[사회] "둘째 임신했어요" 회사에 알렸더니.."축하해요, 사표쓰세요"

[토그에서에게느까지]

출처 : https://news.v.daum.net/v/20190220190010600?f=m

[세계최고의진상]

복귀 이틀만에 임신이면 육아휴직을 또 쓴다는건가? 흠....

[초엽기]

정당한 사표 요구 인정합니다 ㅋㅋ
회사를 호구로 보는 것도 정도가 있지 ㅋㅋ

[반인반머신]

지금 저출산 현실에서는 저 글은 재평가 받아야 하지 않음.

[알곰]

이거 보니 그글 생각나네
저런 방식으로 셋째 까지 낳고 참다 못한 사장이 내보내니 회사상대로 소송걸고
유가휴직기간도 근속기간으로 포함되니 다른회사에 경력직으로 이직했다는글

[커피엔프림]

와..ㄷㄷ 아다만티움 가면으로 세상을사네 대단하다

[파이널 파이트★포이즌]

캬~ 그런쪽으로는 머리는 잘 돌아가네요.

[Boo]

그 글은 주작

[검도왕김권총]

경력사원은 전직장에 전화해서 어땠는지 물어보는게 일반적인데 있는그대로 얘기하면 채용안될건데 주작글일확률이 높음

[이상한]

그글은 아무리 봐도 구라죠..
출산 후 생리가 다시 가능 할 때까지
보통 1년 정도 걸리는데
그리고 임신 휴가가 1개월 차부터 주는 것도 아니고
여러가지로 여혐 액기스를 모으다보니
설정 오류가 너무 많음

이 기사도 마찮가지고

[수험의제왕]

모유수유 안하면 보통 6주~10주 후에 생리 시작합니다.
님이나 설정 오류 퍼뜨리지 마세요.

[Sphienoa]

연년생은 어떻게 태어납니까????

[Saffron Crocus]

이분말이 맞습니다
수정착상후 출산까지 288일 약 10개월
출산 후 6주~10주 후 생리 시작까지합치면 통상 12개월인데
이때 다시 임신을 해야 연년생이 되는거죠.
출산후 생리가 다시 시작하는 기간이 1년이라면 연년생이 존재할수 없죠
수정착상 및 임신 직후 1년이라면 모를까

[놀횽]

육아휴직은 법으로 강제적으로 쓰게 하는게 맞다고 생각하는데...

윗 댓글 보면 육아휴직쓰고 얼마뒤에 다시 임신해서 써야하는 상황에 눈치 안보고 쓸수 있는 공무원들의 출산율이 높은게 이해가 가네요.

[자유친일당할복강추]

우리뢰사도 이년연곡 육아휴직이신 분 있는데
마음이 뒤숭숭하긴 하네

[에뮤군]

우리팀장이 올핸 꼭 임신할거라고 나 쉴거니 니가 팀장 대리로 일해야된다고 계속 겁주던데

[문화충격]

전 회사가 여성분들 복지가 엄청 좋앗는데
존나 악용하니 점점 복지안좋아졌었는데
어떤 여자 직원은 내가4년 동안 출산휴가 첫째둘째에 유아휴직까지
복직하면 적응 기간에 연차 다쓰고 들어가고 존나 기간 계산하고 복직하고 승진하고 휴가가고 실제로 본건 1년도 안됨
그게 한두명이 아니였지 기혼 여자사원들 끼리모이면 계획짜서 악용할거 자랑질하고 적당히해야지 반복 되니
미혼 여자사원들만 손해보기시작

[세계최고의진상]

저런 애엄마들 사상이 무서운게 마치 본인이 대단히 똑똑하고 계획적인삶을 살고있다고 생각하는게 정말 무서움

[문화충격]

어 맞아요 미혼 여자사원한텐 결혼해서 막 이리저리 얘낳고 회사다니고 설계해라 뭐라뭐라 씨부리고 그런다던데 근속 기간 4년중 결혼한 여자직원이 5명인대 한명은 결혼후 자영업한다고 그만두고 4명이 속도위반 결혼 근데 출산휴가가 희안할 정도로 회사 바쁜 시기들 피해가던 근데 출산휴가 육아휴직 기간중 절묘하게 진급도 다하던 미혼사원들은 회사 힘들어서 존나 그만두는데 얼굴보기도 힘든 기혼분들은 잘다님 이리 악용되니 미혼자들 위한거 만들자고 사내에서 난리나고 검토하고 그러네요 결혼 안한 여자사원들이 기혼여자사원들 진짜 맨날 욕존나 했는데
당연해줘야 하는건데 해주면 이리 악용하는 인간들도 존나 많음.

