[유머] 실시간 난리난 모 기업 급여정책 설명회.jpg

[‎🏇]

와 너무 무섭다

[루리웹-0890957404]

상위 15% 인상하고 하위 15%까면 더 많이 까이는거 아님?

[루리웹-5313616452]

눈을 떴구나!
자, 여기 죽창이랑 빨간 머리띠

[짐바]

연봉테이블이 고정으로 있고 하위는 내년 연봉금액에서 15%깐 금액으로 협상되고 그런식인듯

[과장차장부장와장창]

직원 100명 있으면
상위 평가 15명 인상
하위 평가 15명 삭감
이렇게 아님?

[루리웹-6872363463]

아닌 것 같은데
연봉테이블의 +-15%잖아
직급+호봉마다 기준금액이 있고, 거기에다가 +-15%한다는 걸로 보임

[노을빛눈물]

음의 복리효과...?

[자택수호단]

그뜻이 아니라 내가 100을 받는데 인상되면 115가 되잖아?
근데 다음해에 하락되면 15%가 까이면서 97.75가 되어버려서 그래.
이게 많은 사람들이 주식에서 돈을 잃는 이유이기도 하고 ㅋㅋㅋㅋㅋ
퍼센트에서는 마이너스는 복수하려면 더 많은 플러스가 필요해

[과장차장부장와장창]

중간에 연봉테이블이라는 말이 있잖아
올해 1000만원 받는다 치면 내년 연차에 연봉 테이블이 1100이야
그럼 상위 15%는 1115만원 받고 하위는 1085만원 된다는 이야기로 보이는데?
니말이나 다른 애들 말대로 음의 복리가 발생할려면 매년 연봉 상승 없이 계속 동결이어야 가능함
말이 되는 소리를 해

[자택수호단]

진정해 왜 그리 화가 났어 ㅋㅋㅋ
본문이 아니라 이 첫번째 댓글 단 사람의 의도를 설명했을 뿐이잖아
너가 틀렸다고 말하려는게 아니야 친구

[과장차장부장와장창]

화난적도 없고
니가 내댓에 "그뜻이 아니라"로 시작 했으니 당연히 내말이 틀렸다로 밖에 안읽힘

[자택수호단]

근데 연봉테이블대로라는 말이 있으니까 네 말이 맞아
이건 내가 괜히 끼어들었네 미안

[라켄]

고과기준 퍼센테이지 말하는거 아니냐,,,

[codejang]

97퍼 되는 게 아니라 85퍼 되는거야
연봉 테이블이 기준이니까

[회색전차]

그것보다 저거 근로기준법상 불법 아냐? ㅋㅋㅋㅋ

[루리웹-2793479199]

레버리지군요.

[써냔]

노동자가 동의하지 않으면 연봉 내리는 건 불가능 할 걸.

[라파엘st]

불가능하지않아..급여를 내리면 보통 나가버리니까 웬만하면 유지하는거고. 주성은 요새 잘나가니 나가시든지ㅜ하는거임

[초식여우]

보통은 저런 경우는 그 ‘연봉테이블’의 연차별 기본인상은 물가상승률 수준으로 없다시피 하게 만듬.
=> ‘잘 하면 연봉이 15%씩 올라가는데 기본인상이 왜 필요해?’ 라고 하는 사측 논리
=> 즉 70%의 연봉을 사실상 묶어두고 전체 급여상승을 회사 맘대로 하는게 목적임.

[과장차장부장와장창]

연봉테이블 연차별 상승분의 15%지 전체 연봉의 15%겠음? ㅋ

[과장차장부장와장창]

어떻게 이렇게 생각을 하지?
우리나라 월급쟁이들 평균 연봉 인상률이 3~7퍼 사이인데?
그리고 연봉테이블에 따른 연봉인상분의 15%지 어떻게 저걸 전체 연봉의 15%가 왔다갔다 하는걸로 생각하냐?

[양비론은최고의논리]

나도 이말이 맞는거 같은데. -15%라고 연봉에서 15% 깐다는건 상식적으로 말이 안됨

[약쵸]

그렇군 그럼 삭제할게 ㅠㅠ

[具風]

깎는다고? 당연히 임원도 적용되죠? 그럴리가

[제자리에서는 됩니다]

는 임원은 진짜로 적자면 진짜 1순위로 연봉 깎인다는거임 ㅋㅋ

[Ehem]

임원은 서로 정치질하면서 상호확정파괴로 듀라한 되있는게 아니고?

