[인생] 내일채움공제를 안해준다고 하네요...

[루리웹-7136305459]

저는 입사때 어떤이유때문인지는 몰라도

바로 가입불가래서 안했거든요....

그렇게 3년이 흘렀는데..

청년형이 마침 조건에 딱 맞더군요

만34세미만, 6개월이상 근로자

그래서 청년재직형으로 가입을 해야할텐데

이게 5년 짜리더라구요.... 엄청긴데...ㅜㅜ

혹시 몰라서 물어봤다가 방금 바로 거절당했어요...

주변직원들은 일반 내일채움공제로 가입해서 

혜택얻는게 부러워서 한번 물어본건데

속상합니다...ㅜㅜ

근데 다른 사람들은 5년형 넘 길다구

그 사이에 다른곳 가는게 낫다고도 하는데

그게 더 나을까요.... 흑...

[루리웹-132648235645]

왠만한 회사는 내일채움 공제 안 해줄려고 합니다. 담당자가 엄청 귀찮아요. 회사에 별 메리트도 없고...

[Signalist]

윗분 말씀따라 회사에 메리트가 없어서....

[호모 심슨]

저희도 청년내일채움공제 하는중인데...사실 크게 도움은 안됩니다. 일년에 두세번신고하는데
수고비 10만원 입금되는게 끝입니다. 뭐 그것도 그럴수 있다 생각하는데, 문제는.....

신규채용이 내일채움공제를 국가에서 다 부담하는데 재직자와의 역차별문제로 재직자도 신청할수 있는데,
문제는 재직자형은...회사에서도 지원금을 내야합니다. ㅎㅎㅎㅎ

그래서 회사에서 안하는겁니다.
굳이???일거에요.

[호모 심슨]

입사때 안된다고 하면 작성자님 요건이 청년내일채움공제(정부지원100%-자기부담금은 별도)에 맞지않아
안되는 걸겁니다. 저희 회사 직원중에서도 한명이 그거 하고싶어했는데 정규직되기전에 회사에서
프리랜서로 몇달 일했던 친구라서...해당없다고 했어요.

[범쭈]

https://blog.naver.com/jamdoong/222069190300
재직자한태 돈 몇천이 오고가는 내용인데 도움이 안된다고요?
그리고 회사입장에서는 귀중한 인력을 보다 안정적으로 회사에 둘수 있어서 회사에도 좋습니다.
여러모로 신청하면 재직자 회사에게 유리한 내용이고 단점은 실무자가 좀 귀찮은건데...
저희회사는 제가 실무하는데 어려운일아니에요..

[흙수저는자살뿐]

문맥 파악을 못하시나 본데 심슨님쪽이 고용주니 고용주 측에서 도움 될께 없다는 소리 입니다.

그리고 대부분 중소기업 신입들이 무슨 귀중한 인재에요 그냥 손 두짝 달린 노동력일 뿐이에요

그거 하자고 관계서류 정비하는 담당자 하나 따로 두면 그 인건비만 달에 200 연이면 못해도 2500은 빠지는데

괜히 서류하나 잘못되서 조사나오면 회사만 골치아프니 대부분의 회사에선 꺼려하는게 현실 맞죠

[호모 심슨]

저희회사도 하고 있는 중인데 왜 급발진을??
청년내일채움공제 하신다면서 종류도 모르시나요?;;

신규입사자용-정부지원 100% (회사부담금없음) (직원부담금 있음) : 회사 손해안봄
재직자형-정부지원있음, 회사부담금있음, 직원부담금있음 : 회사 재직자에게 추가 비용 발생함

아직 이해 못하시는듯해서 다시한번 정리해드립니다.

[흙수저는자살뿐]

그리고 제일 큰 이유는 규모작은 업체들은 상시근로 직원들 수를 최대한 적게 잡으려고 합니다

내일채움공제 넣어주려면 기본적으로 정규직처리 해야하는데 그럼 그 기간동안 정규직 TO쳐서 총원 넣어야 하는데

대부분 중소기업에서 아웃소싱 방향으로 인력받아서 전체 TO 줄여서 덩치 줄이는 현실을 아신다면 회사 입장에서 별로 안귀찮다고 할수 없으실텐데요?

