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(IP보기클릭)121.171.***.***
전에 사장이 나한테 그러더라고. 월급을 많이 줘도 만족감은 잠시고. 지나가면서 하는 칭찬이나 밥 한 끼 사주는게 장기간에 걸쳐 만족도가 더 높데. 지랄하지말고 내 통장에 돈이나 더 박아 ㅅㅂ
(IP보기클릭)106.101.***.***
애초에 신입 교육에 돈을 쓰지 않기때문이지
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따라할 필요가 없는 이유: '다같이 시급을 적게 주면 그만둬봤자 갈 곳이 없기 때문에 아무도 그만두려고 하지 않는다'
(IP보기클릭)118.235.***.***
신입을쪼아서 언제자를지 모르게굴려도 잘안나간다고 생각해서
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신입사원이 일에 숙달되기까지 지급한 급여도 사실상 교육비용인데 당장 돈 나가는 것만 아쉬운 놈들은 거기까지 생각이 닿질 않음 ㅋㅋ
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라고 사장만 생각함..
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대신 신입 교육을 빡세게해서 버틴자만 정규직으로 한다던가
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신입을쪼아서 언제자를지 모르게굴려도 잘안나간다고 생각해서
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애초에 신입 교육에 돈을 쓰지 않기때문이지
(IP보기클릭)211.234.***.***
아직도서는루리웹
신입사원이 일에 숙달되기까지 지급한 급여도 사실상 교육비용인데 당장 돈 나가는 것만 아쉬운 놈들은 거기까지 생각이 닿질 않음 ㅋㅋ | 22.11.29 17:00 | | |
(IP보기클릭)59.11.***.***
경력을 신입 돈 주고 뽑으면 되는데 | 22.11.29 17:03 | | |
(IP보기클릭)14.55.***.***
(IP보기클릭)118.235.***.***
"진짜 높은 곳"은 상상을 초월해서 그래... | 22.11.29 17:03 | | |
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같은 환경이면 시급이 높은곳에 가지 | 22.11.29 17:06 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
그사람들은 그것보다 더 많이벌거나 더 가치있다고 생각되는 일을 하러간겁니다 | 22.11.29 17:12 | | |
(IP보기클릭)116.42.***.***
요즘은 삼전도 이직자들 꽤 나올걸 헬지는 말할 것도 없고 | 22.11.29 17:19 | | |
(IP보기클릭)223.62.***.***
퇴직률 120% 본적있음? ㅋㅋㅋ | 22.11.29 18:32 | | |
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전에 사장이 나한테 그러더라고. 월급을 많이 줘도 만족감은 잠시고. 지나가면서 하는 칭찬이나 밥 한 끼 사주는게 장기간에 걸쳐 만족도가 더 높데. 지랄하지말고 내 통장에 돈이나 더 박아 ㅅㅂ
(IP보기클릭)211.234.***.***
높은 월급은 유게이도 춤추게한다! | 22.11.29 17:01 | | |
(IP보기클릭)218.147.***.***
C.heese C.rust
라고 사장만 생각함.. | 22.11.29 17:02 | | |
(IP보기클릭)59.171.***.***
ㄹㅇ 개↗ ㅂㅅ 씹소리인데 칭찬이나 밥 한끼도 만족할 수준의 월급일 경우에지 ㅂㅅ 새끼들 꼭 어중간하게 어디서 쳐 주워 들은걸로 개씹 똥철학 펼치더라 | 22.11.29 17:02 | | |
(IP보기클릭)14.33.***.***
솔직히 칭찬을 했다는건 업무능력이 뛰어나단건데 왜 연봉을 안올려주는거냐고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ | 22.11.29 17:03 | | |
(IP보기클릭)14.32.***.***
물론 ㅈ소는 밥 한끼 사주는 것도 인색하고 칭찬도 안해줌 | 22.11.29 17:03 | | |
(IP보기클릭)112.172.***.***
놀랍게도 진짜임. 거의 대부분의 경영학 이론이 같은 내용을 말함. | 22.11.29 17:03 | | |
(IP보기클릭)50.98.***.***
아 트라우마 도지네 ㅄㅂ ㅆㄴ의 새끼 | 22.11.29 17:03 | | |
(IP보기클릭)175.192.***.***
그럭저럭 만족할 만한 월급에서 그걸 해주면 월급 인상보다 더 효과가 좋은건 사실인데 애당초 쥐꼬리를 주고 그지랄을 하면... | 22.11.29 17:03 | | |
(IP보기클릭)14.33.***.***
그리고 애사심은 원래 통장에 월급 꽂힐때마다 초기화 되는거라 월급은 높아야 됨 한달 내내 애사심이 떨어지다 월급날에 초기화 된다고.... | 22.11.29 17:04 | | |
(IP보기클릭)112.172.***.***
너무 낮은 임금도 안되지만 어느수준 이상 올라가면 투입량 대비 만족감이 떨어지는게 돈임. 괜히 대기업들이 밥 잘주고 복지 잘해주는게 아님. | 22.11.29 17:06 | | |
(IP보기클릭)112.216.***.***
인간 특성상 한번에 팍 올려주는것보다는 조금씩 꾸준하게 올라가는게 낫긴 하겠죠. 아니면 성과급 | 22.11.29 17:07 | | |
(IP보기클릭)220.122.***.***
근데 이건 이론적으로는 맞말이긴 함 정신적인 면으로 동기부여가 꽤 효과가 큼 | 22.11.29 17:07 | | |
(IP보기클릭)119.195.***.***
