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[질문] 총대 매고 책임진다 vs 그냥 조용히 처리한다 [41]


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(IP보기클릭)211.204.***.***

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당연히 보고해야함. 이대로 묻고 없던일로 할지. 수습할지는 결정권자가 하는거지. 일개 실무자가 결정할 것이 아님. 보고없이 고치면 나중에 문제 발생했을때 본인이 책임을 져야 할 수 있음.
25.11.25 22:48

(IP보기클릭)125.178.***.***

BEST
총대 맬 필요도 없고 보고만 하면 되는 부분입니다 결정은 책임자가 하는거니까요
25.11.25 22:53

(IP보기클릭)14.32.***.***

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가장 최악인 슬쩍 고치고 보고 안한다는 선택은 안하시길 바랍니다
25.11.25 22:50

(IP보기클릭)218.49.***.***

BEST
개인적인 의견입니다만, 그냥 덮어둘꺼면, 아예 처음부터 싹 다 모른 척 해야지(= 코드도 안 건드리고), 코드만 고치고 보고는 하지 않는다던가는 위험할듯 합니다... (왜냐면 잘못된 코드를 만들었던 건 전임자인데, 코드를 '수정'한 건 작성자님이 되시는거고, 코드 값 수정 결과 기존 값이 틀려진 것 + 그 보고가 안 들어온 건 엄연히 '작성자님 책임 범주'에 있게 되니까요...) 제3자 입장에서 함부로 말씀드리기는 그런데... (계속 다니실 직장이시다 하면, 지금이라도 봉합하기 위해서 보고하고 수습하는게 맞는건데 당장 계약기간도 만료되었다고 하시고... 분명히 1년 넘게 되면 단순 계약직이 아니게 되니 -고용 보장이라던가 이것저것... -, 회사도 계약 연장이나 이런 조치는 쉽게 안 해줄거라... / 애초에 이직시장이 보통 4월 정규 계약 전까지 열리는 경우가 많으니 작성자님 입장에서도, 타 이직-계약 준비하시려면 아예 내년을 보장 받거나 손 떼시는게 나을테고...) 일단 코드만 고치고 보고는 하지 않는다는 절.대 비추천 드리고 (수정한 사람이 곧 책임자가 된다 생각하시면...), - 코드 오류 발견했다, 남은 기간 동안 최대한 수습하다가 뒷사람에게 인계해주고 가겠다고 보고를 올리고 지시-조치를 받거나 (뭐 타 인원을 투입하든, 좀 더 일 해달라 부탁하든, 아니면 인수인계 인원을 좀 더 빨리 보충해서 최대한 스무스하게 마무리 지으려하든 알아서 하겠죠.), - 아니면 (아마 전임자들처럼...) 아예 조용히 덮고 가시거나 둘 중 하나 택하시는게 낫지 않을까 싶습니다.
25.11.25 23:01

(IP보기클릭)125.132.***.***

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체계잡혀잇는곳이면 수정이력 다 남을텐데 그거 다 님이 떠앉을수도 잇음 못본척 할꺼면 끝까지 모른척해야함
25.11.26 03:32

(IP보기클릭)211.204.***.***

BEST
당연히 보고해야함. 이대로 묻고 없던일로 할지. 수습할지는 결정권자가 하는거지. 일개 실무자가 결정할 것이 아님. 보고없이 고치면 나중에 문제 발생했을때 본인이 책임을 져야 할 수 있음.
25.11.25 22:48

