자의 못배워먹은 행동은 욕먹을만합니다.
저따위로 굴면 안되죠. 다만...나는 내선을 지키며 일을 했는가도 중요합니다. 여기서 내 선이란...상사가 정해준선입니다.

상사가 이쪽 분야를 전혀 모르니까 설명해준다고 하는데 상사가 못받아들이면 그 업무를 다시 재정비해야하는겁니다.
어느곳이던 상사가 새로오면 새로온 상사는 실적을 내기위해서 업무정비를 하고 보고합니다.
그런 퍼포먼스를 보여야하는데 아래직원은 원래 이렇게 일하는 분야에요. 하고 설명을 하는거죠. 그 상황이 못마땅한걸수 있습니다.

저는 그런 안하무인과 작업할때는 저는 먼저 상사의 의견을 먼저 물어보고 진행시킵니다.
하지만 야 내가 언제 끝가지 진행시키라고 했어?라고 하는 사람도 있기 때문에 어떻게 업무 진행할건지 정리해서
대면이나 메일로 보고한뒤 업무처리하고 결과에 대해서 내용공유합니다.

만약 그 상사가 시킨대로 했는데도 욕먹는거면...그색기는 그냥 작성자님 욕박는걸로 스트레스 푸는거구요.
업무방식 바꿨는데 욕하거나 하는 나쁜 반응이 없어지면 상사가 바라던건 자신의 통제하에 업무가 이루어지는 것을 바라는걸거구요.

다만 욕박는건 틈틈히 녹취하셔야합니다. 나중에 뭐 어떻게 될지 모르지만 증거는 꾸준히 수집해두셔야합니다.
그리고 정치질을 아무리 잘해도 아랫사람이 상사하나 몰아갈수 없습니다.
회사가 상사시킨이유가 있거든요.

그리고 본인은 정당한 변호라고 생각할수 있는데 말대답은 자중하시는게 좋습니다. 깨지는 상황에서 말대답과 변명으로
상황이 개선되는걸 본적이 없어요. 이건 제가 오래 사회생활하면서 느끼게된건데...대표이사님의 아들이나 조카분아니시면
깨지는 상황에서는 죄송합니다. 이러고마세요. 아마 말대답하는게 더 열받아할수도 있어요.
저희회사에도 말대답 싫어하는 상사가 있는데, 그분은 그냥 말을 자릅니다. 욕은 안박구요...ㅎㅎㅎㅎ뭐 어디든 니 변명은 듣고싶지않다. 이겁니다.

그리고 부서이동 신청하시고 타부서로 이동하시는것도 방법같습니다.