[유머] 자신이 사장인데 꼭 1명을 잘라야 한다면

[drdoxA]

출처 : https://twitter.com/faivesquared/status/1619166741703327745

[옥탑방우와기]

[늑대와 고자]

후자가 신입을 다 쫓아내더라고
그러면 결국 사람 없어서 자르기도 힘들어

[루리웹-6327137403]

후자 델꼬있다 일 못하게 되면 후자ㅇ...

[안선생님 시인이되고싶어요]

그리고 윗사람한테는 잘비벼서 사장이 성격도 좋다고 판단함ㅋㅋㅋㅋ

[고양이의평균수명은15년입니다]

아하!

[루리웹-5233457165]

후자였다가 일 못하게 된걸까, 아니면 전자였다가 성격이 더러워진걸까?

[키사라기_치하야]

호날두를 보면 알 수 있지. 지금 호날두는 대접 받고 있는가. 호날두도 그런데 날두급도 아니면 뭐.

[바비부바바]

3.둘다 자르고 신입을 뽑는다

[옥탑방우와기]

ㄹㅇ 착하고 일 잘하는 애들도 올 수 있는 것이 세상사 아니게뜸 ㅎㅎ

[루리웹-9979875998]

그렇게 일못하고 성격 사이코인 사람을 뽑게되는데

[Lipins7809]

싸가지 없고 일 잘하는 직원은 나중에 사람과의 교류가 안되서
레벨업이 막혀 업무에 뒤처진다는거네.

[루리웹-6308473106]

집단주의를 지향하는 동양권이 2번이라니 의외네

[매실소주]

사실 전자가 얼마나 일을 못하느냐가 핵심이라고 봄

그냥 저냥 가르칠만하고
시간이 오래 걸려도 열심히하면서 조금씩 성장하면
이정도는 사실 괜찮은 수준임

근데 2번은 진짜 팀을 무너뜨리고
다른 동료들을 퇴사시키기도 함

이놈 보기싫어서 퇴사하거나 이직할수도있음
심지어 회사 전체 물을 흐릴수도있음

업무를 분담시키는게 낫지
분위기 흐리는 사람은 진짜 장기적으로
좋게 보기 힘듬

[키사라기_치하야]

2번 때문에 회사 무너지는 것을 본 적이 있지

[자격종목]

ㄹㅇ.. 일못하는건 양성종양인데 예의없고 팀워크를 해치는건 다른 사람도 잡아먹는 악성종양임

[코프리프]

일을 너무 못해서 사기를 떨어뜨리는 수준이면 후자랑 다를게없을듯 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[루리웹-8717206684]

ㄹㅇ일을 잘하면 뭐함 주변 사람들빡돌게할텐데
지가해야하는 업무도 쉬운거라면서 이것좀 해줘 던지고
바쁘지만 지는 늘상 중요한 약속이있어서 ㅃㅃ 하고

[매실소주]

일을 너무 심하게 못하고 계속 사곤 사고터트리고
아무것도 못하는 무능한 직원이면

애초에 그 직원을 뽑았던 회사도 분명 문제가 있다고 생각함
대개 그러더라고 ㅋㅋ

근데 업무 조정해서 단순 반복업무부터 시키고
오래걸리더라도 열심히 하려는 의지를 보이고 배워나가면

선천적으로 문제가 있는 인간이 아니고서야
왠만하면 거의 대부분은 발전함

말했듯이 조건이 '열심히하는'이니까

[에키드나]

근데 1번은 그래도 사람들을 안정하시키는게 있음.
2번은 잘해도 결국 회사라는건 혼자서 잘해도 되지 않음.

[매실소주]

ㅇㅇ 맞음
'착하고 성실하고 열심히 하는' 사람들은
대개 인망도 좋음

일을 하는 방법을 모르는 케이스가 많아서
업무 시스템이나 루틴, 경력이 차면
조금씩이라도 발전할 가능성이 농후함

솔까말 업무 재조정해서 단순업무부터시키면
뇌에 문제가 있는 사람이 아닌한 발전을 안할수가 없음

[다니엘 소세지]

일못해서 사기를 떨어트릴 망정 정치질에 뒷담에 싸가지 없는 놈 들어오면 팀 전체 폭발이야.
그게 원맨잡이 아닌 이상 프로젝트에 다른 에이스들도 있을텐데 그런 에이스들은 그렇게 참을성을 가질 필요가 없어. 더 좋은 조건의 회사로 가면 되니까

[루리웹-2539105141]

어느정도의 극단적인 상태냐, 어떤 업종이냐 차이도 무시할순없을듯

[소서노패스]

다들 전자는 적당한 수준이라고 가정을 하는데 공평하게 하려면 후자처럼 극단적인 경우라고 상정해야지.

