상황 설명)- 간략하게 음슴체로 하겠습니다
1. 현재 25년 1월~12월까지 단기 계약직으로 데이터를 관리, 분석하는 업무를 맡음
2. 이제 계약도 1달 남았겠다, 다음 후임자를 위한 인수인계 자료를 만들면서 전반적으로 점검하고 있었음
3. 근데 점검을 하면서 분석 코드에 크나큰 문제를 발견하게 됨
4. 무슨 오류나면 어떤 조사대상 'A'에 대해 점수를 매길때, '20점 ≤ A ≤ 40점 ≤ A ≤ 60점' 이런 식으로 매김
5. 근데 분석 코드에선 '20점 ≤ A ≤ 40점 ≤ A ≥ 60점'으로 작동하는걸 깨닫게 됨.
6. 이것 때문에 A라는 조사대상은 원래라면 '보통'을 받아야 할껄 '낮음'으로, B라는 조사대상은 '낮음' 받아야 할껄 '보통'을 받았다는걸 깨닫게 됨
7. 근데 이게 제가 만든 코드면 걍 만든 내가 병1신이지 ㅇㅇ 하고 책임지면 되는건데, 이게 못해도 24년부터, 잘하면 20년부터 이런 잘못된 코드로 운영되고 있다는 걸 알게 됨
8. 당연하지만 과거에 이 분석 코드를 만들거나 운용 했던 사람들은 퇴사한 상태
여기서 문제)
그냥 제가 총대 매고 이 모든 사실을 밝힌다(물론 과거 자료까지 수습은 어떻게 해야 할지...) vs 그냥 은근슬쩍 코드는 제대로 고치고 보고는 하지 않는다
어떻게 하는게 좋을까요?

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당연히 보고해야함. 이대로 묻고 없던일로 할지. 수습할지는 결정권자가 하는거지. 일개 실무자가 결정할 것이 아님. 보고없이 고치면 나중에 문제 발생했을때 본인이 책임을 져야 할 수 있음.
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총대 맬 필요도 없고 보고만 하면 되는 부분입니다 결정은 책임자가 하는거니까요
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가장 최악인 슬쩍 고치고 보고 안한다는 선택은 안하시길 바랍니다
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개인적인 의견입니다만, 그냥 덮어둘꺼면, 아예 처음부터 싹 다 모른 척 해야지(= 코드도 안 건드리고), 코드만 고치고 보고는 하지 않는다던가는 위험할듯 합니다... (왜냐면 잘못된 코드를 만들었던 건 전임자인데, 코드를 '수정'한 건 작성자님이 되시는거고, 코드 값 수정 결과 기존 값이 틀려진 것 + 그 보고가 안 들어온 건 엄연히 '작성자님 책임 범주'에 있게 되니까요...) 제3자 입장에서 함부로 말씀드리기는 그런데... (계속 다니실 직장이시다 하면, 지금이라도 봉합하기 위해서 보고하고 수습하는게 맞는건데 당장 계약기간도 만료되었다고 하시고... 분명히 1년 넘게 되면 단순 계약직이 아니게 되니 -고용 보장이라던가 이것저것... -, 회사도 계약 연장이나 이런 조치는 쉽게 안 해줄거라... / 애초에 이직시장이 보통 4월 정규 계약 전까지 열리는 경우가 많으니 작성자님 입장에서도, 타 이직-계약 준비하시려면 아예 내년을 보장 받거나 손 떼시는게 나을테고...) 일단 코드만 고치고 보고는 하지 않는다는 절.대 비추천 드리고 (수정한 사람이 곧 책임자가 된다 생각하시면...), - 코드 오류 발견했다, 남은 기간 동안 최대한 수습하다가 뒷사람에게 인계해주고 가겠다고 보고를 올리고 지시-조치를 받거나 (뭐 타 인원을 투입하든, 좀 더 일 해달라 부탁하든, 아니면 인수인계 인원을 좀 더 빨리 보충해서 최대한 스무스하게 마무리 지으려하든 알아서 하겠죠.), - 아니면 (아마 전임자들처럼...) 아예 조용히 덮고 가시거나 둘 중 하나 택하시는게 낫지 않을까 싶습니다.