[문화충격]

여기에 헬조선식 콜라보하면
회사가 출산휴가등으로 몇명이 자리 비게되면 사람을 뽑아야 되는데
곧 복직한다 곧 복직한다하면서 사람 안뽑아주고 막 두명분 일하다 나가거나
버티고 있어도 고스란히 본인 업무 됨 ㅋㅋㅋ 환장하지

[루리웹유저.]

전 그런식으로 회사 다녀 놓고 팀장 단 분도 봤네요.

같은 팀은 아닌데 그 쪽 팀원들은 은연 중 무시하더군요.

[단렌즈]

선관위 에서도 선거철 다가오면 육아휴직 러쉬를 한다고 하죠

[인생물흘러가듯이]

아...육아휴직동안 임신해서 육아휴직 끝나는 시점에 또 육아휴직 신청한거구나...
세째도 갈듯한 느낌.

[YsEternal]

공무원 아닌 이상 일반회사에 저런거 이해해달란건 개오바아니냐

[루리웹-6635472520]

왜 공무원은되고 사기업은 안돼

[방사능에오염된인간]

정부 ㅡ 애 낳아라
공무원 ㅡ 관리기관은 정부

사기업 ㅡ 애 낳던말던 일만 똑바로 해라

[月山明博]

불꽃의 임신워킹맘

[렉시벨]

예전 작은회사에서 구인할때 면접에서 출산휴가 물어봐서 무서웠다고 글 남긴적이 있었는데 개욕먹던 분위기랑은 또 다르네.
4년전 사소한 상처마저 잊지못하는 루리웹 갈굼돌림...

[닭날개건담]

말 그대로 애낳는 기계네

[심연에사는자]

출산율 0명대인데 2명 낳았으면 애국한거지

[루리웹-6635472520]

나도 그렇게 생각하는데. 댓 반응보니 아이러니하네. 당연히 내가 받아야할 노동자 권리 아닌가?

[렉시벨]

맞아. 세금을 더내고 복지를 더 늘려 유럽처럼 된다면 현실적일거같은데.
복지만 내세우기엔 현실패치가 느린 회사나 직원 서로에게 부담이 적용되기때문인거같아.

[We are overwatch]

출산율 기여는 내 눈에 보이지 않는 모호한 것이지만 상대의 불로소득을 위한 임금지급은 당장 내눈이 보이니까 그렇겠죠.

[왓더포크]

저러고 육아휴직 갔다오면 또 셋째 임신했다고한다

[왓더포크]

일본에선 사촌끼리 결혼하고 애낳는게 허용이 되지만 여기선 안되는거처럼 나라마다 다른거지

[루리웹-0373677182]

유럽만큼 복지 해주면 가능하지 근데 아니잖아?

[때구니™]

유럽에서 한다고 우리나라에서도 해야함?

[검은투구1]

유럽쪽은 무급휴가가 많거든
우리나란 유급이고

[닉에게물어보는닉네임]

진짜 궁금해서 그러는데 저렇게 휴가쓰면
돈을 떠나서 자리비운 인원
비정규직 계약으로 1년쓰고 버리던가
기존인원 갈아서 쓰는건데 상호 개선되는것도 아니고
특정군에 이익만 몰아주면 유럽처럼 되는거임?

[루리웹-6635472520]

무슨 악용이야. 육아휴직 백번을 하든 천번을 하든 당연히 낳았으면 그만큼 권리를 가져가는건데, 저게 꼴보기 싫으면 사업을 하지 말아야지

[느와아아앗]

북유럽처럼 인구500만에 양질의 석유나오면 우리도가능!

[느와아아앗]

독일이 67%아닌가?
우리도 국가존망걸고 gdp대비 일본처럼1%만 써도
세금으로 충당가능할듯

[?.?ㅇㅅㅇ?.?]

우리나라가 언제부터 독일 일본이랑 동급이였냐

[779880]

여자를 안뽑으면 됩니다
개인적으로 회사의 남녀 적정비율은 10대1

[인생물흘러가듯이]

인구성비가 50대50인데...

[동글뱅이]

그럼 여자는 일하지 말고 뭐하나요? 조선시대처럼 집안일이나 하고 살라고 그럴까요? 말이 되는 소리를 해야지.