[범쭈]

현재 실무자여서 재직자 입장에서 바라보고 댓남겼는데 고용주 입장이면 그렇네요
저희 기업은 인재관리를 정말정말 중요히 다루고있습니다.(상장 중견기업입니다. lg 1차)
중소기업 신입에대한 처우가 저렇다면 좀 씁쓸하네요.. 저희는 뛰어난 인력 하나라도 더 올리려고 절치부심하는데...

[호모 심슨]

무슨 부심이신지 모르겠으나..내가 그렇게 생각한다고해서 직원의 대우가 달라지는건아닙니다.
그냥 회사 입장이 어떤거고 그래서 안해주는 걸거다 설명해주는겁니다.

[범쭈]

부심이라뇨 저희 회사 방침인데;;

[호모 심슨]

아..제가 오해했나봅니다...

-우린 상장기업이고 LG 1차 업체임
-우린 하나라도 더 올리려고 절치부심한다.
이런내용보니 이거 무슨부심인가...싶더라구요.

어째든 중소기업 신입에 대한 처우를 이야기하고 씁쓸해하실필요 없고 중소기업이 신입대우를 단순히 돈으로 치부하지않습니다.
직원을 소홀히 하는 기업은 딱 그정도 수준밖에 안되는 것뿐입니다.

[범쭈]

제가 저희 회사 담당자인데 별거없습니다.
해당되는 사람다 해줬는데... 나도하구
걍 서류좀 쓰고 전화나 팩스 몇번 왔다갔다하면 끝나는걸 안해준다고요? 직원에게는 큰 이익이 돌아가는걸??
지자체에 배정분이 있어서 그거 꽉차면 가입 불가능한건 있지만 그 사유가 아닌이상 해달라고하세요 작은 금액 아닙니다.
심지어 이직해서도 조건만 맞으면 계속 이어갈수 있어요

[루리웹-132648235645]

님이 수혜자 아니었으면 안 해줬을걸요

[범쭈]

저 입사전에 이미 해당자 받고있었어요..저도 면접때 해당내용 적용되니 우리회사오면 이런부분 챙겨줄수있다고 부서장님께 내용 들었었구요.. 물론 그거 챙기는게 제 일이될줄은 몰랐지만 ㅎㅎ

[루리웹-132648235645]

객관적으로 봤을 때 좋은 회사 다니시고 있는 겁니다. 채움공제는 받을 수 있으면 젊었을 때 큰 힘이 되죠. 화이팅입니다~

[범쭈]

이직때 목줄이 될수도있어 부담스럽긴하지만 기대감가지고 일하고있습니다.
님도 화이팅하시고 좋은일만 있으셔요~

[흙수저는자살뿐]

내일채움공제 시행하는 기업은 주기적으로 정부에 제출할 서류같은거도 있고 감사형식으로 정부에서 나올수도 있기때문에

그에따른 서류관리 및 제도정비에 비용과 시간이 소모되기때문에 보통 덩치작은 회사들은 안하려고들 합니다.

저런거 묻지도 따지지도 않은 중소기업은 어차피 관련서류들 제출해서 세재 혜택이나 다른쪽에서 이익을 보는정도의 덩치인거죠

내일채움공제 실시 취지가 별로인 중소기업에 취업한 청년들 목돈 마련및 중소기업 청년이탈 방지 차원인데

아이러니하게 저걸 시행 해주는 회사는 생각보다 나름 괜찮은 회사 라는것

[웅이에요]

3년형은 입사하고 6개월이내에 신청해서 해야하고 이건 회사돈을 나라에서 내주기때문에 회사에 부담이 없는반면에

저도 가입한 5년짜리는 회사에서 매달 돈을 내야합니다... 그래서 안해주는곳이 많거나 연봉에 포함해서 (당연히 이런식으로 하면 안됨) 해주는곳이 있습니다.