(IP보기클릭)112.186.***.***

파파 존슨
답변 감사합니다. 한번 고려해보겠습니다. | 25.11.25 22:50 | |

(IP보기클릭)14.32.***.***

BEST
가장 최악인 슬쩍 고치고 보고 안한다는 선택은 안하시길 바랍니다
25.11.25 22:50

(IP보기클릭)112.186.***.***

안데스기린
생각해보니 이건 최악인거 같네요... | 25.11.25 22:51 | |

(IP보기클릭)125.178.***.***

BEST
총대 맬 필요도 없고 보고만 하면 되는 부분입니다 결정은 책임자가 하는거니까요
25.11.25 22:53

(IP보기클릭)112.186.***.***

RaHu
그렇군요. 답변해주셔서 감사합니다. | 25.11.25 23:05 | |

(IP보기클릭)218.49.***.***

BEST
개인적인 의견입니다만, 그냥 덮어둘꺼면, 아예 처음부터 싹 다 모른 척 해야지(= 코드도 안 건드리고), 코드만 고치고 보고는 하지 않는다던가는 위험할듯 합니다... (왜냐면 잘못된 코드를 만들었던 건 전임자인데, 코드를 '수정'한 건 작성자님이 되시는거고, 코드 값 수정 결과 기존 값이 틀려진 것 + 그 보고가 안 들어온 건 엄연히 '작성자님 책임 범주'에 있게 되니까요...) 제3자 입장에서 함부로 말씀드리기는 그런데... (계속 다니실 직장이시다 하면, 지금이라도 봉합하기 위해서 보고하고 수습하는게 맞는건데 당장 계약기간도 만료되었다고 하시고... 분명히 1년 넘게 되면 단순 계약직이 아니게 되니 -고용 보장이라던가 이것저것... -, 회사도 계약 연장이나 이런 조치는 쉽게 안 해줄거라... / 애초에 이직시장이 보통 4월 정규 계약 전까지 열리는 경우가 많으니 작성자님 입장에서도, 타 이직-계약 준비하시려면 아예 내년을 보장 받거나 손 떼시는게 나을테고...) 일단 코드만 고치고 보고는 하지 않는다는 절.대 비추천 드리고 (수정한 사람이 곧 책임자가 된다 생각하시면...), - 코드 오류 발견했다, 남은 기간 동안 최대한 수습하다가 뒷사람에게 인계해주고 가겠다고 보고를 올리고 지시-조치를 받거나 (뭐 타 인원을 투입하든, 좀 더 일 해달라 부탁하든, 아니면 인수인계 인원을 좀 더 빨리 보충해서 최대한 스무스하게 마무리 지으려하든 알아서 하겠죠.), - 아니면 (아마 전임자들처럼...) 아예 조용히 덮고 가시거나 둘 중 하나 택하시는게 낫지 않을까 싶습니다.
25.11.25 23:01

(IP보기클릭)112.186.***.***

칼리굴라 -오버도즈-
상세한 제언 감사드립니다 | 25.11.25 23:05 | |

(IP보기클릭)121.139.***.***

당연히 보고가 맞지.......만. 안고칠거면 걍 못본척하고 넘겨버리고 고치고 알려주지 않는건 최악의 선택같음.
25.11.25 23:19

(IP보기클릭)106.192.***.***

회사 체계가 그래도 좀 잡혀있는 곳이면 인수인계 자료 정리 중에 이러이러한 문제가 있는게 발견됐다고 심플하게 보고하고 좀 근본없이 돌아가는 곳이면 그냥 뭉개고 덮어둔채로 퇴사하심을 추천합니다 어차피 한달 뒤면 나갈텐데 괜히 몰래 코드 수정해봤자 좋은 소리 못들을거에요
25.11.25 23:35

(IP보기클릭)39.122.***.***

질문글 읽으면서 저도 내심 궁금해졌었는데, 댓글 보니 차악과 최악은 무엇인지 확실히 정해져 있는 거였군요ㄷ
25.11.25 23:37

(IP보기클릭)218.149.***.***

아무쪼록 회사도 작성자도 좋은 쪽으로 해결되었으면 좋겠네요
25.11.25 23:48

(IP보기클릭)124.53.***.***

고치는것도 보고하고 고쳐야지 나중에 님이 독박쓸 확률 있음 보고나 아예 건드리지 말던가 2택임
25.11.25 23:53

(IP보기클릭)211.248.***.***

존나 팝콘각인데 이걸 왜 덮어 당연히 보고해야지
25.11.25 23:58

(IP보기클릭)180.229.***.***

아예 덮어서 모르는거로 넘기면 모를까 뭔갈 할거면 100% 보고해야합니다. 사실 덮어서 넘기는거도 잘못하면 니탓이오 모든게 니탓이오 할수도 있어서 차라리 보고하고 뒤로 물러나서 지켜보는게 가장 안전한 선택지일겁니다
25.11.26 00:47

(IP보기클릭)222.99.***.***

선보고임! 님이 책임자 위치에 있는게 아닌 이상!
25.11.26 01:13

(IP보기클릭)222.99.***.***

프락치카푸치노
그리고 계약도 1달 남았는데 마음대로 고쳤다가 나중에 문제 생기면 골치아파지는건 님임! | 25.11.26 01:14 | |

(IP보기클릭)106.101.***.***

나중에 피곤해지기 싫으면 보고는 해두는게 나음
25.11.26 02:09

(IP보기클릭)106.101.***.***

행인A씨
님이 손대기 전부터 그런거면 전임자 연락하고 욕하지 님이 똥물 그렇게 많이 뒤집어쓰진 않을거임 | 25.11.26 02:10 | |

(IP보기클릭)106.101.***.***

행인A씨
혹시 모르니 검토 한두번 더 해보고 | 25.11.26 02:11 | |

(IP보기클릭)58.126.***.***

님이 저지른실수때문에 발생한것도 아니고 오히려 님이 남들이 발견하지못했던 기존의 문제를 발견한 사람입니다. 총대를 매고 책임질 이유 아예없어요. 그냥 상급자한테 보고만 하고 넘기는게 맞는거같은데요
25.11.26 02:25

