[유머] 1시에 해고통보하고 6시에 책상 빼버린 데브시스터즈 근황

[부르ㅡ르]

미국에서 많이 보던 광경인데

근데 이게 한국에서도 되나?

[크리스코넬]

그러게 되네 ↗소 사이즈 넘어가면 안되는줄알았는데ㅋ

[(주)예수그리스도]

퇴직금별도로 3개월치 월급주나부지
의외로 프로젝트팀들한테 흔한일
근데 내부 구직안시킨건 뭐그회사 특징인가부자

[몇글자까지되는지확인해보는닉네임]

한국은 해고도 1달 아님...?

[Betty0210]

피고용인 사유 없이 해고가 되는것도 신기한데..?
경영부진으로 인한 정리해고 말고는 안되지 않나?

[ss1516732]

해고가 아니라 프로젝트별로 자회사 쪼개놓은 다음에 회사 문닫아 버리면 가능

[오징어SP]

이건이 딱 이거라던대. 자회사 자르기

[☁️]

내가 저거 당해봐서 정확히 말해줄수 있는데,

회사가 저런식으로 바로 고지후에 퇴사 처리를 하는게 되고, 실제로 권고사직으로 처리 할 수 는 있음. 한국에서도.

하지만, 저거 퇴직자가 사직서를 안쓴 상태라면, 노동부에 신고해서 퇴직금에 준하는 금액과, 보상금까지 받아 낼 수 있음.

[루리웹-9037083882]

게임쪽에서 학을 떼고
다른 IT직종으로 탈출한 사람들이 부지기수인걸로 암

짧은 기간에 회사 여럿 갈아타는걸로는 업계 최강일걸(내 의도완 상관없는 강제)

[유동닉입니다]

솔직하게

한회사에서 7~10년 일해도 상황에 따라 부서 계속 바뀌면 그것도 스트레스 장난 아닌데

반강제 이직 계속되면 이거 사람 머리털 다 빠진다 레알로

[PumpkinWatchman]

그래서 내 머리카락이?!

[사랑합니다에드가니이임]

그건...

[VR달잡이]

아아.....

[가와사키쨩]

나도 게임업계 뜨고 다른데로 왔는데 천국이 따로 없다. 일 힘든건 똑같지만 다른부분에서 차이가 많이남

[은둔자....]

내가 그래서 덜벌어도 워라벨 지키고 한군데 오래박혀있는 유지보수쪽에 박혀있음

[루리웹-7017156482]

한국은 개인단위가 어렵지 뭉텅이로는 미국만큼은 아니지만 쉬움.
그래서 자회사 쪼개기가 많은거 ㅇㅇ.
편한해고 가능하거든 ㅇㅇ.

[똥개 연탄이]

편법이 다 있구나.

[이것이]

하지만 정작 업무 프로세스는 선진국 안따라감

[문수정]

생산직기준으로는 라인없어지면 그 라인 생산직 다 짜를수 있음

[Cva]

51퍼 이상 지분 가진 자회사 이렇게 날린거면 본사에 바로 걸면되니까 멍청한짓 한건데
편법으로 20퍼정도만 본사지분하고 대표나 임원 개인지분으로 섞고하면 특수관계 증명부터 시작해야해서
소송만 몇년 걸릴거라 퇴직금하고 위로금 받았으면 그냥 나오는게 속편함

[루리웹-5889267734]

업무 프로세스? 선진국? 후.... 말 안할께 그 꿈은 그대로 간직하길 빌께... ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[생크림빵]

말 안 할게 특) 이미 댓글로 말하고 있음

[강등의 후예]

해고를 미국 처럼 할거면 돈도 미국 처럼 주던가.

[이게 뭐야]

주급으로 달라는거지! 알았어!

[이상적인 생각]

돈도 미국처럼? 그래버리면 인턴필수로 돌리지않을까 안좋을꺼같은데?

[피즈치자]

투자자들 속 터지는 복지 좋은 회사 자랑하드만 약빨 떨어지니 난리났나보네ㅋㅋㅋ

[Hospital#1]

???:모두의 속을 터뜨려라! 너희 애미 애비 쿠키 새끼!

