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[ETC] 세계 최고 직장 실리콘밸리…평균 근속은 2~3년 불과 [17]





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우버·드롭박스·테슬라·에어비앤비 등
최고 연봉·복지혜택에도 3년 못 버텨
구글(알파벳)은 3.2년, 애플은 5년



댓글 | 17
1


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회사차원에서 심각한 문제인거 맞습니다. 우버 같은 경우라면 특별히 대단한게 아니면 사실상 업무진행자체에 문제가 생길정도로 이직이 빠른거니까요. 상식적으로 무슨 단순업무 고용하는 것도 아니고 인수인계에 3개월, 업무적응에 1년은 봐야할텐데. 인수인계받고 업무적응하고 몇달 일하면 다음사람 인수인계해주고 자기는 회사 때려친다는 상황이니 1년 8개월같은 경우는 좀 심각하죠.
18.04.17 14:21
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(능력있는) 직원들 이직 빨리하는건 서구권에서도 관리자 입장에서는 문제가 많습니다.
18.04.17 17:01
(605929)

220.87.***.***

BEST
실리콘밸리 안에서 뺑뺑이 이직 활발하니까 근속년수 짧은거 아닌가? 근속년수 짧은걸 뭔 대단한 문제처럼 써놨네
18.04.17 14:12
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개발자들의 회사 근속에 대한 생각을 말씀드립니다. 많은 개발자들과 알고지내며 저또한 개발자로서 일하고 있습니다. 보통 근속년수에 대한 생각은 최대 3년입니다. 그 이유는 회사가 정말 대우를 잘해주고 특별한 무언가가 있다면 5년에서 7년까지 일하는경우도 보았지만 연봉과 커리어를 위한 이직이라고 보면 됩니다. 한곳에 오래있으면 썩는다라는 생각에서 시작되며 일명 점프라고 하여 이직했을때의 연봉 인상과 새로운 아이탬에 개발로인한 경험이 쌓이기에 다름 점프떄 더 높은 연봉을 받을수 있기 때문입니다. 그리고 사실상 개발자의 복지 복리 후생은 중소기업들은 거기서 거기며 야근은 빼놓을수 없기때문에 연봉과 커리어에 더 집착 집중 할수 밖에 없는거 같습니다.
18.04.17 17:34
(243713)

211.14.***.***

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짧은 기간내에 잦은 이직은 어디까지나 아시아권의 관점에서 보면 문제가 있어보일뿐 실리콘벨리 저 바닥은 근속 년수 길다고 대단하게 안 보고 오히려 도전정신 없다거나, 그것 말고는 할 줄 아는게 없는 사람 취급 해버리기 때문에 자연스레 이직도 활발함 고로 기레기가 또..
18.04.17 16:42
(1280316)

124.217.***.***

세계 최고 막장인줄 알았네
18.04.17 14:03
(605929)

220.87.***.***

BEST
실리콘밸리 안에서 뺑뺑이 이직 활발하니까 근속년수 짧은거 아닌가? 근속년수 짧은걸 뭔 대단한 문제처럼 써놨네
18.04.17 14:12
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KOOMs
회사차원에서 심각한 문제인거 맞습니다. 우버 같은 경우라면 특별히 대단한게 아니면 사실상 업무진행자체에 문제가 생길정도로 이직이 빠른거니까요. 상식적으로 무슨 단순업무 고용하는 것도 아니고 인수인계에 3개월, 업무적응에 1년은 봐야할텐데. 인수인계받고 업무적응하고 몇달 일하면 다음사람 인수인계해주고 자기는 회사 때려친다는 상황이니 1년 8개월같은 경우는 좀 심각하죠. | 18.04.17 14:21 | | |
Raf
(55759)

211.245.***.***

잡담인간1
업무적응이 1년이나 걸리는 경력자라면 업계에서 살아남기 힘들겁니다... IT는 프로젝트 단위로 옮겨다니기때문에 프로젝트가 매력 없으면 이직하는게 당연하구요. 성공한 프로젝트만 장기적인 근속으로 이어지기때문에 근속년수가 짧다고 보시면 되요. 모바일 게시판에도 사신님이 맨날 서비스 종료되는 게임 올리잖아요. 거기 회사 사람들이 설마 다 거기 계속 다닐까요.. 실리콘밸리도 똑같죠. | 18.04.17 18:29 | | |
Raf
하긴 it는 좀 더 순환이 빨리된다고 봐야겠군요. 우버같이 1년8개월은 오버라도 한 2~3년가까운 정도가 맞는거 같습니다. | 18.04.17 18:35 | | |
Raf
(55759)

