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여자가 100%가 돼도 상관 없으니까 능력좀 보고 뽑으십시다.
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조또 능력도 안되는 것들이 단지 여성이라는 이유만으로 20%를 날로 먹게 생겼네. C8
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사병들도 여성 할당제좀 해주세요 ^-^ 여성인력이 많이 부족함
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문통령님 여자들 표가 그렇게 무섭나요?? 남자들 표는 표도 아닌가요??
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그건 직책을 "보상" 개념으로 보았을 때나 있을법한 이야기에요. 심정은 이해가지만 임원은 우리 모두의 생명과 재산과 편의를 책임지는 자리이기 때문에 남/여를 막론하고 할당제는 있을 수 없는거에요. 오로지 능력제만으로 여성이든 남성이든 최선을 골라내기위한 시스템 보완을 계속해야하는 자리잖아요 보상 돌려먹기가 아님
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조또 능력도 안되는 것들이 단지 여성이라는 이유만으로 20%를 날로 먹게 생겼네. C8
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여자가 100%가 돼도 상관 없으니까 능력좀 보고 뽑으십시다.
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문통령님 여자들 표가 그렇게 무섭나요?? 남자들 표는 표도 아닌가요??
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그건 직책을 "보상" 개념으로 보았을 때나 있을법한 이야기에요. 심정은 이해가지만 임원은 우리 모두의 생명과 재산과 편의를 책임지는 자리이기 때문에 남/여를 막론하고 할당제는 있을 수 없는거에요. 오로지 능력제만으로 여성이든 남성이든 최선을 골라내기위한 시스템 보완을 계속해야하는 자리잖아요 보상 돌려먹기가 아님 | 18.01.16 16:22 | | |
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게다가 일단 해주고 나서의 문제는 진짜로 누군가의 생명의문제일 수도 있어요 | 18.01.16 16:23 | | |
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(IP보기클릭)218.50.***.***
남여 서로 공정한 경쟁상황이라고 가정하면 여성 100%라도 인정합니다. | 18.01.16 16:18 | | |
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기사보니 여성임원비율이 6.1%라고 나오는데 이게 정말 공정한 경쟁상황에서 나온 결과라고 믿으신다면 더이상 할말은 없습니다 | 18.01.16 16:32 | | |
(IP보기클릭)218.50.***.***
공정하지 못했던 과정을 탓해야지 결과를 어거지로 끼워맞추려고 합니까? ㅇㅅㅇ; | 18.01.16 16:49 | | |
(IP보기클릭)218.50.***.***
https://www.instiz.net/pt/2339527 한번 읽어보세요. | 18.01.16 16:51 | | |
(IP보기클릭)59.0.***.***
몇십년간 이어져온 불공정한 과정 밑 관행을 고치려면 시간이 너무 오래걸리니 저런 긴급처방을 하는거겠지요 저런 조치없이 공정한 과정이 만들어질려면 적게 잡아도 10년은 걸릴텐데요 | 18.01.16 16:58 | | |
(IP보기클릭)117.111.***.***
네다메 | 18.01.16 17:11 | | |
(IP보기클릭)59.0.***.***
올리신 링크글에 모든 여성이 해당한다고 생각하지않습니다 그리고 저 글에서 말하는 여자를 고용하기 싫은 이유가 과연 정당한건지 생각해보세요 저 여성ceo가 말하는 이유중 대다수가 직장인을 괴롭히는 갑질의 행태로 보이는데요 남자를 선호하는 이유는 결국 토달지않고 시키는대로 해서 인거 같은데 아닌가요? | 18.01.16 17:13 | | |
(IP보기클릭)218.50.***.***