이런거야? ㅋㅋㅋㅋㅋ

[루리웹-586271100]

닷컴 버블부터 이어저온 it업계의 유구한 전통

[파란심슨256]

모야 여기 사내복지 좋다고 예전에 칭찬받고 그러지 않았나

[블랙세이]

복지는 좋죠. 근데 상황이 이럼

[파멸한세상]

복지랑 해고는 다른거니

[llzweill]

일은 안하는데
복지만 좋았다고 말이 좀 있었지

[복타르]

사내복지는 미국it업체들도 좋음. 복지도 미국식, 해고도 미국식

[김모조]

와 데브 엄청 기대했는데 떨어지고 딴데됐는데 다행이다
심지어 저기에 넣었었음...

[봇차이는서폿차이]

거품 빠지네

[루리웹-3036654858]

비일비제한데 ㅎㅎ 게임업계는

[llzweill]

비일비제는 뭔 뜻이여?
오타인가

[레비비비비빗]

ㅔㅐ 차이인데 그냥 이해하면되지

[갓경소녀신도]

흔한일이라고

[루리웹-7053556539]

근데 게임계는 간간히 저런뉴스 듣기도함
팀 해체하고 통으로 잘르는거
한국에서 거의 유일하게 저런거하는 업계임

[멸종위기종]

유일하진 않아. 자회사 폐업은 흔한 일이거든.

단지 게임업계는 산업 규모 대비 별개 시스템으로 유지되는 팀이나 자회사가 많아서 다른 산업보다 자주 보이는 거야.

[아무로・레이]

생각보다 흔함.

[루리웹-7053556539]

어 어디 파견회사 통폐업 같은것도 흔하긴하지

[믿습니다. 마멘~]

십 수년전 삼성전자나 엘지등에서도 자주 하던 방식임.
자기들 직원은 자르기 힘드니까 외주줘서 자기들 사업장에서 근무시키고 나중에 외주사와 계약 해지 시키는 방법으로

[저는 님친구입니다]

월급 가불하고 퇴직급 같은거 다 놓어주면 되긴할걸

[아미]

근데 그것도 최소한의 협의절차를 거치고 하는거지 미국처럼 일방통보식은 안 됨.

뭐 실제로 어떻게 될 지는 두고 봐야겠지만 저건 법정으로 가면 직원들이 거의 이길거임.

뭐 그렇게 해서 이긴다고 해도 별 의미는 없겠지만.

[멸종위기종]

형식상 자회사면 문제 없음.

회사가 사라지는 거니까.

[Betty0210]

아 폐업이였구나

[루리웹-4688145470]

데브시스터즈는 싹수가 노랬는데 끝끝내 매달려 있던 사람들이 웃긴거지 ㅋㅋㅋ
직원의 80퍼는 일 안하고 맨날 어디 카페가서 하루 3~4시간씩 짱박혀 있는 회사인데 사람 안자르고 버틸리가 있나

[루리웹-3236957474]

직원의 80%가 논다고? ㄹㅇ임? 그러고도 회사가 어케 유지되는거지

[スタ-ミ-]

쿠킹덤이 한번 잭팟 터졌을뿐 쿠키런과 킹덤사이 수많은 시체게임들 보면 존나 능력 없어보이긴함, 굿즈의 마진은 어떨지 모르겠지만

[ロ-ドス島戰記]

인큐베이터없나보다

[izuminoa]

프로젝트팀 해체하고 준비팀에 대기떨어지는게 보통이지
그냥 자르는게 되나

[루리웹-2673670481]

와우 그냥 쓸모없는놈들 팀에 몰아넣은다음에 인수인계도 필요없이 날려버리는거?

[언더스톤]

계약서를 봐야알겠지만 4대보험 들어간 정규직 저따구로 짤랐으면 노동부가 이놈 할듯

프로젝트 계약직이면 뭐 어쩔수없는거고

[루리웹-7401439492]

자회사 폐업시키면서 짜른듯

[무무르]

돈주면 가능한걸로 암

[죄수번호6742]

노동법을 ㅈ으로 알고 ㅈ대로 굴면 된다는 본보기를 대한민국 기업주들에게 보여주기위해서 저런 ㅈ같은 행위를 일부로 했다는거라고 해줘...

[제이어]

몇달치 추가 임금 지급하면
유예없어도 되긴 할걸

[龍帝]

전부 정규직이 아니었던건가
한국에서 저게 가능하다고?