1. 진짜 착하고 성실한데 일을 개같이 못함 수준으로 수정하고 다시 비교해봐야됨.

그냥 저냥 가르칠만하고
시간이 오래 걸려도 열심히하면서 조금씩 성장하면
이정도는 사실 괜찮은 수준임 <== 이런말 나올 정도면 저기 비교대상에 애초에 넣으면 안됨.

진짜 답없이 개선가능성이 안보이게 일못하는걸로 잡고 비교해보면 2번이라는 말이 쉽게 안나옴.

[소서노패스]

1번한테 개선의 가능성을 부여하려면 2번도 부여해야지.

[소서노패스]

ㄹㅇ 사기만 떨어뜨리면 다행이고 다른사람들이 똥까지 치우게 만드는것도 악성종양이라고 본다.

[우냥냥리]

그리 치면 2번도 싸가지 없음의 정도가 핵심 아닐까

[콩이네]

2번은 살면서 적을 너무 많이 만드는 스타일이라 언제 어디서 무슨 일 터질지 모르는거 아니냐

[에키드나]

개인기술이 필요한 업장이지만 2번을 잘랐음.
그놈때문에 안오는 손님들도 있었거든.

[매실소주]

사실 이런건 대부분 본인 경험에서 나오기 마련임

진짜 성질 더러운 ㅈㄹ맞은 사람을 한번 경험해보면
학을 땜

그냥 모든걸 다 망침
이 사람때문에 일 잘하는 다른 사람들이 줄줄이 퇴사하고
고객사들 거래처 다 끊김

[에키드나]

다른곳에서 먼저 일하고 와서 일잘한다고만 들었는데...
왜 짤렸는지 알겠더라고... 똥뿌리기에 당하다니...

[늑대와 고자]

개인 기술 필요한 업장인데, 신입이 2번 때문에 경력이랑 기술 쌓고 다 나감
사흘 뒤에 한 명 더 나가고, 다음달에 나도 나감

[curtesy flower]

둘다 자르고 일잘하고 착한 신입 뽑으면 그만이잖아

어차피 둘다 짐덩어리야

[매실소주]

학생은 철학적 질문의 요점을 망가뜨리고 있어요!!!

둘중에 하나를 뽑으라는 질문이니까요!!

[루리웹-1250759365]

보통 그런사람은 잘 없고 있어도, 본인이 일 잘하는거 알아서 좋은곳으로 빨리 이직하더라

[루리웹-8717206684]

그런놈은 더 좋은데 가서

[lean28]

거기다가 그런사람인지 아닌지 어떻게 처음부터 구분하느냐가 문제지...

[닥터양반]

우리 회사에 진짜 2번이 있었는데 암만 일 잘해도 팀원들한테 ㅈ같이굴어서 싸움나고 나가는 사람들 생기니까 결국 2번 커버쳐주는 사람 한명도 없어짐. 지발로 기어 나가는 날까지 개판치고 싸우고나감.

[루리웹-9722123800]

이번에 이직한 회사 상사가 딱 후자이신 사람인데

이 사람이 어린 애들 ㅈ같이 굴어서 다 떨어져나감

모두 오래 못다녔음

그나마 오래 다닌 애가 1년다니고 군대간 애고
지금 내가 4번째? 5번째로 들어온 애인데

하도 밑에 사람들이 나가니까 같이 있는 직원 분들이
저 사람이 갈굴 때마다 엄청 스트레스 받으셔서 한번 터졌음

그나마 직원분들이 도와주셔서 모두 같이 있으면 착한 척하는데
1 대 1로 있으면 사소한거로 갑자기 갈구기 시작함

안그래도 같이 있을 때마다 ㅈ나 긴장타면서 식겁하는데

이 사람은 이걸 즐기는 것 같더라

[루리웹-3236957474]

그럼 걍 둘다 잘라버리고 새로 뽑죠

[7thStar]

같이 일하면서 스트레스 받을놈이면 일잘해도 같이 일하기 싫어

[7thStar]

시바 내가 일하는것만으로도 스트레스인데 딴새끼가 같이 있다는거에도 스트레스를 받아야 하냐
그럴바엔 내가 그만둔다가 이마인드가 직장에 전부 퍼지게됨

[파랑사슴]

둘다자른다 1번은 무능하고 2번은 폭탄이다

[리지드리그레션]

연구결과 얘기할라믄 인용을 해야지

[저는 님친구입니다]

후자는 칼 같이 쓰고 버려야 가능한가

[루리웹-2543007234]

군대 잇을때 들은 말인데 강아지는 갈구면 어느정도 되는데 어리버리한건 백약이 무효랫음

[루리웹-3943094897]

그야 군대는 2년만 있으면 볼 일이 없으니 내가 있는 동안만 갈궈서 어느정도 말만듣게 하면 되는거지만 회사는 2년하고 말거 아니잖아?

