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(IP보기클릭)223.38.***.***
누가 저런데 다니고 싶어서 다니나 일자리가 없는걸 어쩌라고 ㅅㅂ
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저걸 다 거르면 취업문이 확 좁아진다는 사실에서 우리나라 중소가 왜 ㅈ같은데가 많은지 알 수 있지
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저건 회사 안다녔다는게 아니라 5인미만은 안가봤단거 같은데
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슬프지만 공휴일 연차까는건 아직까지 합법 2022년은 되야 전 중소기업에 공휴일 유급휴무제 도입됨
(IP보기클릭)118.37.***.***
요약하자면 가좃같은 소규모 회사는 걸러라?
(IP보기클릭)218.233.***.***
보장되는게 없다는 정보를 알고 있으면 굳이 찍어먹어볼 필요는 없잖음?
(IP보기클릭)39.7.***.***
그래서 대기업 다니는 사람만 사람 취급하는 세상이 되었지
(IP보기클릭)59.0.***.***
아마 현실 밑바닥 모르는 사람들이 유게는 많아서 그럴텐데 5인미만 사업장 공단쪽에 겁나 많음. 그리고 지옥임. 매일 사장과 함께 기계 돌려야함.
(IP보기클릭)110.70.***.***
다거르고 남는곳은 나를거름
(IP보기클릭)221.168.***.***
5인 미만은 굳이 안 가봐도 피해야 할 사실이 법적으로 분명하게 보이거든 연차 같은 복리후생은 말할 것도 없고 내일채움 조차도 안 됨
(IP보기클릭)118.37.***.***
요약하자면 가좃같은 소규모 회사는 걸러라?
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누가 저런데 다니고 싶어서 다니나 일자리가 없는걸 어쩌라고 ㅅㅂ
(IP보기클릭)59.6.***.***
중소는 멀티업무가 기본인데 자기업무만 딱나눠서 하고싶으면 중견이상 기업으로 가면 됨 그런데, 갈수있으면 중견갔겠지 중소가서 저런일당하고 SNS에 토로하고 있을까 | 20.06.03 08:44 | | |
삭제된 댓글입니다.
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Vm〜
저건 회사 안다녔다는게 아니라 5인미만은 안가봤단거 같은데 | 20.06.03 08:13 | | |
(IP보기클릭)103.90.***.***
Vm〜
근데 5인 미만의 영업장은 이래저래 못받는게 많은건 맞던거 같은데 음식점이랑 편의점만 그런가는 몰라도 | 20.06.03 08:14 | | |
(IP보기클릭)218.233.***.***
[삭제된 댓글의 댓글입니다.]
Vm〜
보장되는게 없다는 정보를 알고 있으면 굳이 찍어먹어볼 필요는 없잖음? | 20.06.03 08:15 | | |
(IP보기클릭)110.70.***.***
내말이... | 20.06.03 08:16 | | |
(IP보기클릭)126.241.***.***
Vm〜
그것 말고 다른건 다 겪어봤다고 하는데 뭘 누가봐도 똥인걸 굳이 찍어먹어봐야 똥이라고 알수 있는것도 아니니 | 20.06.03 08:16 | | |
(IP보기클릭)218.147.***.***
Vm〜
그냥 월급쟁이 선택은 괞찮지만 신규 벤쳐회사라면 기회를 놓칠 수도 있지. 지금 20대 후반 아는 여자가 혼자하는 회사에 지분받고 입사해 한 몇년 고생했는데 대기업 과장급 월급에다 복리후생 빵빵하고 아주 잘 나가고 있어. | 20.06.03 08:16 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
Vm〜
나도 그거보고 걍 패스함ㅋㅋ | 20.06.03 08:18 | | |
(IP보기클릭)121.149.***.***
Vm〜
틀린말은 아님 5인 미만은 근로기준법 적용이 안되는게 많음. 실제로 연차수당같은거 5인 미만은 안 줘도 됨 | 20.06.03 08:33 | | |
(IP보기클릭)221.168.***.***
[삭제된 댓글의 댓글입니다.]
