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대체적으로 더 작은 조직일수록 복지는 안좋기 마련인데, 근로자 4명있는 소기업의 경우엔 한사람이 2~3인분 몫을 해야하다보니 연차는 기대하기 힘든 경우가 많죠. 대기업은 말할것도 없고 중견기업급 이상 아니고서야 수많은 중소기업들이 연차제도를 운영하지 않는 경우가 비일비재 합니다.
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연차있어도 연차못쓰는 회사가 부지기수입니다. 더 서럽습니다. 아예 없다고 못 박는게 더 낫습니다.
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연봉400올라야 한달실수령액 크게오를거같지도않은대..
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아픈 것도 서러운데 무급으로 쉬어서 급여 깍이면 일할 맛도 같이 깍일 거 같네요
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저랑 똑같네요. 저희 회사 5인미만. 칼퇴 가능 개인시간 보장되고 야유회 없고 회식도 적습니다. 근데 쉬는 날이 저희도 여름 휴가 뿐이라. 전 3년 좀 넘었는데 그것 때문에 이직 준비 하고 있습니다. 회사는 괜찮은데 평생 1년에 휴가 4일씩 쉬면서 이렇게 살 순 없을 거 같아서요.
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아픈 것도 서러운데 무급으로 쉬어서 급여 깍이면 일할 맛도 같이 깍일 거 같네요
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대체적으로 더 작은 조직일수록 복지는 안좋기 마련인데, 근로자 4명있는 소기업의 경우엔 한사람이 2~3인분 몫을 해야하다보니 연차는 기대하기 힘든 경우가 많죠. 대기업은 말할것도 없고 중견기업급 이상 아니고서야 수많은 중소기업들이 연차제도를 운영하지 않는 경우가 비일비재 합니다.
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그렇죠 근데 다행인건 사장님 자체가 외근이나 이런건 막아주는 편이더라구요 난감합니다 ㅋㅋㅋ | 19.12.24 18:31 | |
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저랑 똑같네요. 저희 회사 5인미만. 칼퇴 가능 개인시간 보장되고 야유회 없고 회식도 적습니다. 근데 쉬는 날이 저희도 여름 휴가 뿐이라. 전 3년 좀 넘었는데 그것 때문에 이직 준비 하고 있습니다. 회사는 괜찮은데 평생 1년에 휴가 4일씩 쉬면서 이렇게 살 순 없을 거 같아서요.
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하아 역시 연차는 소중하니까여 | 19.12.24 18:31 | |
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연차있어도 연차못쓰는 회사가 부지기수입니다. 더 서럽습니다. 아예 없다고 못 박는게 더 낫습니다.
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넵 전에 있던 회사가 사장이 일만들고 또만들고 하던 회사라 .. | 19.12.24 18:34 | |
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맞습니다 제가 첫직장을 그래서 관뒀었지용 ㅜㅜ | 19.12.24 18:34 | |
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공감합니다 ㅜㅜ | 19.12.24 18:34 | |
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연봉400올라야 한달실수령액 크게오를거같지도않은대..