[거미집유게아비]

근데 임원은 어짜피 실적안나면 연봉은 고사하고 다음해 재계약부터가 문제라서
어디 ㅈ소 실세 전무 이딴거 아니고서야

[ラミア]

임원은 걍 잘림.

[야근해라]

임원은 계약직이라 연봉이 깎이는 게 문제가 아니라 그냥 잘릴 수가 있어.

[Acek]

임원은 걍 계약을 안하고마니 라인탄거아니면 더 파리목숨인데 여기 추천이 박히네

[PTLimA]

ㄹㅇ 그래서 대기업 이사 승진 다들 도망간다고 그러지. ㅈ소면 몰라도.

[한판의여유]

임원은 막짜를수 있으니까 아에 들어가지도 않은것 같음
직원은 그게 안되니까 저러는거고

[나쁜놈]

임원은 짤리는데...비교군이 아니지

[루리웹-9811059461]

여기 방구석 백수 유게이들은 임원이 뭔지도 모르면서 무조건 까는데라

[와카레맛있다]

순수해....그리고 멍청해

[[phone]]

진짜 적자면 혈족 아니면 휴케바인 엔딩 아님?

[JOSH]

임원은 평가 저리 나오면 절반~1/3은 나갈거 각오해야 해

[루리웹-6878455132]

임원은 계약직임 ㅋㅋ 연봉이 아니라 그냥 계약을 안함

[머헤라]

임원은 정직원도 아니고 계약직임 일 못하면 그냥 잘림 그래서 임원 안다는 사람도 있어요.

[Yukicoki]

임원은 2년 단위 일 못하면 바로 아웃

[붉은용기병]

임원은 계약 갱신을 안 하면 그냥 퇴사임.

[✨️✨️✨️]

임원 = 임시 직원...
계약직이고 연봉 협상하고 하는건데 뭔 소리여

[나만의생각]

아니 그래서 전원 하위 15% 해도 서로 연봉 까는거 아니면 누가 올랐는지 모르는거 아냐?

[루리웹-1539841982]

문제는 저성과자도 아니고 하위 15%가 항상 존재한다는거지..
게다가 한국은 해고만 어려운게 아니라 삭감도 어려워서 저 방식이 힘들텐데

[시노비노]

이전 회사가 저렇게했는데
얼굴보면 일단 대충 보임
그리고 서로 다까게되있음

[잉그베이・]

하위들이 나가면 중위가 하위 되는건가 ㅎㄷㄷ

[그리핀도른자]

저게 성과연봉제잖아?
다들 바라던거 아님?

[¡Hola!]

누가바란다고 함 감전당한 한전새끼들?

[그리핀도른자]

예전에 성과연봉제로 불타오를 때
니가 선택한 공무원 공공기관이다 했을 때

[구려]

보통 저런걸 성과연봉제라고 안부름..
저건막말로 하위15퍼 나가라는건데, 그 기준을 제대로 잡고 평가할수있느냐는 문제는 둘째치고
하위 15퍼 나가면 거기에 신입넣어야되는데 그럼 그업무량은 기존 상위85퍼가 업무를 떠안아야함..
이걸 매년 반복한다고??

[방문판매원mk2]

보통은 기본급에 +@로 추가로 가져가는 성과급 다른 정도로 생각하지, 10퍼 넘게 월급 깎는건 성과제도 뭣도 아니고 단두대 매치 매년 여는거임

[야근하기시러]

저거 지금 공공기관하고있는 성과연봉제 맞는뎅

[죄수번호-328]

현재 경영평과 기반 성과연봉제를 시행중인 절대다수의 공공기관 급여체계가 저럼. 미리 연봉 % 일부를 떼서 내외부 경쟁을 통해 노나먹는 식임. 떼고 남은 연봉을 12월로 나눠서 그걸 100%로 계산해서 그렇지 저 회사랑 같은 구조임. 조삼모사임.