Vm〜
5인 미만은 굳이 안 가봐도 피해야 할 사실이 법적으로 분명하게 보이거든 연차 같은 복리후생은 말할 것도 없고 내일채움 조차도 안 됨 | 20.06.03 08:35 | | |
(IP보기클릭)122.37.***.***
Vm〜
혹시 은+수저나 학생이세요? | 20.06.03 08:37 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
Vm〜
능지보소 | 20.06.03 08:41 | | |
(IP보기클릭)211.104.***.***
Vm〜
5인 미만 회사 사장이신가 | 20.06.03 08:42 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
ㅁ | 20.06.03 08:59 | | |
(IP보기클릭)124.55.***.***
Vm〜
5인 미만은 안다녀봐도 돼. 근로시간, 야근수당, 연차, 심지어 해고까지 온갖게 근로기준법의 적용을 받지 않거든. 막말로 하루 12시간, 주6일, 연차없음으로 굴리면서 최저시급만 겨우 맞춰주다가, 어느 날 갑자기 '더 이상 안나오셔도 됩니다'하고 짤라도 합법인게 5인 미만 사업장임. 법이 아니라 오직 사업주 개인의 양심에 따라서 근로조건이 결정되는 정글이다. | 20.06.03 09:02 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
이거 존나 운좋은 경운거 같은데 신입이 스타트업가는건 비추함. 경력자가 가도 힘듬 | 20.06.03 09:03 | | |
(IP보기클릭)58.120.***.***
Vm〜
글쓴이 이름도 백수덕후임 ㅋㅋ 백수인 이유가 있겠지.. | 20.06.03 09:11 | | |
(IP보기클릭)223.38.***.***
Vm〜
5인미만이면 연차도 없음,,, 그냥걸러야하는곳임,,, | 20.06.03 09:13 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
슬프지만 공휴일 연차까는건 아직까지 합법 2022년은 되야 전 중소기업에 공휴일 유급휴무제 도입됨
(IP보기클릭)218.158.***.***
그거 5인 미만은 해당도 안될껄요?된다고 해도 ㅈ소 사장들은 안해줘요 | 20.06.03 08:12 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
조항이 있고 없고는 큰 차이 신고할 사람은 신고함 그러면서 점점 바뀌는거고 | 20.06.03 08:13 | | |
(IP보기클릭)125.135.***.***
공휴일은 근로자가 쉬는 날이 아님. 공무원이 쉬는 날임. 21대 국회 들어와서 이거 법정 근로자 휴일로 개념을 바꿔야함. 법에 명기 해야함 | 20.06.03 09:25 | | |
(IP보기클릭)118.43.***.***
이말하고싶었는데 누가 적어놨네 ㄲㄲ | 20.06.03 09:39 | | |
(IP보기클릭)223.62.***.***
저걸 다 거르면 취업문이 확 좁아진다는 사실에서 우리나라 중소가 왜 ㅈ같은데가 많은지 알 수 있지
(IP보기클릭)39.7.***.***
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그게 보장 안되는 직장이라는 거 아닐까..??? | 20.06.03 08:48 | | |
(IP보기클릭)1.221.***.***
월급은 몰라도 근속년수 맞춰 챙겨주는곳은 의외로 많지 않다는게 함정 | 20.06.03 09:03 | | |
(IP보기클릭)61.98.***.***
(IP보기클릭)221.168.***.***
그 케바케가 온전히 사장의 능력과 양심과 인격에 달림 가챠보다 더 할 거 같지 않음? | 20.06.03 08:42 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
케바케로 단순 취급하기엔 법적으로 보장 안되는게 산더미임. | 20.06.03 08:55 | | |
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마린카린
그래서 대기업 다니는 사람만 사람 취급하는 세상이 되었지 | 20.06.03 08:23 | | |
(IP보기클릭)210.205.***.***
(IP보기클릭)39.7.***.***
그런곳 많음 소기업 혜택 보려고 일부러 회사를 쪼개어 놓는다던가 | 20.06.03 08:24 | | |
(IP보기클릭)59.0.***.***
아마 현실 밑바닥 모르는 사람들이 유게는 많아서 그럴텐데 5인미만 사업장 공단쪽에 겁나 많음. 그리고 지옥임. 매일 사장과 함께 기계 돌려야함.