[535957452]

요즘 출산율로 징징 대는데 출산율만 생각하면 여성의 경제활동 참여는 없는게 좋지 뭐.

[동글뱅이]

뭔 개소리야 이건 또

[루리웹-6635472520]

무슨 눈치를 봐요 ;; 저게 왜 안정당해.

[세일러룸]

워... 아무리그래도 어느정도 텀은 두고 좀 하던가;;

[개식기]

육아휴직때 급여는 회사가 전부 부담하는건가요? 재원이 어찌되는지 모르겠네요.

중소기업에서 지원하나없이 전부 부담하는건 힘든일일텐데. 국가에서 지원은 해주나요? 국가에서 급여지원은 해줘야 맞는말인거같은데.

만약 지원을 하고 있지않다면, 여가부해체하고, 여가부에 쓸 예정이던 세금 중소기업 다니는 육아휴직자들 지원해주면 회사와 사원 둘다 얼굴 붉힐일 없얼거 같기도하고.

[루리웹-0373677182]

정부가 지원해준다 쳐도 사람한명 일이 빵구가 나는건데 그거도 사람뽑아 메꾸거나
남은 사람이 혹사해야 하는데 말이 쉽지 ㅡ.ㅡ

[노리스팩커드]

혹사하는 만큼 돈을 더 안 주는게 문제인데
정부 지원으로 그걸 해결하라는 소리인 듯..

[★봉봉★]

정당하다 생각은 되는데. 내가 사장이면 여자는 안 뽑고 싶어질것 같은데?

[★봉봉★]

그렇게 고약하게만 볼게 아니라 사람은 못 쓰고 돈만 나가고 빠진 T/O도 아니라서 충원도 애매하고 이래저래 골치 아픈 일은 맞지 않나? 사기업인데 아무리 국가적 차원에서 출산이 중요한 일이라 해도 저런식이면 충분히 꺼려질만 한데?

[루리웹-467743789865]

더 뽑는 인건비는 사장이 다 내야되구요? ㅎㅎ
님이 세금으로 내주시면 될거같은데 그건 싫죠? ㅋㅋㅋ

[★봉봉★]

글쎄. 만에 하나 저 글의 여자가 둘째 낳고 와서 세째 가지면? 세째 낳고 와서 네째 가지면?
기업은 무슨 죄냐? 국가에서 전적으로 지원해주는게 아니면 몽니를 부리자는게 아니라 충분히 꺼려질만한게 아니냐고.
인원 비었을때 인원 충원해 놓으면 그 인원 복귀하면? 그땐 그 인원은 그냥 치워? 규모가 큰 대기업이라면 감당 가능하겠지만.
소규모라면? 최저임금을 여기다 비비는건 좀 아닌것 같다. 출산휴가를 주지 말자는게 아니라. 출산휴가로 인해서 기업이 얻을 손실에 대해서는 보전해 주는 방안이 필요한거 아니냐는 말이야.

[★봉봉★]

아니 문제점이 보이니 지적하는건데. 걍 생각없는 무지렁이 취급은 좀 그렇다. 원래 말이 그런식이니?

[★봉봉★]

누가 육아휴직 쓰는걸 쓰지 말재? 사업주 입장에서는 분명 금전적으로나 회사에서 숙련된 인원이 갑자기 교체되거나 빠져야 하는일인데. 나라에서 애 낳으라고 낳아서 애국하자는 입장에서 가뜩이나 소극적일 사기업에게 좀 더 적극적으로 출산휴가 및 육아휴직을 직원들에게 쓸 수 있게끔 국가에서 지원책이 필요하다는 얘기일뿐인데 뭐가 그리 삐딱하냐?

[회사가기싫어라]

이런 사람들 때문에 남자도 강제로 육아휴직 하게 해야 됨

[원자력장판]

52시간도 많습니다

[★봉봉★]

육아휴직은 당연히 권장되어야 하고 여자뿐만 아니라 남자도 당연히 받아야 함. 이런 사람들이라고 하셨지만 정작 자기가 사업체 꾸리고 있는 입장이라면 마냥 반갑기만 한 일이라고 장담할 수 있는지도 궁금함. 분명히 사업체 입장에서는 손해가 분명한데 정부의 보조가 탄탄치 않다면 그저 사회정의 구현 차원에서 그 손해를 대부분 사업체에 떠 넘기는 일이 과연 온당한 일인지도 생각해 봐야 할것 같음. 공산주의가 인간의 욕망을 이해 못해 망한것처럼 아무리 좋은 제도라 하더라도 마냥 한쪽에 부담을 짊어주는 방식이라면 개선해 나가야 할 필요성은 있다고 봄. 마냥 다른 의견을 그냥 막무가네로 꼰대 취급하고 무지렁이 대하듯 대화하는 습관은 고치시는게 어떠할찌.