푸우웁......... | 22.11.29 17:07 | | |
(IP보기클릭)49.166.***.***
돈주기 싫어서 밥한끼로 퉁치려는게 주요 패턴이지. | 22.11.29 17:08 | | |
(IP보기클릭)221.154.***.***
사장이랑 밥먹기 싫다고... | 22.11.29 17:09 | | |
(IP보기클릭)223.62.***.***
진짜 개ㅜ헛소리임. 사장입장에서만 그런거 아랫사람들이 ㅅ발 사장새끼야 돈이너무적잖아 하고 다이렉트로 뱉지는 않으니까 사장이 평생 저런 착각에 빠지는거 ㅋㅋ | 22.11.29 17:10 | | |
(IP보기클릭)221.154.***.***
저걸로 정신적인 동기부여가 안돼... 지앞에서만 예예 거리는거에 지혼자 만족하는거임 | 22.11.29 17:10 | | |
(IP보기클릭)117.123.***.***
당연하지만 그월급이 평균보다 위일때 기준이지 근데 저게 특별하게 틀린말은아님 사람이란게 상시적으로 좋던 나쁘던 적응을 하는 생물이라서 특별이벤트가 더기억에 남김함 예를들어 갑작스런 평일휴일 이라던지 | 22.11.29 17:10 | | |
(IP보기클릭)112.223.***.***
주는 새끼가 그런말 하니까 설득력 하나도 없네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ | 22.11.29 17:11 | | |
(IP보기클릭)119.199.***.***
근데 놀랍게도 진짜임... 대부분 이걸 수박 겉핡기 식으로 써서 그렇지 이론 자체는 이미 검증 끝난 모델임... | 22.11.29 17:12 | | |
(IP보기클릭)116.42.***.***
애초에 급여가 그 어느수준 이상이 되면 좃소가 아니지 중소기업이지 | 22.11.29 17:21 | | |
(IP보기클릭)1.236.***.***
이런 인간도 사장을 하는데 난 왜 란 생각에 자괴감만 듦 ㅋㅋ.. | 22.11.29 17:22 | | |
(IP보기클릭)106.250.***.***
그딴거 보는놈들이 보고 싶은말만 해주니까 그런거지 ㅋㅋ | 22.11.29 17:53 | | |
(IP보기클릭)211.58.***.***
이게 ㅈ소기업의 특징인데 문제는 진짜로 이런식으로 납득하고 넘어가는 사원들이 많다는거. 내 친구도 몇년을 이렇게 이용당하다가 정신차리고 다른데로 이직함. 이직하고 나서야 자기가 전 직장에서 얼마나 이용당한건지 그때서야 깨닫더라고. | 22.11.30 00:54 | | |
(IP보기클릭)118.235.***.***
어~~~~떻게든~~~~~월급 안올려줄려고 개소리를 | 22.11.30 03:18 | | |
(IP보기클릭)112.216.***.***
사장도 아닌게 사장입장에서 왜 생각함? 그냥 내입장에서 생각해보면 일 잘하는 후임 있으면 나도 편한데 어차피 내가 월급 더 줄수도 없는애 칭찬한번 해주고 밥이라도 한번 사주면 다른데로 이직을 최대한 늦출 수 있다는 얘기잖아. | 22.11.30 08:57 | | |
(IP보기클릭)118.235.***.***
대신 신입 교육을 빡세게해서 버틴자만 정규직으로 한다던가
(IP보기클릭)223.62.***.***
(IP보기클릭)223.38.***.***
일만 빡쎈데가 많으니까 | 22.11.29 17:02 | | |
(IP보기클릭)222.120.***.***
그만큼 일하고 안주는데가 대다수니까 | 22.11.29 17:03 | | |
(IP보기클릭)218.48.***.***
빡센 대신에 급여가 상대적으로 좋고 추가근무를 안하는 분위기라서 만족도가 높다던데. | 22.11.29 17:03 | | |
(IP보기클릭)175.115.***.***
코스트코 피자파트 일하시는분 진상썰 들어보면 서비스업인이상 만족도는 바닥칠수밖에 없겠던데 안정성때문에 하는거지 | 22.11.29 17:05 | | |
(IP보기클릭)39.112.***.***
코스트코만큼 주는데가 없어서 사람 뽑을때마다 미어터디는것도 사실이지 그전에 코스트코보다 사람 굴리면서 돈 안주는곳이 더 많아 | 22.11.29 17:06 | | |
(IP보기클릭)218.48.***.***
"상대적으로" 예전에 일해본 사람 말로는 "고갱님~" 을 강요하지 않아서 좋다고도 하더라. | 22.11.29 17:08 | | |
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억지로 환불 요구하는 진상에 대해선 코스트코가 차라리 낫다더라 | 22.11.29 17:50 | | |
(IP보기클릭)112.175.***.***
따라할 필요가 없는 이유: '다같이 시급을 적게 주면 그만둬봤자 갈 곳이 없기 때문에 아무도 그만두려고 하지 않는다'
(IP보기클릭)119.149.***.***
그것도 적당선에서 그런거지 일은 빡센데 월급은 적고 회사는 주먹구구식으로 돌아가는 상황이면 기존 사원들은 문제제기하다 회사를 그만두거나 해결을 그만둠 신입 사원들은 회사 꼬라지 ㅈ같이 돌아가니까 열에 한명정도 남고 나머지는 다 그만둠 그렇게 필요 사원이 최소 7-8명이 있어야 돌아가는 회사가 4-5명 가지고 겨우겨우 굴러가고 있는데, 심지어 사장은 안목이 없어서 '이래도 굴러가네?' 라는 생각을 해버림 그리고 한명 더 나감 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ | 22.11.29 17:06 | | |
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사장이 그런거 아니면 그냥 회사는 계속 힘들었던거 아님?.. | 22.11.29 17:34 | | |
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저건 그냥 사장이 착하고 손해 보는거지 비용적으로 절대 이득 아님 | 22.11.29 18:30 | | |
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