(IP보기클릭)39.7.***.***
밑바닥은 인감 취급도 안하는 세상이 되었는데 누가 신경쓰겠음? | 20.06.03 08:25 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
인간 | 20.06.03 08:26 | | |
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다거르고 남는곳은 나를거름
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나는 입사하고 5년차에 우리 회사에 얼굴도 모르는 고문 2명과 부장 1명이 있다는 걸 알았지... | 20.06.03 08:50 | | |
(IP보기클릭)221.147.***.***
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대기업도 8번 논리대로라면 회장 아들딸들이 다 짜증나게 하는 상사잖아 ㅋㅋㅋ | 20.06.03 08:26 | | |
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공장같은곳이 많이 그런식이긴 함 | 20.06.03 08:42 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
100명이상 근무하는 요양병원입니다.. | 20.06.03 08:43 | | |
(IP보기클릭)211.195.***.***
일주일 전에 말해서 군말없이 보내주면 블랙기업은 아닙니다. 짜르거나 가기 전후로 갈구면 블랙 맞지만... | 20.06.03 08:51 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
어쨌든 인원이 비는거 대비는 해야하니까 보통 3일 정도는 당연하고 1주일 정도면 정상범위. 한달 전에 얘기 안 하면 못 쓰는 곳도 있음. 그리고 3일이고 한달이고 젤 중요한건 실제로 쓰는데 문제가 없는게 중요함. 연차 붙여 쓰는건 쉽게 되는 경우가 더 흔하지 않고 일단 한달 한두개 정도씩이라도 쓰는데 문제 없는게 중요함. | 20.06.03 09:04 | | |
(IP보기클릭)211.104.***.***
그건 회사가 문제라기보다 같은부서 사람끼로 서로 연차로 민폐끼치지말자는 일종의 매너 같은거죠 | 20.06.03 09:21 | | |
(IP보기클릭)1.226.***.***
(IP보기클릭)223.39.***.***
농담 안하고 급여나 연차는 군더더기 없는 편이긴 함. 근데 잡무로부터의 보호는 보장 안됨 | 20.06.03 09:06 | | |
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(IP보기클릭)111.239.***.***
(IP보기클릭)112.161.***.***
(IP보기클릭)58.231.***.***
8번의 긍정적인 사례.
(IP보기클릭)218.239.***.***
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(IP보기클릭)223.39.***.***
월급만 나오면 감사 하면서 줄서는사람이 많으니 질이 올라갈수가 없음 | 20.06.03 08:58 | | |
(IP보기클릭)106.242.***.***
내 생각은 좀 다른게 일자리가 많이 늘어나면 그만큼 질도 오른다고 생각해 일자리가 여유가 있으면 회사끼리 서로 메리트있게 하려고 노력할테니까 지금 같은경우는 뽑아주면 ㄳ 인대 가장 이상적인건 별로인댄 안가 저기가 더 좋은대 거길 왜 가 이런거 아닐까 싶음 | 20.06.03 09:10 | | |
(IP보기클릭)211.104.***.***
단순히 일자리의 양만 늘린다면.. 파견업무 외주업무를 하기 더 쉽게 노동법을 더 느슨하게 규제하면 끝남 근데 그게 일자리의 질이 안좋아지면 안좋아졌지 더 좋아지지는 않음 다만 한국 같은 경우를 보면, '일부' 대기업들은 이전보다 회사 규모는 더 커졌음에도 불구하고 고용은 그것에 비례해서 확대하지 않고 있는데, 그런 기업들이 더 고용하도록 유도한다면 님말대로 일자리의 양의 증가가 질의 증가로도 이어질 수는 있을 듯 | 20.06.03 09:41 | | |
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내가 정확하게 일치하는 상황에 있었는데, 월급 떼먹히고 경력 꼬이고 망함. 로또를 긁는 기분으로 지분 많이 받고 임원으로 들어가는 거 아니면 비추천함. | 20.06.03 10:42 | | |
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(IP보기클릭)110.70.***.***
(IP보기클릭)106.242.***.***
남에돈 빼먹는게 다 글쳐... 꿀빠는 직업은 사실 얼마 없는듯 | 20.06.03 09:11 | | |
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(IP보기클릭)106.242.***.***
아무래도 큰 회사들은 바뀌기가 쉽지 않겠지; 그에반에 작은 회사들은 생각만 맞으면 슉슉 바뀔꺼고 | 20.06.03 09:12 | | |
(IP보기클릭)223.62.***.***
(IP보기클릭)221.133.***.***
(IP보기클릭)223.39.***.***
사람 관계랑 본업무 자체가 ㅈ같은건 노동법 할배가 와도 사실 어쩔 수 없음... | 20.06.03 09:09 | | |
(IP보기클릭)106.242.***.***
걍 일하는게 ㅈ같음... 기본소득 언제 생기냐 | 20.06.03 09:13 | | |
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