[회사가기싫어라]

ㅇㅇ 님 같은 사람때문에 남자도 강제로 쉬게 해야
그게 손해라는 생각을 못하고 당연하다고 생각하겠지요

인간의 욕심은 노동자들만 있는게 아니고 사업자에게도 있는것이고 이건 컨트롤 하는게 정부가 할일임

손해 ?? 노동자들이 법에 보장된 휴가 쓰는것을 손해라고 생각하는 사업주라면 빵에 가야 하는거 아님 ?

[★봉봉★]

당연히 남자도 육아휴직 받아야 하고 지금보다 더 많이 받고 더 쉽게 받고 당연하게 받아야 한다고 생각함.
아까 어떤 사람이 최저시급이랑도 엮어서 말하기도 했는데. 최저시급은 모든 일하는 사람이라면 당연히 줘야 함.
근데 예를 들어 독신주의자 비율이 높은 직장이 있다고 한다면 그건 차이 나는거 아님? 요즘 결혼에
비관적인 태도를 가지고 결혼 안하는 사람도 점점 많아지는데? 법에 보장되었으니 사업주는 당연히 따라야 하는거지만.
어쩐 사람은 이용하고 어떤 사람은 이용하지 않는다하면 같은 능력이라는 가정하에 한족에 마음이 기우는것도
자연스러운 일 아님? 그러니 그런 생각 하지 않게끔 그 차이를 국가에서 보전해줘야 한다는 생각을 하는게 이상함?
예를 들어 남직원과 여직원이 똑같은 업무 능력을 가지고 있는데. 여직원은 생리휴가때문에 근무일수가 더 적고
결과적으로 업무량에서 차이가 나면 남직원을 더 선호할 수 있는건 자연스러운 일 아님?
여자도 남자도 사회적으로 자신의 역량을 최대한으로 발휘해서 일하면 당연히 좋은거고 남녀의 신체적 차이던
미혼/기혼간의 차이로 생기는 육아휴직이던 당연히 누려야 할 권리임은 맞는데. 시장논리로 생각해서 차이가 나면
그 차이를 아쉽게 생각 못하도록 국가가 나서서 보전해 줘야 한다는 생각이 그리 어처구니가 없음?

[회사가기싫어라]

뭔 말을 이리 길게 하심 ?
법대로 합시다

남자가 무슨 노예들도 아니고 ㅋ

사업주 이익 보전해주려고 미국 남부 목화농장 지원하자는 소리랑 뭐가 다름 ?

[★봉봉★]

법 무시하고 위반하며 불법 저지르자는 얘기가 아니지않소. 결과적으로 법을 아뮈 촘촘하게 만들어도 저런식이면 다른 방법으로 피해갈 방법을 만들게 될꺼고 그러면 법이란걸 만든 취지도 무색해지니 그 법을 기쁜(?)마음으로 따를 수 있게끔 제도적 지원이나 방책이 필요하다는 말일뿐인데 말을 이해를 못하는건지. 그저 꽃노래 부르는게 좋다는 부류인지 원.

[회사가기싫어라]

남자는 육아휴직 쓰면 안되는 분위기를 만드는게 법을 무시하는겁니다
님 같은 마인드를 가진 사람이 손해 안 볼려고 남자를 뽑았는데 남자가 육아휴직을 쓰면 불이익을 안 줄까요 ?

아예 강제로 성별 구분없이 다 쓰게 해야 님 같은 사람이 손해 운운하면서 남자들을 노예 취급하지 못하겠죠

[★봉봉★]

남자도 육아휴직 쓰는게 좋다니까? 말을 제대로 좀 들어. 제발 좀. 말그래도 독신주의자가 있다면 어쩔껀데. 남자인데 독신주의자야. 그 사람은 평생 육아휴직도 쓸 일이 없고 생리휴가도 안가. 그러면 사업주 입장에서는 제일 선호되겠지. 그런데 그렇다고 여자나 기혼자가 뒤쳐지면 안되잖아. 그러니까 그 핸디캡을 메울게 필요하다고 이 양반아. 말귀를 왜이렇게 못 알아쳐먹어.