211.245.***.***

잡담인간1
맞습니다. 말씀하신것처럼 짧을 수 있는 것은 맞으나 우버같은 케이스는 그 회사에서 사원에게 제시하는 미래나 가치가 부족하다고 보는게 맞을듯; | 18.04.17 18:39 | | |
기술의 변화가 빠른만큰 직원들의 채용 해고 사이클도 빠를것이고 연봉이 빠빵한만큼 혹독하게 굴려지니까 뭐 근속기간 짧은것도 놀라운 일이 아니지
18.04.17 14:52
(3688120)

182.230.***.***

대우가 좋은만큼 경쟁이 치열하고 새로운 인재가 전세계에서 끊임없이 공급되니까-,-
18.04.17 15:15
(1338550)

223.62.***.***

어차피 서로 돌고 돌음.
18.04.17 15:17
기존 업무를 이어 받기 보다는 본인의 강점을 살려서 2~3년간 회사에 의미있는 결과를 주고 대신 본인은 고액으로 연봉 계약하는 방식일거 같네요. 애초에 업무 연관성 + 본인이 결과를 만들수 있는 능력을 보고 뽑겠죠 저쪽 나름대로의 생리가 있을듯 추측합니다.
18.04.17 15:18
(243713)

211.14.***.***

BEST
짧은 기간내에 잦은 이직은 어디까지나 아시아권의 관점에서 보면 문제가 있어보일뿐 실리콘벨리 저 바닥은 근속 년수 길다고 대단하게 안 보고 오히려 도전정신 없다거나, 그것 말고는 할 줄 아는게 없는 사람 취급 해버리기 때문에 자연스레 이직도 활발함 고로 기레기가 또..
18.04.17 16:42
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NineTIN
(능력있는) 직원들 이직 빨리하는건 서구권에서도 관리자 입장에서는 문제가 많습니다. | 18.04.17 17:01 | | |
Raf
(55759)

211.245.***.***

비폭력박애주이자
결국 그만한 보상이나 비전을 제시해주지 못하기때문... 이유 없는 이직도 없죠 | 18.04.17 18:30 | | |
이직하면서 얻는 연봉상승이 꿀입니다. 한 회사에 오래 붙어있어서 좋을 게 없거든요...
18.04.17 17:00
(4728031)

220.76.***.***

기사 내용엔 살인적인 노동강도라는데 여긴 왜 이직이 좋다라고 해놓은거야. 실리콘밸리 직원의 관점인가?
18.04.17 17:08
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개발자들의 회사 근속에 대한 생각을 말씀드립니다. 많은 개발자들과 알고지내며 저또한 개발자로서 일하고 있습니다. 보통 근속년수에 대한 생각은 최대 3년입니다. 그 이유는 회사가 정말 대우를 잘해주고 특별한 무언가가 있다면 5년에서 7년까지 일하는경우도 보았지만 연봉과 커리어를 위한 이직이라고 보면 됩니다. 한곳에 오래있으면 썩는다라는 생각에서 시작되며 일명 점프라고 하여 이직했을때의 연봉 인상과 새로운 아이탬에 개발로인한 경험이 쌓이기에 다름 점프떄 더 높은 연봉을 받을수 있기 때문입니다. 그리고 사실상 개발자의 복지 복리 후생은 중소기업들은 거기서 거기며 야근은 빼놓을수 없기때문에 연봉과 커리어에 더 집착 집중 할수 밖에 없는거 같습니다.
18.04.17 17:34
(5015969)

207.107.***.***

한국하고 다름. 외국은 한회사에 오래눌러붙어있으면 무능력자임. 구글,애플 정도 대기업 경력 이력서에 있으면 다른 회사들 임원이나 보스급으로 갈수 있음. 한회사에 3년도 긴거임.
18.04.17 23:36


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