[루리웹-8922836781]

성과 연봉제 저런거 아님

[루리웹-8922836781]

성과연봉제는 기본급하고 성과 상여 분리해서 성과상여를 차등 지급임.
임금에서 마이너스.나는 부분도 보통 최소화 시키고 저지랄 나진 않음

[루리웹-8922836781]

경평 기본 성과연봉제랑 좀 달라 쟤네는 임금테이블에서 까는거잖음

성과 상여는 일부 때내서 평가하고 주는 거고

저게.더 ↗같은 케이스임

[닉네임을적기엔여백이모자라다]

'니가 선택한 OO다' 라는 말을
그걸 바란다는 의미로 해석하는 것도 참 놀랍다...

[izuminoa]

엔지니어링 회사에서
뭘로 점수를 매겨?

[야부사키아오이]

일본회사에서 그래 탈출하고싶어

[루리웹-0793666701]

야근한 시간과 서비스한 고객에게 설문조사 돌리기?

[PTLimA]

ㄹㅇ 임원이 아니고서 직원 평가한다는게 어이 없음. 시키는대로 하는건데.

[루리새]

상대평가로 연봉협상을...?

[핑키_파이]

허미

[몰라yo]

하위 15%정도면 나가도 금방 채운다는 마인드게지

[시라사카 코우메P]

ㅋㅋㅋㅋㅋ 너아니여도 일할사람 많아
인가보네
정신병자새끼들

[조제]

공무원이였으면 당연히 저렇게 해야지로 도배됨 ㅋㅋㅋ

[거미집유게아비]

하위 15프로는 꺼지라는 소리 맞음
상식적으로 전해에 실적 상위 15프로가 밑바닥으로 갈일은 거의 없고
밑바닥은 계속 밑바닥일 확률이 높으니까

[비추수집기]

그 15%가 꺼지면 그 다음해에는 남은 중위층이 또 하위 15%가 되는데?
그렇게 계속 꺼지면 뭐가 남음?

[거미집유게아비]

어짜피 밑바닥 15프로는 잘라도 그정도 되는놈은 금방 채운다는 마인드

[거미집유게아비]

어짜피 대체 불가한건 상위권 애들이지 밑에 바닥깔아주는 애들이 아님

[비추수집기]

뭐 사람 키우기가 그렇게 쉽다면야...
그러다 망하는 회사들 많이 봤는데...

[거미집유게아비]

ㅇㅇ 맞음 저게 전형적인 ㅈ소기업 망하는 루트임. 본인들은 어짜피 저정도는 쉽게 수급하니까 라고 생각하는데
막상 자르고 다시 모집할려면 생각보다 애들이 안오거나 쭉쩡이들만 옴

[PTLimA]

그래서 GE계열사와 완년의 GE식 인사평가한 기업들 (특히 보잉, 인텔) 죄다 회사 내에서 하라는 일 안하고 정치질 함. 최근 그 GE식 직원평가한 GE는 정신차리고 엔지니어 중심 제조업 중심으로 부활한다고 하는데, 보잉이 문제지. 일할 생각 안하고 그저 사내정치 일변도. 평가는 정책결정권이 있는 이원만 라는거임. 물론 직원 중에서 태업하면 징계하고 해고는 시켜야더긴 하지. 근데, 태업이 아닌 잘못된 결정에 의해서 매출 안나올 수 있는건데, 이걸 직원탓으로 돌리는건 논리가 안맞다는거.

[거미집유게아비]

사실 대부분 임원 잘못이긴 함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 직원이 사고쳐봐야 범위가 한계가 있는데
임원이 똥싸는건 회사 전체에 데미지를 주니까

[플루토늄국밥]

너아니어도 할애들 많아 <- 이제 이거 안먹히는 시대임 할애들 없음. 저렇게 바닥애들 무지성으로 깎으면 소문다나서 예비 A급들조차도 혹시 나도 비끗하면? 이러고 안들어옴 하위15%라는게 업무 성적으로 객관적으로 공정하게 회사가 평가할것같음? 저건 그냥 내칠애들은 꼬투리라도 잡아 하위15라고 어거지로 뒤집어 씌우면 씌워지는게 개↗소식 운영임.
A급이라도 회사에 직언한번했다가 모난돌취급해서 뒤집어씌우면 폐급처리하기 일쑤임. 저런성과제 운운하는기업치고 공정하게 하는기업본적없음. 그냥구조조정 하기 쉬운 빌미를 만들었을뿐,
결국 저런 하위 쳐내가 반복몇번하면 회사 텅텅 비고 다들 수동적으로 변하고 회사경쟁력 떨어지고 남은 사람들만 업부 과중에 악순환되고 폐업트리. 안봐도뻔함

[Skel-Feet]

저렇게 대놓고 꺼지세요하면 중상위 애들 업무 과중으로 사람 좀 뽑아주세요 노래부르다가 사람오면 그 포폴이랑 평가들고 더 큰 회사가는게 일상이라...차라리 안올려줬으면 안올려줬지, 깎고 장난질 잘 안침. 다들 못 들어가서 안달난 대기업, 초강소기업 아니면 회사 구렁텅이 지름길이지.

