한 회사에서 4년을 일하면서 참 많은일을 겪었습니다.
참고로 고민에 대한 해답을 얻고자 하는 글은 아닙니다.
워낙 기가 막힌 회사이다보니 하소연느낌으로 두서 없이 적어내려가 봅니다..
소기업중에서도 ↗소기업에 속하늣 회사이고 장점보다는 단점이 훨씬 많은.. 모든 ↗소기업의 단점을 모두 모아놓은 그런 회사 입니다.
업무량은 끝이 없어서 매일같이 야근하고 본부장이라는 인간은 야근을 독촉하고 일못하는 상사를 만나 쓸데없는 일을 하는 경우도 많았지만 이것까지는 참을만 했습니다.
올 초에 다른 부서로 옮겨가면서 고름이 터졌네요
굉장히 일 못하는 부서로 이동했습니다.
부서 업무 개선을 목적으로 한거죠
근데 문제가 이동했더니 상사 두명이 있었습니다.
가장 큰 문제인 본부장과 실장.
본부장은 정말 양아치 입니다.
내부적인 문제를 직원 개인의 탓으로 돌리고
자기보다 나이 많은 직원을 직급이 낮다는 이유 하나만으로 반말은 당연시하고 쌍욕까지 서슴 없이 하는것이 기본 베이스 입니다. 일하는거 보면.. 이양반 이야기하려면 3일밤낮 써도 안끝날거 같으니 실장으로 넘어갑니다.
이 실장은 입사 1년 6개월차 입니다.
이쪽 일을 시작한게 1년 6개월 입니다.
저는 4년차 대리 입니다. 솔직히 세후 200좀 안됩니다.
이 회사가 부서마다 진급에 대한 기준이 명확하지 않아
그냥 본부장이 실장 시키고 시키면 시키는겁니다.
정치질로 올라가는거죠
아무튼 사실 이 실장이 업무적으로 많이 부족한편 입니다.
부서 이동 초반부터 웃는얼굴로 저를 대하지만 하는 행동 하나하나가 저를 견제합니다.
업무개선이 목적이니 이걸 이루기 위해서는 계급으로 안되니 월권을 해서 실력으로 찍어누르는 수밖에는 없었습니다.
처음에는 저도 그럴 생각이 없었죠.
아이디어를 내면서 이 아이디어의 근거, 왜 해야되는지를 설명하곤 했었습니다.
제 면전에서는 아 그거 전부터 생각하고 있었는데.. 또는 하고 있었다는 식으로 이야기 합니다.
근데 2주 정도 뒤에 보면 안하고 있어요.
왜 안하고 있냐 물어보면 당황하면서 둘러대는데, 데이터를 보니 이쪽이 더 중요해서 후순위로 미뤘다는 식으로 얘기합니다. 제 생각에 이사람이 이야기 하는 데이터가 말도 안되는 수치라서 직접 확인해보면 항상 다 거짓말 입니다.
이 사람이 말한 수치에 근접하지도 않아요.
두어달 전이였나요
제가 부서 옮기자 마자 했던일이 홈페이지 부터 뜯어고친거였는데 기획부터 제작까지 다 혼자 했습니다.
실장이란놈은 제품에 대해 물어봐도 모르고요 ㅡㅡ
1년 6개월을 이것만한 놈이 제가 물어보는걸 단 하나도 제대로된 대답을 못합니다.
결국 제가 관련 로우데이터 공부해서 만들긴 했습니다만
그렇게 홈페이지 다 뜯어고치고 몇달 지났는데 갑자기 홈페이지를 예전껄로 바꾸자는겁니다.
이유인 즉슨 작년 데이터를 보니 전화가 작년이 더 많이 왔대요.
이런 결정에 대해서는 사실 고려해야할것들이 많죠.
작년대비 경쟁업체 수라던지 전략이라던지 유입수 등등 전화 수만 가지고 결정할순 없으니 작년 홈페이지 데이터 좀 보내달라고 요청했습니다.
여기서 대박이에요.
한참을 뒤적대더니 진짜 당당하게 "없는데요?"
??????
"그럼 뭘 보고 판단하신겁니까??"
"작년에는 이거보다 콜이 더 많이 왔어요"
"다른 데이터 들도 대조해보고 결과 도출 하셔야죠"
"그건 대리님이 신경쓸일이 아닙니다"
모든 업무 처리를 이딴식으로 하고 말을 이렇게 하니
저도 나중에는 포기하게 되더군요.