하나하나 짚어 드리죠. 1. 올리신 링크글에 모든 여성이 해당한다고 생각하지않습니다 -> 글에도 7:3 비율로 채용하겠다 라고 써있습니다. (일반화의 오류입니다.) 2. 그리고 저 글에서 말하는 여자를 고용하기 싫은 이유가 과연 정당한건지 생각해보세요 -> 정당하지 않은 이유가 있으면 그 이유가 고쳐지던지, 그 이유에 묵묵히 따르는 남성들을 응원해야지, 여성 비중을 보장하라는 게 어떻게 된 논리인가요? (논리 비약의 오류입니다.) 3. 저 여성ceo가 말하는 이유중 대다수가 직장인을 괴롭히는 갑질의 행태로 보이는데요 -> 저 여성만 유독 저런 거라는 근거를 댈 수 있으면 이 부분을 인정하겠습니다. 아마도 인정 못 하실 거라 생각합니다. 대한민국의 대부분의 현실이니까요. 4. 남자를 선호하는 이유는 결국 토달지않고 시키는대로 해서 인거 같은데 아닌가요? -> 여자를 불호하는 이유가 토달고 시키는대로 안해서인 거 같은데와 정확히 같은 얘기 맞죠? 그렇다면 힐더님은 둘 중에 누구를 채용하시겠습니까? (반론의 오류입니다.) | 18.01.16 17:33 | | |
(IP보기클릭)59.0.***.***
하시는 말씀은 현실이 이러하니 현실에 안주해라 이신거 같은데 저는 그러고 싶지 않아서요 저는 설사 그렇게 살고있어도 제 다음 세대는 그렇게 살지 않았음 좋겠네요 1번은 전 여성ceo가 말한 여성을 고용하기 싫은 이유에 해당하는 여성들이 그렇게 많지 않을거다 라는 뜻으로 한말인데 서로 소통이 잘못된거 같구요 2번은 전 여성 비율을 보장하라고 한적없습니다 첫댓글부터 이해가능한 정도라고 했죠 그리고 묵묵히 따르는 남성들도 응원합니다 저도 그런사람중 하나이구요 다만 모두 힘을 합쳐서 고쳤으면 좋겠네요 3번은 현실이 부당하면 현실을 고쳐야한다는게 제생각입니다 4번도 결국 현실적으로 일반 사업장에서 누굴 채용하겠냐라고 물으신다면 저도 제말 잘듣는 사람을 선호하겠지요 근데 그게 남자라서 말잘듣고 여자라서 말안듣는다 와는 틀린 애기아닌가요? 남자중에도 말안듣는 사람이 있을수있고 여자중에도 말잘듣는사람이 있을수있겠지요 그리고 어떤 기업이나 사업이든 ceo주변에 싫은 소리하는 사람 없이 다 예쓰맨만 모여있다면 결국 도태될거라는게 제 개인적인 생각입니다 | 18.01.16 17:52 | | |
(IP보기클릭)218.50.***.***
아뇨 혼자서 깨시민으로 착각하지 마시라는 거에요. ^^; 저런 거 몰라서 바보처럼 예예 하면서 사는 우리 아버지 형 오빠 동생들이 아니에요. 1. 그렇게 많지 않으면 저런 글을 왜 쓰겠습니까? 2. 저 정도면 이해 가능한 수준 아닙니까가 받아드려도 좋다라는 거 아니가요? 물 흐리지 마세요. 3. 첫 머리에 썼으니까 더 얘기 안합니다. 4. 1번과 비슷합니다. 여성 입장에서 여성을 봤을 때 저렇다는 건데 그게 아니라면 그야말로 할 말 없죠. 힐더님이야 말로 '다른 사람은 뭐라해도 나만 아니면 돼'하는 입장을 가지신 걸로 보이네요. | 18.01.16 17:58 | | |
(IP보기클릭)218.50.***.***
마지막으로 하나만 더 쓰고 줄입니다. 그리고 어떤 기업이나 사업이든 ceo주변에 싫은 소리하는 사람 없이 다 예쓰맨만 모여있다면 결국 도태될거라는게 제 개인적인 생각입니다 -> 지금 전 세계의 기업들은 가상 현실인가요? 힐더님이 말씀하시는 그 현실의 결과가 지금의 기업들입니다. 지금의 남여 비율 등의 모든 종속적인 요인들이라고요. 대체 어떻게 앞뒤를 이해해야만 힐더님같은 생각이 나오는지 궁금하네요. | 18.01.16 18:00 | | |
(IP보기클릭)59.0.***.***
정말 그렇게 생각하신다면 제 착각이 아니고 저 깨시민 맞는거 같네요 저런거 알면 막상 실천은 못하더라도 이런 댓글에서라도 깨시민인 척이라도 하는게 세상이 바뀌는데 도움이 될거 같은데요? 뭐 자기가 사는 방법은 자기가 정하는거지요 저는 앞으로도 깨시민인 척하면서 살려고 합니다 저도 이만 줄입니다 | 18.01.16 18:08 | | |
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능력이 된다면 성별 상관없다는건데 자꾸 딴소리 하시네요 | 18.01.16 18:10 | | |
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계삭튀~ | 18.01.16 16:23 | | |
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사병들도 여성 할당제좀 해주세요 ^-^ 여성인력이 많이 부족함
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딱 페미나치 워마드나 메갈애들이 하는 주장 논리랑 똑같네요. | 18.01.16 18:48 | | |
(IP보기클릭)125.177.***.***
요즘 페미니스트 자처하는 사람들 보면 정상으로 보이지가 않네요. | 18.01.16 22:05 | | |