[★봉봉★]

님같은 마인드? 당신이라고 사업체 꾸리면 그런 생각 안 들것 같아? 10명남짓 직원으로 있는 사무실에서 여자남자 반반인데 여자 5이 동시에 임신해서 출산휴가달라고 하면 축하한다고 박수만 쳐주고 신나할것 같아? 국가는 출산을 장려해야하는 입장이고 사업체는 아니야. 그러니 당연히 국가에서 지원을 해서 사업체가 출산휴가던 육아휴직이던간에 부담없이 보낼 수 있게 해야지.

[회사가기싫어라]

사업주가 부담을 느껴서 육아휴직을 안 쓸 남자만 뽑을것이다라는 분이 남자도 쓰는게 좋긴요
자기말을 자기가 부정하지 마요

독신주의는 혜택을 못 받는거지 손해보는것 없으니까 자꾸 끌어들이지 말고
결원 발생하면 인원 보충하십쇼

누가 보면 육아휴직때 급여 100% 회사에서 주는줄 알겠네 ?
보조금 제하면 회사에서 인당 30만원가량 나가는데 약간 보태서 기간제 구해요

법 지키는 사람은 욕하고 법 안 지키는 사람은 옹호하는 꼴이 참 ㅋ

[★봉봉★]

관심법 오지네. 사람 속 다 들여다 본다는 식으로 말하는거 역겹네.
사람이 하는 말을 부정해가면서밖에 반박을 못하겠나? 난 우리나라의 노동환경이 개선해 나갈 점이 아주 많다고 생각하고.
유럽처럼 한달씩 휴가 쓸 수 있는 나라가 되길 진심으로 바라는 사람이야. 뭐 당신은 믿지도 않겠지만.
법 지키는 사람 욕을 한다고? 내 첫 댓글을 봐서도 알겠지만. 정당하다 생각한다니까?
근데 보완이 안되면 사람들이 법에 걸리지 않는 테두리에서 다른 생각을 하겠지. 그걸 막을 보완책이 필요하다는 말귀도 못 알아듣는 주제에 뭔 자기말을 자기가 부정한데? 당신이야말로 그냥 자기 주장하기 위해서 관심법 동원해서 헛소리나 하고 있는거겠지.
다시한번 말하지만 난 육아휴직이던 뭐든 반대 안해. 권장한다고. 당장 내주변에도 애 키우면서 힘든 사람이 한둘이겠냐고. 근데 세상은 당신이 생각하는듯이 녹록치 않아. 그러니 진짜로 그 법을 만든 취지에 부합되게 집행이 되게 하려면 저런 개선책이 필요하다고 하는거지. 어찌되었던간에 사업주 입장에서는 회사 안나오는 사람에게 돈 나가는거고. 기간제 구한다쳐도 그 사람이 업무의 숙련도나 이해도가 같지도 않을텐데. 그걸 보완해야 제대로 육아휴직에 대해서 기업도 적극적으로 임하게 될꺼라고. 사람이 무슨 말을 하면 맥락을 좀 이해하는 능력을 키워야 할것 같네. 계속 엉뚱한 소리만 해대고 앉아있으니 원.

[★봉봉★]

아니 도대체 어떻게 된 이해력이길래 내가 하는 말이 육아휴직 쓰는걸 하지 말자는 식으로 생각하는지 ㅉㅉㅉ

[회사가기싫어라]

님은 그런 의견을 가지고 있으면 사업주에 빙의해서 불법 조장하는 발언을 안하면 끝임
님의 앞문단은 스스로 뒷문단이 반박하는 이상한 글일 뿐임

님이 주장하듯이 유럽처럼 한달씩 휴가 쓸 수 있는 나라가 되길 진심으로 바라는 사람이라면
사업주에 빙의하는게 아니라 더럽게 운영하는 사업주를 규탄하는게 정상임

남 이해력 따지기 전에 님 스스로를 설득해봐
자기글을 자기가 엔터 한번 치기도 전에 스스로 반박하면서 타인의 이해를 바라나 ?