[저는 님친구입니다]

돈 추가로 주면 가능

[DCat1]

내가 다녔던 회사서는 모두 이번달까지만 일하고 나가세요. 1달치 월급 줄께요. 이런거는 매우 많았어요. 당연히 정규직.
일주일후 나가라는 곳도 있었고...

다만 그날 나가라는건 진짜 처음 봄.

[ss1516732]

돈과는 상관없이 해고에는 정당한 사유가 있어야 하는데,
저 위에 있는 내용은 일반적인 해고 사유에 포함되지 않음. 개인이 잘못한게 있는 게 아니라서
그래서 법적으로 부당해고 소송같은 거 할 수 있는데
이 경우는 프로젝트 단위로 자회사 만들고 회사를 그냥 폐업 버린걸로 보임. 그럼 답없음

[저는 님친구입니다]

아 회사 쪼개서 폐업...

[루리웹-4416761144]

오븐브레이크 6주년 개같이 하더니 역시 킹덤만 밀려고 ㅈㄹ하나보네

[jjissu12]

크래프톤 형이 말하는 데브시스터즈 일일이 쪼개놨다는게 사업부별로 법인 쪼개서 정리하기 쉽게 하려고 해놨다는거같은데 어쩌면 가능할듯,,, 쓉 저쪽은 쳐다도 안봐야지 진짜

[Анастасия]

해고 예고수당이 30일분이라
바로 자르나 마나 거기서 거기임

[이젠 게임뿐이야]

베스파 꼴 난건가?
데브도 쿠키런하나 말고는 기억에 없는데 한때 꽤 잘나가지 않았나?
미국이나 그런데 괜찮게 매출 나간다고 주가좀 올랐던것같았는데 작년에

[루리웹-8329133273]

본받아야 한다 던 그 미국의 '선진 근로문화' 도입했나? ㅎㅎㅎ

[아쿠시즈교구장]

어이구

[XY[!]]

월급은 주고 회사는 나오지말라고 하면 상관 없을 걸?
당일 통보후 임금까지 끊어버리면 당연히 불법이지만......

[우리야!]

노동법 다시보고와. 전혀 아님

[XY[!]]

출근만 하지 말라고하고 정해진 기간까지 임금 주면서 회사에 적을 두게하면 상관없을거라니까...
그 노동법도 고무줄 같아서 정말 부당 해고라고 해고 안당한 사원들까지 같이 뭉쳐서 파업 데모라도하지 않는 이상 별일 없이 넘어갈 걸?

[XY[!]]

그리고 법 피해서 해고 쉽게 하려고 자회사로 쪼개놓잖아.
댓글들에는 자회사 폐업일거라고 하는데 자회사로 쪼개놨으면 정리해고도 쉬울 걸?

[가슴에사과를]

해고는 사유가 있어야 하는데 저건 부당해고로 독박 쓸 수 있슴.
괜히 권고사직 이나 구조조정 형식을 빌려 자르는게 아님.
또 모르지. 데브시스터즈가 아니라 자회사여서 회사 폐업 형태로 잘랐을지.

[루리웹-1193699082]

친구비 받은 판사님의 은총으로 솜방망이 땅땅땅 엔딩이려나?

[우리야!]

지분을 100% 가진 자회사라도 맘대로 폐업하면서 직원 날리는짓 불가능함

[멸종위기종]

ㄴㄴ. 가능해.

모회사의 직접적인 지시를 받아서 수행하는 케이스가 아니면 된다.

노동부에서도 손을 못 쓰는 영역임.

[ss1516732]

이거 맞음

[루리웹-8928608173]

어디 기업체 사장님인가...?

[루리웹-7017156482]

성장할 여지가 없는 국가라 해고가 쉬워져봐야 즈그들 파이 쪼개먹는것도 아까운거지.

쌀국 양놈들이 진짜 대단한게 국민단위로 아메리칸 드림을 대가리에 꽂아넣고 아이디어 하나로 성장 풀드라이브가 가능한 그 사회 풍토에서 나온 고용 유연화지.

이 거지 발싸게 같은 풍토를 지닌 불지옥 반도에서는 솔직히 유럽식으로 고용문화를 바꿔놓는게 맞다 생각이 든다 ㅇㅇ.