[루리웹-2072876032]

하위 15%가 연속으로 3년꺼지면 최초총원 기준 30%좀 넘게 꺼지는건데? 생각은 하고 말함?

[시나브로오후]

위에도 언급한분이 있는데, 예전에 GE에서 저런식으로 경영하고 저 방법론을 식스시그마라면서 온사방에 다 적용하면서 엄청 유행했는데 짧은 기간동안에는 실적 좋아진다고 좋아하다가 결국 나중가서는 그거 했던 기업들 다 개처망함...

돈이랑 숫자만 따지는 회계 전문가가 권력을 잡으면 오리배 갈라서 황금알 몇개꺼냈다 얼마안가 망한다는 실제 사례가 되어버림

[뱃살마왕]

평가자의 주관적인 의견이 거의 대부분이기 때문에 팀장등과의 관계에 따라서 상위15%가 다음해 하위15% 되는건 어렵지않지

[Arisael]

참고로 저거 해고버전으로 유행시킨거 개쓰레기라고 확정났다
공동체에서 노는 15퍼는 무조건 발생함

[Viva_La_Vida]

1.15*0.85=0.9775

[루리웹-6872363463]

그거 아냐,,,

[믿습니다. 마멘~]

115 100 85 이렇게 가는듯.

[비추수집기]

동결해도 지랄날 판에 하향?
저긴 노조가 없나?
없던 노조도 생길 판이네?

[황토색집]

연봉이 주식이여?

[평양시청건축과🇰🇵]

'성과급을 최대한 기분나쁜 방법으로 주는 법'

[루리웹-4399797472]

깍는다고? 그냥 나가라는 소리잖아?

[m_ephy]

저거 그얘기가아니라 기본인상률이 테이블마다 정해져있고 상위는 그 비율보다 15펴 더 올려주고 하위는 그 비율보다 15퍼 덜 올려준다
이걸로 해석하는게맞는거아닌가?
그게아니면 중간70퍼에 연봉테이블대로 인상이 말이이상한데

[과장차장부장와장창]

나도 그렇게 이해했는데
애들이 좀 이상하게 해석하는거 같음
사람 상하위 15퍼 이야기 하는건데....

[루리웹-6872363463]

이게 맞지,,,

[m_ephy]

블라글이 중간부터 급발진때려버리니 이상하게 결론을 맺어버림

[RoZeMeLi]

인상률에서 +-15%면 납득할만한데 상위하위만 전체연봉에서 저러면 미친거고

[시뻘갱이]

원글에 깍인다, 변동된다 라는 말 보면 전체연봉 증감 인거같은디

[믿습니다. 마멘~]

연봉 테이블이라는 거 보니 연차에 대한 기본연봉 -15%가 맞는 거 같은데. 인상율에 저만큼 줘 봤자 크게 티도 안나고

[붉은용기병]

직급과 연차에 따라서 테이블이 있고, 그것을 기준으로 해서 준다는 것인데.
다르게 하면, 기준 연봉(다르게 이야기하면 최저 연봉)이 있고, 70%는 기준 연봉보다 약 15% 더 주고, 15%는 약 30% 더 준다는 것과 같은 것임.

[하루를 영원같]

저런식이면 라인 못타면 언재나 하위 15퍼 겠군

[ldm]

벤쳐 쌍끌이라면서 물고 빨더니 인건비 아끼는 걸 보니 조만간 망하려나

[탱구와울라셩]

해고하기는 아까와서 독하게 빨아먹을려고 하네ㅋㅋㅋ
뭐 -15%하면 근모시간도 -15% 해줄거 아니잖아ㅉㅉ

[294 하루카]

동결도 아니고 삭감이라고???

[Æsir]

아주 레버리지 도입하지 그러냐 ㅋㅋ

[SaRas]

저런건 항상 평가를 어케 함이 문제가 됨