[매실소주]

소오올직하게 말해서

이런 말 하던 사람들중에 '진짜' 유능한
사람은 못봤음

본인이 '유능한줄 아는' 착각하는 사람들은
개 많이 봄

계급, 상명하복 사회 특성상
그렇게 느껴지는거지 실제 일 잘하는 사람들은 달라

[루루[ルルー]]

반대 아님? 전입할때 어리버리해도 상병 꺾이는 시점이면 업무상 왠만하면 1인분은 하지만 2번같은 스타일은 전역식날 지 혼자 전역해

[문법]

2번 호↗얘기 야녀 ㅋㅋ

[사마의빌런]

후자는 데리고 있다가 단물 빠지면 해고시키고
전자는 그냥 해고시키고
값싼 신입들로 돌리면 되겠구만

껄껄 이런 마인드면 나도 어엿한 ㅈ소대표님 아닐까

[루이스이나시우룰라다시우]

벤츠 리스타고 다니시나요?

[사마의빌런]

침수차 반에 반값으로 샀어요

[ump45의 샌드백]

2번생각했는데 이유가
1번이 아무것도 못하는 수준이라고 무의식적으로 생각함 조금이라도 도움되는수준이면 1번뽁을듯

[------------]

알바 둘이 저거랑 비슷한 경우 있었는데
일 못하는 애는 사고를 계속 쳐서 짤리고
싸가지 없는 애는 일을 안하려고 하고 직원들한테 성질 부려서 짤림

[똥이나먹어랏]

효율추구 유게이들은 둘 다 소모품으로 보고있다
너무 무섭다

[구슬이]

회사 사장 입장에서야
누가 더 장기적으로 돈을 잘 벌어다 주냐가 판단 기준이니까

[foranie]

다 자르고 AI를 쓰라는건가

[경이로운항문]

내 사업장이 10년을 간다고 보장을 못하겠다....ㅋㅋㅋㅋㅋ

[센트리건 선배]

전자가 쓸모 있기 전에 자진퇴사 시키는게 동양권의 방식이고
후자가 쓸모 없어지면 정리 해고 시키는게 서구권의 방식아니냐

동양권은 쓸모없어진 후자가 그룹을 말아먹게되고
서양권은 후자를 빨아먹고 사랑스러운 얼간이를 남기는거지

[센트리건 선배]

결국 무능력한 시니어가 말아먹게되는건 서양권이나 동양권이나 똑같음

[탐사선]

1이 일을 어느정도 하느냐가 문제인데
그래도 시키는 일이라도 잘 해서 보조로 쓸수있다 정도만 되도 2를 쳐내지.

[비틱탄]

1번이 진짜 심하면 토나온다

[소서노패스]

ㄹㅇ 여기 댓글들 단 사람들 2번은 많이들 겪어봤는데 찐 1번을 겪어본사람들은 별로 없어보임.

[비셀스규리하]

일을 못한다도 주관적인 이야기라서 3명분 일거리 몰아주고 너 왜 일을 못하냐

이래 버리면 답이 없어져서 ㅋㅋㅋ

[비셀스규리하]

근데 1번의 경우 내가 겪어봤는데 타부서 한명이 정신병 걸릴 것 같다고 퇴사함 ㅋㅋㅋㅋ

[에키드나]

애초에 그리고 기업도 사람과 사람이 모이는 곳이라서 깽판치는 놈은 일 잘해도 버려야됨.

[늑대와 고자]

결국 어느쪽이던 수준 문제지 싶음
1번이건 2번이건 선을 넘으면 답이 없는거고 뭐...

[시현류]

후자는 외주 아니면 못 써먹을 타입 아닌가

[뉴데브]

일도 보통인데 2번이 진짜... 시1발 죽여버리고 싶음

[강미윤]

대한민국에선 법으로 함부로 직원 못 자르게 되어 있어요. 사장쯤 되면 다들 그걸 어겨서 노동자들조차 자른다는 말을 일상다반사로 하지만.