"대리님 브랜드 영상 기획좀 해주세요"
"브랜딩 영상이면 돈 많이 들텐데 진짜 진행하는거 맞습니까"
"그건 그때가서 판단 할게요 내일까지 주세요"
컨펌끝나고 진행하기로 했는데 짬됐습니다.
그냥 입 답아요 ㅋㅋㅋㅋ
이런 의미없는 업무만 하다보니
의미 없는 야근이 생길수 밖에 없고
올해 직원 6명 뽑았는데 일을 이따구로 시키니
지난달 다 퇴사 했습니다
일 이렇게 하면 안된다고 입 아프게 이야기를 해도 딱 그때만 고개 끄덕거리고 12시간을 안가요 ㅡㅡ
그래서 저도 퇴사 한다니까 웃긴게 잡아요 ㅋㅋㅋ
솔직히 저도 호구인지라 두번 잡혔는데
좀 개선 될줄 알았습니다.,
안바뀌더군요..
관두는거 확정 하니 대표가 면담 하잡니다.
그냥 좋게 갈라고 입다물고 있었는데 계속 꼬치꼬치 물어봅니다.
걍 다 질러버렸습니다.
결론은 모든게 제 잘못이라고 합니다.
"받아들이는것의 차이"라고.
이정도 스트레스도 못견뎌서 어떻게 살겠냐.
4년 일한놈이 윗사람 기다려주는게 어렵냐.
온갖 정이 다 떨어지더군요
다른 부서 팀장 시켜준다는거 뿌리치고 일어났습니다.
그냥 그랬다고요..
그렇게 한달을 더 다니다보니 내일이 마지막 날이네요..
뭔가 굉장히 비참합니다
긴글읽어주셔서 감사합니다
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대한민국 대부분의 직장이 다 저딴 곳들이라... 자괴감에 안 빠지셔도 됩니다.
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힘내세요. 대부분 버그입니다.
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대표부터 ㅄ이니 밑에 부하직원들이 이모양이죠. 딱 그정도 수준인 곳입니다. 진작 나와서 동종업계 다른 회사에서 좀더 일찍 자리잡았어야 하는데 그게 좀 아쉽네요. 글만봐도 일 잘하는 느낌이 납니다. 어디가서도 예쁨받을거고 그만큼 견제도 받을거에요. 혹시 동종업계 타 회사 사장님들 건너건너 안면이라도 있다면 찾아가보세요. 사장들 심리가 일잘하는 타회사 직원들 은근히 보고있다가 기회오면 경력 인정해서 채용하니까요. 생판 모르는곳 이력서 넣고 들어가는것보다 훨씬 낫습니다.
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직원을 자주 뽑는 회사는 이유가 다 있더라구여. 참 간단한 논리인데 일자리 선택권이 없다보니. 여하튼 고생하셨습니다. 좋은 인연 만나시길
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답변주신분들 전부 감사드립니다. 마지막 인수인계 끝내고 퇴근했습니다. 당분간은 좀 쉬면서 생각을 정리하려 합니다 ^^;;
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대표부터 ㅄ이니 밑에 부하직원들이 이모양이죠. 딱 그정도 수준인 곳입니다. 진작 나와서 동종업계 다른 회사에서 좀더 일찍 자리잡았어야 하는데 그게 좀 아쉽네요. 글만봐도 일 잘하는 느낌이 납니다. 어디가서도 예쁨받을거고 그만큼 견제도 받을거에요. 혹시 동종업계 타 회사 사장님들 건너건너 안면이라도 있다면 찾아가보세요. 사장들 심리가 일잘하는 타회사 직원들 은근히 보고있다가 기회오면 경력 인정해서 채용하니까요. 생판 모르는곳 이력서 넣고 들어가는것보다 훨씬 낫습니다.
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힘내세요. 대부분 버그입니다.
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직원을 자주 뽑는 회사는 이유가 다 있더라구여. 참 간단한 논리인데 일자리 선택권이 없다보니. 여하튼 고생하셨습니다. 좋은 인연 만나시길
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힘내십시오 다니고 싶은 곳도 다니시고 그동안 고생하신 거 훌훌 털어버리시기를.... | 18.09.15 10:24 | |
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