[★봉봉★]

내가 무슨 불법을 조장하는 댓글을 썼다는건지 말 좀 해 보시죠?
이 세상은 노동자와 사업주 이분법적인 세상이 아니야. 인간은 누구나 욕구가 있다고.
그런 욕구를 잘 이끌어서 옳은 방향으로 이끌어야 할게 국가가 할 일이지.
사업주는 이 나라 국민 아니냐? 걔네는 뭐 절대악이야? 걔네는 뭐 죄졌니?
전체주의 국가에서나 할 법한 이야기 그만하고
인간의 본성이 존재하는 한 사람은 저울질 하는게 당연하고
기울어진 부분을 보완해 줘야 하는게 국가의 몫이다.

[루리웹-0373677182]

대기업도 저러면 사표쓴다 미친거 아닌가 본인이 주부가 아니고 직장인이라면 최소한 예의는 있어야지
육아휴직기간에 또 임신해서 통보한다고 ? ㅋㅋㅋ

[루리웹-0373677182]

댁말대로 복지가 북유럽수준이 되냐고 아니면 정부가 그정도 보조해줌?
그것도 아닌데 중소기업에게 그 휴직동안 월급주고 빵구난 T/O 메꾸고
그게 말처럼 쉬울거 같냐 거기다 설상가상으로 둘째임신했다고 ㅋㅋ
회사에 통보하기전 직원들 끼리 전화해서 사장이 미리 알았을수도 있는거고 모르는거지

[루리웹-467743789865]

루리웹 편의점 알바 좃소근무 애들은 사장이 감수해야 된다고 주장함 ㅋㅋ
정작 취직해서 동료여직원 육아휴가로 쉬어서 자기 업무 늘어나면 길길이 날 뛸것들이 ㅋㅋㅋ
알바밖엔 해 본적이 없으니 업무강도도 알바 이상으론 모름 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[원자력장판]

육아휴직이 정당한 권리인건 맞는데..

아무리 그래도 복직한지 2일만에 둘째 임신했다고 보고하는건 진짜 좀 아니지 않나..

이래서 남자들도 육아휴직을 여자랑 동등하게 줘야함.. 그러면 둘째 임신을 해도 이번엔 남자가 육아휴직하면 되니깐

[Nakano Nino]

저게 정상임? 그럼 애 계속 낳으면 계속 회사돈 주면서 회사가 먹여 살려야 하나?

[느와아아앗]

근무지 교대도 할수있지 계산원이 육체적으로 힘들면 마트 아줌마들 어캐일함?
그리고 계산원 발령때 회사는 임신사실몰른 상태고
애초에 저사람 없을때 다른사람 뽑던가 교대근무로
저 사무직 역활 커버하면 다른대로 보낼수도있죠

[포켓풀]

1. 육아 휴직 전에 TO관련해서 설명해줍니다.
2. TO가 없을경우 무기한 대기 혹은 비는 TO로 이동가능
3. 육아 휴직급여의 경우에도 전체를 다달이 받는게 아니라 일부는 복직 후 일정기간(약 6개월) 지나야 일괄지급됩니다.

상황상 둘째를 가졌으니 육아 휴직 하기위해선 약 길어야 7개월쯤 지나야 하는데
2번 항목과 같이 TO가 없어서 대기중이라면 복직한게 인정이 안됩니다.
그러면 TO가 날때까지 대기해야 하는데 대기하다보면 3번 항목의 기간을 채우지도 못하도 육아 휴직에 다시 들어가야 합니다.

기사는 대상자의 진술을 기준으로 작성되었습니다.
진짜 강제로 옮긴건지 설명을 들었지만 어쩔수 없이 TO가 남는 직군으로 이동을 한것이 본인에게 강제였다고 느껴서 기사화 했는지가 중요한부분인데 딱히 한쪽말만으로 나온 기사에도 문제가 있습니다.

[루리웹-9481547850]

사람들이 다 멍청해서 공무원 되려고 난리치는게 아니고, 공무원 집단의 출산률이 괜히 높은게 아니지. 언제나 유우럽 유우럽 하면서 그 누구보다도 보편적이고 수준 높은 복지를 원하는 주제에, 정작 노동자가 엄연히 법에 명시된 정당한 권리를 행사하겠다는데 입터는 꼴을 보면 참... 이 나라가 세계적인 기준으로 봐도 의외로 상당히 수준 높은 노동법을 가지고 있는 나라인데도 노동권이 낮은 수준에서 머무르는 이유가 꼭 기업 탓만은 아니라는 생각이 든다.