[동동버섯]

1달 전 쯤 퇴사하신 경력 10년 넘은 플머분이 말해줬지..
실력만 있고 인성 말아먹으면 나중에 폼 떨어질 때 결국 썩은 인성만 남아서 악귀가 된다고
자기도 그런 쪽에 가까웠는데 플젝 치프보고 반면교사 아주 쎄게 느꼈다더라..

[루리웹-3088598136]

2번같은 애들이 회삿돈 횡령한다

[H_YUI]

1번은 좀 답답해도 충분히 커버 되고
오히려 승깔 드러운 사람들도 이런 사람은 이뻐해서 괜찮은 경우도 있는데

2번은 여러 의미로 회사 분위기 ㅁㅁ 내더라고....

[라젠드라]

2번을 방치하고 저놈이 승진하게 되면 사내정치만 하고 자빠짐

[녹색번개]

악마는 악마일 뿐이다.

[프록씨낙]

솔직히 날두가 아무리 잘해도 결국 시간 지나면 병2신이 되듯. 일 잘하는 사이코도 시간이 지나면 커뮤가 안 되서 일 못하게 되는 경우가 대부분이다.

[루리웹-8329133273]

그래서 확실히 잘 하는 사람을 딱 가장 잘 할 시기만 쓰자가 서구의 쉬운해고 제도인 거 같더라.

[kaldo]

이건 회사 상황이랑 그 각각의 특성이 어느 정도인지를 따져야함

[루리웹-8329133273]

미국의 현실은 미친듯이 효율을 계산하고 미달하면 잘라라로 결정되었지. ㅋㅋ

[루루[ルルー]]

군대처럼 랜덤이 아닌 이상 같은 직장에 있으면 대다수 구성원의 능력은 도토리 키재기임, 아닌 예외가 가끔 있는데 그런 경우는 알아서 이직함

[lean28]

1번은 업무 자질이 없는 수준만 아니면 되는데
2번은 짬먹고 권한 갖기 시작하면 조직 박살내기 쉬움

[상수구]

단순히 노동력만으로 볼 건 아님.
팀 무드나 해당사원으로 인한 노동의욕 고취나 작업분위기 상승은 생각보다 훨씬 중요한 문제고,
전자 같은 사원이 그 부분을 담당하고 있다면 일을 못해도 냅둘 가치는 있슴.
어차피 한 팀이 있으면 그 중에 몇 할인가는 제 밥값 못함. 그 사람을 자르고 다른 사람을 넣는다?
그래도 여전히 몇할인가는 못함. 업무능력 평가라는게 상대적인 면모도 있고 여러 심리적인 요인이 있어서
구성원 전부가 일을 잘하는 경우는 생각보다 별로 없슴.
반면 2번은 단기적으로는 쓸만할지 몰라도 결국 팀 내의 분위기를 ㅁㅁ낼 우려가 매우 큼.
개인이 개인으로서 개판을 치든 정치질을 해서 개판을 치든, 결과적으로는 노동력 저하로 이어짐.
단순히 다른 구성원들에게서 고립되는 정도면 양반이고, 구성원들의 노동의욕을 저하시킬 가능성이 높음.
그래서 일 못하는 사람 누군가를 계속 데리고 있어야 된다면, 기본적으로는 무해한 사람을 두는게 맞음.
2번의 경우가 진짜 능력자라면 어차피 진급을 하든 개판을 치고 쫓겨나든 이직을 하든 그 팀 자체에는 오래 붙어있지도 않을 것.
그 와중에 그 2번이 진급해서 상급자나 뭔가 내 팀에 영향을 주는 그런 위치가 된다?
온갖 갑질을 해댈걸.
어쨌든 관리직인 나 기준에서도 혹은 구성원으로서의 가 기준에서도 곁에 둘 인물은 아님.
물론 한국에서야 일만 잘하면 좋아하는 사람들도 있겠지만, 그게 어떤 결과를 불러일으킬지는 경험해본 사람 많을 거임.
자기도 모르게 정치질에 당한다거나, 갑질 당한다거나, 되도 않는 중상모략에 인신공격에 업무 부조리 같은 거.
애초에 이 일만 잘한다는 점도 직업이나 보직에 따라서는 애매한 기준임.
특수한 기술직이라 그 사람 아니면 못한다 정도면 어쩔 수 없이 곁에 둘 수도 있는데, 인수인계 받는 걸로 배울 수 있는 사무직 같은 거라면,
구태여 팀의 분위기를 파탄낼 가능성이 높은 그 사람을 곁에 둘 이유가 없슴.