또 모르지.
쌍팔년대 한강의 기적, 코리안 드림이 몇 세대 단위로 지속된다면 그게 가능할지도 ㅇㅇ.

[티아랑그레]

일론 머스크 보는거 같네

[크라드메서]

저런 경우 해고예고수당 지급으로 퉁치는 경우 다분함.

나도 그랬거든.

[모루나무]

데브 관심 좀 많이 가졌었는데 역시 쿠키런,킹덤빨이였네 그 당시에도 조금씩 내부 관련으로 말들이 있긴 했다만
진짜 저것도...

[숏코딩빌런]

오ㅑㅐ 저래
미리 말해줘야되는거 아님?

[가챠하느라밥이없어MK-II]

실업급여랑 어떻게 처리하려고 .ㅠ.?

[오딘슨]

진짜 정규직 당일해고시키는건 뭔 정신나간짓이냐?

[우리야!]

여기 잘못알고 있는 사람들이 많은데

권고사직과 해고는 어마어마하게 다르고 해고라는거 자체가 한국에서 쉽지 않음. 그냥 1달치나 몇달치 월급 주고 '너 해고'는 바로 고용노동부 불려가서 개작살남 재판가도 사측이 100% 짐

그리고 100% 지분을 가진 자회사를 터트리면서 너네 다나가도 사실상 불가능함

저분들이 정직원이였다면 노동부에서 쌔게 경고들어갈거임

[아틴]

저 해고된 사람들이 바로 노동청에 구제 신청 때리고 지방노동위원회 선에서 처리될 각임ㅋㅋㅋ

[연금술사알케]

기업이 살아야 나라가 산다는 나라 ㅋ

[루리웹-1098765432]

위에 애들 다 뭔소리야
회사에서 일방적인 해고는 위법임
최소 2주전 통보해야 함.

[확산밀리언 효성♥]

그 위법이 생각보다 빈번하게 발생함
펄어비스도 당일해고로 유명한 화사임

[세노테]

사장이 검먼가?

[시드tlem]

부당해고잖아..

[아틴]

제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.
② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.
③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. <신설 2014. 3. 24.>\

물론 근로기준법에 따라서 한달 월급 주면 '해고' 는 가능하다..............
그러나 특별한 사정이 없는 한 부당해고로 취급될 가능성이 매우~~~~~~~~~~~~높아서 법적으로 걸고 넘어지면 죄다 부당해고 처리될거임

이해가 안가는게 데브정도면 자체 인사팀에 노무사가 있던지 아니면 자문노무법인이나 법무법인이 있을텐데 왜 저런짓을??????

[우리야!]

해고 사유에 포함되는게 정말 사실상 불가능할정도임

어마어마한 사고를 친거나 회사를 폐업해야하는 상황이거나.

회사가 어려워도 해고를 먼저 급여삭감이나 무급휴직을 먼저 시항하고 그이후 다른 합의로 인원을 줄이거나하는 등에 노력이 있어야하고 그이후에나 해고가 가능한정도임

왜이래 법을 모르는사람이 많지;;

[아틴]

근데 솔직히 나도 법 공부 하기전에는 저런거 ㅈ도 몰랐음.
그냥 어렴풋이 정규직 함부로 자르면 안되지 않나??? 이 정도의 지식밖에 없었음

난 그래서 우리나라 중고교때 국민으로서 살때 필수적인 법들 몇가지는 꼭 배워야 한다고 생각함

[우리야!]

최소한 노동자의 권리 정도는 교육시켜야하는데

자발적 노예처럼 구는 사람이 오히려 많고 이게 틀렸다고 하면 오히려 역으로 사측입장에서 대신 비난해주는애들도 있고 정말 노답인 나라..

[멸종위기종]

아냐. 저거 법적으로 문제 없는 행위임......

[멸종위기종]

네가 적은 건 통상적인 해고.

그런데 저건 자회사의 법인 자체를 말소해버리는 폐업 행위기 때문에 문제가 없다.

[우리야!]

지분을 100% 가진 모회사가 자회사를 폐업하기위해서 밟아야할 절차가 있음

하루만에 폐업처리가 되는거도 아니고 직원 하나하나 모두 모회사로 이동을 시키던 합의하게 퇴직을 시키던 처리를 하고난뒤에 가능함

그낭 모회사가 있으며 하루아침에 우리 문닫음이 불가능함