저도 3년짜리 했어야 했는데 설명해주는놈이 잘못설명해서 6개월 넘어버려서 어쩔수없이 5년짜리 했네요 ㅠㅠ

[루리웹-0078057858]

회사입장에선 굳이 할 필요가 없으니... 그리고 나랏돈 한번 받아먹어보니 확실히 공짜로 주는만큼 그만큼 간섭이 많아짐.
규모 작은회사에선 그냥 돈 안받을테니 간섭마라 마인드인데가 많음

[동네청년1]

재직자형 하셔야 될 거 같은데 재직자형은 회사 부담금 있을겁니다 그래서 안해주려하는듯
위에 보니 신규입사자형은 회사부담 없는 것 같은데 이럴 경우 도의상 해 주는 게 맞죠(의무는 아니라는 얘기)
고로 재직자형은 사장이 싫어할거고 신규입사자형 재직자형 공히 인사담당자가 싫어할겁니다(귀찮으니까)
보통 중소 인사부서는 썩은물 아줌마들이 실세인 경우 많고 뭔 얘기만 하면 귀찮아서 무조건 안된다고 하는 경우 많죠(그리고 캐물으면 쟤 성격 안좋다고 소문내보리기~)
안 된다고만 적으셨고 이유는 안 적으셨는데 왜 안되는지 한번 물어보세요
그리고 됐다고 해도 괜히 회사 주변에 자랑하고 다니지 마시고 쉬쉬하고 다니시구요(맞선임이랑 연봉 족보 꼬이면서 사회생활도 같이 꼬입니다)

[Maria Kates]

5년 감수하더라도 이시국에 가입만 해준다면 완전 땡큐죠.
다만 윗분들 말처럼 신규랑 다른점이 회사지원금 + 정부지원금이라 회사측에서도 매달 20만원? 전후로 지출이 발생하는데
중소기업 사장들이 이걸 좋게 볼리가 없죠. 안해준다고 해도 별 수 없습니다

[NimBee]

신규 2년 타서 먹었습니다.
10명내외 되는 소기업, 경리 없이 회계사무소 위탁? 형식으로 운영되던 상황이였는데요.
저 포함 3명이 진행하고 전원 수령 완료했는데, 실제 업무에 부담을 줄 정도로 엄청난 걸 요구하진 않아요.
내일채움공제 관리대행업체 쪽에서 회차별로 연락이 와서, 서류 준비해주세요 하면 그대로 준비만 해서 제출했습니다. 업무 진행하면서 잠깐 한숨 돌리거나 할 때 급여명세서, 입금확인증 정도 요청하고, 정부지원금 지급요청서는 대행업체쪽에서 다 작성해서 확인 후 서명하고 다시 보내주면 알아서 처리해주시더군요.

윗분들 중에서도 말씀하셨다시피 청년내일채움공제는 회사부담이 1도 없기 때문에 대부분 해주려고 합니다. 서류문제가 전혀 없고, 오히려 이걸로 연봉 뻥튀기하는 악질업체가 나올 정도니까요.
다만 일반채움공제의 경우 회사부담이 아주 조금 발생합니다.

거절하신분이 임원이 아니라면 귀찮아서 거절한게 맞는듯 하고, 임원이시라면... 회사부담하는 돈이 아까우신거 같네요..

[초코송이맛있다]

별로 안좋아요 노예되는거라 ㅋㅋㅋ

[msilver_player]

회사 부담은 너의 월급에서

뺄껀데 그래도 되지?

어차피 지원금으로 플러스니까 말이야 촷하하

[流星一條]

3년형은 정부에서 지원금을 전부 지원하므로 회사입장에선 귀찮다는거 빼면 단점이 없지만 5년형은 회사가 별도의 돈을 더 지불해야합니다. 월급에 +@까지 나가니까 대다수의 회사들은 싫어하구요. 엄청 회사에서 중요한 직원이거나 친한 직원 아니면 잘 안 해줄거에요.
그리고 인사담당자들이 내일채움공제 싫어하는건 별거 아닙니다. 서류가 그렇게 어렵진 않은데 가입과정이 좀 귀찮고(가입->승인->직원가입->추가승인 이런식), 6개월 간격으로 서류 내는게 있는데 해당 기간을 따로 알려주지 않기 때문에 담당자가 기간 잘 기억했다가 서류 내는게 까다로울 뿐입니다. 해당 직원 업무가 많지 않으면 그렇게 문제는 없지만 문제는 대다수의 소기업들은 여직원 혼자, 혹은 2명 정도가 인사총무회계 다 하기 때문에 싫어하는거죠. 게다가 중도퇴사하면 저거 다 환수처리하고 지원금 받은것도 뱉어내야하는데 2년 채우는 사람이 20%도 안 되기 때문에 대다수는 싫어해요.