이렇게 극단적인 케이스가 있으니까, 악용되니까, 기업이 손해를 보니까 이거는 안되고 저거는 안되고... 예외는 둬야 하고 차등은 둬야 하고... 그런 식으로 수십년간 온갖 빠져 나갈 구멍을 만들어서 기업 편의를 봐주는 걸 눈으로 봐놓고도 여전히 그러고들 있네. 차라리 육아휴직을 남자 쪽에도 좀 더 일관되게, 폭 넓게 줘야 한다는 이야기나 휴직 기간의 급여 지원폭을 국가 차원에서 더 늘려야 한다거나 그런 소리를 하는 사람들은 이해라도 하지.

[Getchu.c*m]

중소기업에서 육아휴직 줬으면 자기자신도 회사를 위해 배려를 좀 해야지...
출산휴가 끝나자마자 둘째 임신하면 어느회사에서 좋아하냐?

[진네만]

출산휴가+육아휴직을 동시에 하니...휴직하게 되면 인력충원 안해주면 다른 팀원들 업무량이 더 늘어나고 임시직으로 인력충원하면 인건비 부담되는건 어쩔 수 없음.정부에서 기업에 보조금을 주거나 혜택을 주거나 하지 않는한 연달아 임신했을때 달가워 하진 않음.

[Getchu.c*m]

보조금은 나오는데 그것도 일부 나올겁니다.
저런식으로 인력 유지해봤자 회사에서는 쓸데없이 지출만 나가는 것임.

[루리웹-0373677182]

보조금 혜택 해도 전부해주는것도 아닐거고 정규직이던 사람이 빵꾸난거면
그거 팀원이 개고생하거나 신입 뽑아서 가르치려면 또한 고생임 신입 월급도 나가고
모든회사가 대기업이고 여유로우면 모르겠지만 현재 사정이 안되는 회사도 있으니
사표 권유 하는것도 이해가 안되는건 아님 자꾸 북유럽 복지 드립치는데
복지할만큼 사회가 굴러가야 되는거지 무조건 기업입장만 대변하네 어쩌구 하는것도 웃김

[루리웹-467743789865]

나 중학교 다닐때 저런 여선생 있었음

1학년 때 임심해서 출산 육아휴가 1년 받음
2학년때 복귀했는데 복귀한지 한달만에 또 임신해서 한 반년 있다가 다시 출산 육아휴가 땀

결국 3학년 졸업할 때 다 되어서 복직했는데 3년간 정작 일 한 기간은 1년도 안 됐음 ㅋㅋㅋㅋ

[라이넬]

여가부는 쓸데없는데 돈 쓰지말고 저런곳에 썼으면 좋겠다.
임신한 여성이 육아휴직은 당연히 써야하고 그 육아휴직시 급여는 100% 여가부 예산으로하고
회사는 인력손실을 사람으로 대처해야하는데 당연히 회사에서 인력뽑고 그 월급도 100% 여가부 예산으로
여가부는 이러라고 있어야 하는거 아닌가?

[캐네로­]

남자도 동일하게 강제적으로 주면 해결되는 문제네

[마이트]

정부는 출산장려를 위해 헛돈 쓰지말고 출산 여성들은 퇴직하고 집에서 아이 돌보면서 가사하는데 전념할수 있도록 해라...대신에 부족해진 생활비는 정부가 지원을 하고...그게 회사를 위해서도...가정을 위해서도 최선일꺼 같다...여성은 아이 낳고 최소 5~6년간은 아이 걱정때문에 일에 전념하기도 힘든데 그런 직원을 어느 회사에서 좋아라 하나?

[회사가기싫어라]

육아휴직이 온전히 유급인줄 아나 둘째 낳고 쉬던 셋째낳고 연달아 쉬던 그게 왜 욕 먹을 일이야 -_-?

[근로자김씨시즌2]

육아 휴직하고 이틀만에 임신했다 하면 엿먹으란소리로 들리는데.. 암만 축하할일이라도 동료들은 뒷감당만 하는 사람들이 아니잖어..