[머리가아파요]

두 부류 다 써보고 느낀점

1. 일은 좀 못하지만 성실했고 착하고 배울의지도 컷음 1년정도 지나니 그럭저럭 잘하고 처음 사업기울었을때 끝까지 남아서 내일처럼 도와줌

2. 경험도 있고 직책도 있었음 소개받고 스카웃했는데 처음에 일 배우기전까진 소신있고 프라이드있고 멋진 친구라 생각해서 믿고 오픈하고 다 알려줌 본인이 중책을 맡고 인수인계가 끝나자 맞먹기 시작함 내부에서 정치질 사업 기울기 시작하고 젤 힘들때 선동해서 가속화시킴 얘땜에 트라우마 걸려서 난 직원사람 절대 안믿음 정안줌 돈만 잘주면 됨 1번은 얘가 다른 두명 데리고 그만둘때 똑같이 선동당했는데 거절하고 남아서 도와줌

[매실소주]

ㄹㅇ 이거 개공함 쌉공감

[가슴은엉덩이의모조품]

사실 이것도 상황마다 케바케임..

1번도 다른사람들의 사기저하와 스트레스를 무지막지하게 증가시키는 꼴은 봤기때문에...

[루리웹-8329133273]

군대...ㅋㅋㅋ

[kbsd1234]

사실 보통 1번은 걔 때문에 스트레스가 생긴다기 보다는
1번때문에 빡친 2번 한 명이 모두에게 스트레스를 풀면서 전체 스트레스지수가 상승하는 경우가 더 많음

[나이트베쉬먼]

이게 맞지.
1번 같은 경우 직접적으로 연결되어 잇는 사람 아니면 솔직히 신경 쓸 필요도 없을정도.
2번 같은 경우는 직접적으로 연결이 안되어있어도 피해가 나한테 오게 되어 있음.

[깻잎]

이 말에 크게 공감... 내가 1번 때문에 빡친 2번 같음

[민트x초코x커피]

2번 유형이 다른 직원, 특히 신입들 사기저하에 엄청난 영향을 미치기 때문에 2번 자른다. 게다가 저런 유형은 사장 통수칠 생각도 하고 있을지도 몰라

[아리아른즈]

1번은 지 일만 조지는데 2번은 조직을 조지잖아
리더 입장에서 누굴 짤라야 하는진 명백한데

[늑대와 고자]

2번의 수준과 직종의 전문성 요구도에 따라 다름
2번을 버티고 숙련자가 남을 정도의 성깔이면 어찌저찌 굴러가고 뭐 그런식임

[Korangar]

보통 중소기업 사장들은 2번을 컨트롤 할 수 있다고 믿음.
그러다가 사장원맨 기업 되거나 2번한테 먹히거나

[sodncjhsjdkci]

2번 안타깝지만 저사람이 일 못할일은 없음
퇴사하는 사람들은 많아져도 조직은 잘돌아감
결국 견디는 애들과 일잘하는 싸가지만 남음

[sodncjhsjdkci]

1번은 일가르치다 포기함
인간관계도 일이 안되면 멀리함
저사람이랑 붙으면 신경쓸것이 늘어남 술한잔으로 풀정도가 아님

[늑대와 고자]

그거야 희망적인 경우라 2번의 성깔이 생각보단 덜 더러운게 아닐까 함
다른 사람이 남아있긴 한거잖음?

2번 케이스 성깔이 장난아니면 업계 사람들이 아무도 이 회사 안오고, 신입들이 2년을 못버티고 다 나감
울회사 정말 사람이 없어서 회사가 망할지경임

[매실소주]

이런건 본인 경험에서 기반하기 때문에
다 다르게 느껴지는거

일을 드럽게 못하는 사람에 대한 경험이 있다면
일은 잘하는게 개 싸가지 밥말아먹은 인간에 데인 경험이 있으면

진짜...학을 뗌

[sodncjhsjdkci]

조같은 중소기업에서도 사람이 버텨
성깔 장난아니라도 일은 잘하니까 부딪칠일 최대한 피하고 내성질 죽이면서 일하지
어설프게 일하는개 아니라 일을 정말 잘하면 어쩔수없이 꼬와도 따르는사람 많아

[sodncjhsjdkci]

1번은 정말 사람은 좋아서 내가 나쁜놈되는거같고 가다가 내가 2번됨
위에서도 2명걌는데 일 그따위로 하냐는 이야기 나오고 스트레스 폭발함

[버거운사건]

1이 팀원 사기저하와 스트레스를 안준다는건 너무 희망적인 건데..ㅋㅋ

진짜 장난 아니다