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체계잡혀잇는곳이면 수정이력 다 남을텐데 그거 다 님이 떠앉을수도 잇음 못본척 할꺼면 끝까지 모른척해야함
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당연히 보고해야함. 이대로 묻고 없던일로 할지. 수습할지는 결정권자가 하는거지. 일개 실무자가 결정할 것이 아님. 보고없이 고치면 나중에 문제 발생했을때 본인이 책임을 져야 할 수 있음.
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답변 감사합니다. 한번 고려해보겠습니다. | 25.11.25 22:50 | |
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가장 최악인 슬쩍 고치고 보고 안한다는 선택은 안하시길 바랍니다
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생각해보니 이건 최악인거 같네요... | 25.11.25 22:51 | |
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총대 맬 필요도 없고 보고만 하면 되는 부분입니다 결정은 책임자가 하는거니까요
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그렇군요. 답변해주셔서 감사합니다. | 25.11.25 23:05 | |
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개인적인 의견입니다만, 그냥 덮어둘꺼면, 아예 처음부터 싹 다 모른 척 해야지(= 코드도 안 건드리고), 코드만 고치고 보고는 하지 않는다던가는 위험할듯 합니다... (왜냐면 잘못된 코드를 만들었던 건 전임자인데, 코드를 '수정'한 건 작성자님이 되시는거고, 코드 값 수정 결과 기존 값이 틀려진 것 + 그 보고가 안 들어온 건 엄연히 '작성자님 책임 범주'에 있게 되니까요...) 제3자 입장에서 함부로 말씀드리기는 그런데... (계속 다니실 직장이시다 하면, 지금이라도 봉합하기 위해서 보고하고 수습하는게 맞는건데 당장 계약기간도 만료되었다고 하시고... 분명히 1년 넘게 되면 단순 계약직이 아니게 되니 -고용 보장이라던가 이것저것... -, 회사도 계약 연장이나 이런 조치는 쉽게 안 해줄거라... / 애초에 이직시장이 보통 4월 정규 계약 전까지 열리는 경우가 많으니 작성자님 입장에서도, 타 이직-계약 준비하시려면 아예 내년을 보장 받거나 손 떼시는게 나을테고...) 일단 코드만 고치고 보고는 하지 않는다는 절.대 비추천 드리고 (수정한 사람이 곧 책임자가 된다 생각하시면...), - 코드 오류 발견했다, 남은 기간 동안 최대한 수습하다가 뒷사람에게 인계해주고 가겠다고 보고를 올리고 지시-조치를 받거나 (뭐 타 인원을 투입하든, 좀 더 일 해달라 부탁하든, 아니면 인수인계 인원을 좀 더 빨리 보충해서 최대한 스무스하게 마무리 지으려하든 알아서 하겠죠.), - 아니면 (아마 전임자들처럼...) 아예 조용히 덮고 가시거나 둘 중 하나 택하시는게 낫지 않을까 싶습니다.
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상세한 제언 감사드립니다 | 25.11.25 23:05 | |
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그리고 계약도 1달 남았는데 마음대로 고쳤다가 나중에 문제 생기면 골치아파지는건 님임! | 25.11.26 01:14 | |
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님이 손대기 전부터 그런거면 전임자 연락하고 욕하지 님이 똥물 그렇게 많이 뒤집어쓰진 않을거임 | 25.11.26 02:10 | |
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혹시 모르니 검토 한두번 더 해보고 | 25.11.26 02:11 | |
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체계잡혀잇는곳이면 수정이력 다 남을텐데 그거 다 님이 떠앉을수도 잇음 못본척 할꺼면 끝까지 모른척해야함
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본인이 한것도 아니고 20년도부터 계속 동작하던거라 솔직히 본인 잘못 100라고 하기 어렵습니다 | 25.11.26 11:35 | |
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오류를 알게되었다는 어떤 증거도 남기지 마세요 특히 동료 직원이랑도 상담하지 마시고.. | 25.11.26 10:43 | |
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