[그라나시엘]

우리나라 50대 기업이나 100대 기업은 출산장려금 도 줘서 저러는 경우 많음 아무리 저출산국가라지만 ㅈㄴ m이 없는 정신나간 새키들 많음

[★봉봉★]

아니. 현실적으로 기업 입장에서는 눈에 보이는 손해인데. 그냥 그게 맞는 일이니까. 옳은 일이니까. 노동자의 권리니까. 더 나은 세상을 위해서 기업은 사장은 손해를 감수하라는건 좀 그렇지 않나? 더 나은 세상을 위해서 노동자의 권리를 위한다면 기업에서도 기쁜 마음으로 축하해줄 수 있게 지원책이 마련되어야지. 기업은 사장은 무슨 죄로? 평생 기업 오너 될 일 없고 사장 될 일 없다고 너무 일방적으로 생각하는거 아니냐? 여자도 엄청나게 많이 배우고 능력도 출중한 사람도 많은데 애 낳는다고 수십년 쌓아온 능력 다 버리고 가사에 몰두해야 하는 일은 슬픈일이라 본다. 그래서 경력단절까지야 어쩔 수 없다 손 치더라도 출산휴가나 육아 휴직이 권장되야 함은 누구나 인정하지. 근데 사기업이 마냥 그런 손해를 독박으로 뒤집어 쓰는건 좀 그렇지 않나?

[숲바라기]

난 육아 휴직 기간에도 전화 업무나 노트북으로 할 수 있는 정도의 일은 재택 근무를 해야 맞지 싶음.

[포켓풀]

복직을 할경우 TO가 없으면 무기한 대기하는 상황도 발생함
기사의 대상자는 TO가 없으니 다른 직군으로 가는거에 동의 했을듯 육아 휴직 들어갈때 설명해줌 TO에대해서
근데 그 직군이 기피 직군인거 같고
그럼뭐다?

[루리웹-9481547850]

그리고 실제로는 쥐똥만큼 미미하나마 정부에서 계속 남자한테도 출산휴가 폭을 계속해서 늘려주고 있다(심지어 닭대가리 시절에도 늘렸음). 근데 정작 사용 비율이 개판이라 별로 의미가 없어. 이유야 다들 알다시피 눈치 졸라 주고 회사의 민폐 취급하니 그러는 거지. 위에서만 그러나? 지금 여기 애들 말하는 꼴만 봐도 나오잖아. 퍽이나 남자 동료가 육아휴직 쓰는 거니 어이구 괜찮아 이러면서 봐주고 그러겠다. 비슷한 면이 많아서 반도 이상으로 시궁창인 부분이 많고, 그래서 정부에서도 맨날 쓰라고 독려하는 일본도 한국보다는 훨씬 사용 비율이 높으니 말 다했지. 그러면서 무슨 출산률은 기업들이 무책임해서 그러네 어쩌네 그러고 있는지?

옌장 맨날 딴 나라랑은 사정이 다르네, 반도는 재원이 미비해서 어쩔 수 없네 이런 소리 할 거면 최저임금 차등지급 주장하는 애들이나 포괄임금제 가지고 말장난 하는 것들한테도 아무 반박 하지 말어. 걔네가 하는 소리도 똑같으니까. 대기업이랑 중소기업은 달라서, 손해가 커서, 업종이 달라서, 이러저러해서 다 빠져나가고 재낄거면 그냥 아예 노동자 등급을 정해서 연봉 얼마 이상은 못 버는 놈들이니 노동법 적용 어디까지만, 생산성 따져서 몸 쓰는 애들은 여기까지만, 낳을 수 있는 애x끼는 몇 명까지만 이러지 뭐하러 보편적 복지 타령을 하고 노동법 타령을 하냐?

[루리웹-9481547850]

알밥 타령하는 벌레들이야 눈에 필터 걸고 난 평생 반도x들이랑은 결혼 안해 자식도 안 낳음 이럴지 모르지만, 그런게 아닌 가정 꾸미고 잘 살아 보려는 평범한 사람들은 금수저가 아닌 이상 애를 하나만 가져도 육아에 관련된 정책, 법규에 하나하나 신경을 쓰고 골머리를 썩이게 된단다. 육아휴직 하나만으로도 가정의 생계랑 미래가 달라질 수 있다고. 그리고 그게 뭐 남편 마누라 따로 하는 고민인 줄 아냐? 니들하고 상관없는 문제라고 천박하게 나가지 좀 마라

[죄수번호 24601]

나 공기업다니는데 육아휴직 연벙 3번당해봄
한사람이 연속2번 바로 후임자가 남자인데 1번

[죄수번호 24601]

이쯤되니 빡치는게
왜 육아장려한다고 생색은 회사에서 내고 피해보는건 난가...

[죄수번호 24601]

본인들도 카톡사진보니 행복한거같은데 왜 옆에있었을뿐인 나는 불행한가