(IP보기클릭)125.132.***.***

BEST
체계잡혀잇는곳이면 수정이력 다 남을텐데 그거 다 님이 떠앉을수도 잇음 못본척 할꺼면 끝까지 모른척해야함
25.11.26 03:32

(IP보기클릭)218.148.***.***

그냥 아무일도 안하는게 제일인거같은데 뭐라도 하고싶으시면 보고만 하시길
25.11.26 03:58

(IP보기클릭)118.235.***.***

원칙대로면 보고를 하는게 맞기는 맞는데, 회사 체계가 ㅈㅅ거나 전임자들이 전부 퇴사 한 상태면 님한테 책임을 떠넘길 수도 있어요. 뭐 떠넘긴다고 해도 결국 말로만 떠드는거고 현실적인 영향은 없겠지만 그래도 기분이 썩 좋은건 아니잖아요? 데이터를 관리/분석 하는 곳이 ㅈㅅ는 아니겠지만 그래도 보고하실 생각이시면 상황을 잘 보고 보고를 하시는게 좋을거 같아요.
25.11.26 04:23

(IP보기클릭)211.199.***.***

당연 보고 해야죠 안하는게 더 큰거임
25.11.26 05:07

(IP보기클릭)1.226.***.***

하고 하거나 안하고 모른척 어쩔수가 없음 이게
25.11.26 07:58

(IP보기클릭)115.93.***.***

계약종료 삼일전 보고하고 퇴사
25.11.26 09:09

(IP보기클릭)106.248.***.***

총대라는 말은 이럴때 쓰는게 아닌거같습니다. 개인적으로, 상부에 보고하면 본인 잘못은 0이 된다고 생각해요. 보고하지 않으면 본인 잘못이 100이구요. 어떠한 잘못이라도 회사에서 일하다가 한거면 본인 책임은 없어요. 보고만 하면요. 물론, 원칙은 이렇다한들 실질적으로 고충이 있을거같으니 고민하시는거겠지요...
25.11.26 10:28

(IP보기클릭)218.145.***.***

흔한40대유부게이머
본인이 한것도 아니고 20년도부터 계속 동작하던거라 솔직히 본인 잘못 100라고 하기 어렵습니다 | 25.11.26 11:35 | |

(IP보기클릭)125.191.***.***

결국 남아있는 사람한테 덤터기 씌우는게 가장 손쉬워요 아무것도 하지마세요 양심 발휘한다고 보호해주는 사회가 아닙니다
25.11.26 10:36
파워링크 광고

(IP보기클릭)125.191.***.***

쟈스티스
오류를 알게되었다는 어떤 증거도 남기지 마세요 특히 동료 직원이랑도 상담하지 마시고.. | 25.11.26 10:43 | |

(IP보기클릭)180.66.***.***

일단 님도 11개월 근무한 시점이라는 점에서 많이 상황이 빡셈;;
25.11.26 10:40

(IP보기클릭)211.36.***.***

후자는 절대 안 돼요!
25.11.26 11:29

(IP보기클릭)218.145.***.***

1. 보고 아예 안한다. 본인잘못이 아니었음 2. 보고하고 수정을 해야될지 등등 윗선에서 정하는대로 한다 마음대로 고치는것만은 안됩니다
25.11.26 11:35

(IP보기클릭)211.234.***.***

보고는 하는것이 좋음. 다만 남은기간에 수습 못한다. 후임자에게 인수하겠다를 덧붙인 보도가 필요해보임.
25.11.26 11:45

(IP보기클릭)175.210.***.***

어설프게 조용히 고치다가 덤터기 쓸수도 있을것 같으니 이건 보고 하는게 맞을거 같음
25.11.26 11:50

(IP보기클릭)121.153.***.***

모른척한다도 아니고 수정만 해놓는건 본인한테 최악의 방식입니다.
25.11.26 12:37

(IP보기클릭)211.235.***.***

덤터기 쓰기 싫으면 보고해두는게 맞음
25.11.26 12:40

(IP보기클릭)118.235.***.***

보고하는게 맞죠. 작성자분이 만든 사태도 아니고 그저 발견한거니까요. 보고하면 이제 상급자가 책임질 일이에요. 예전에 제 상급자가 그랬었죠. 내가 너보다 월급 더 받고 위에 있는 이유는 이런거 책임지려고 그런거라고.
25.11.26 13:02

(IP보기클릭)118.235.***.***

후자는요.. 잘못된거 다 님 탓이 됩니다 보고 후에 결정은 윗선이 하게 하세요
25.11.26 13:15

(IP보기클릭)117.111.***.***

어차피 본인 잘못보다 그 전사람들 잘못이 큰거같으니 보고 하세요. 코드 짜놓은건 그 전 사람들이니까요. 보고안할꺼면 아메 몰루는 척하세요
25.11.26 13:36


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