출처: 파이낸셜뉴스
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소신 갖고 일하는 사람들은 싹다 집에 가셨는데 소신대로 일이 될리가
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조직스토킹이나 하는 놈들이 그렇지 뭐 정상인 놈들이 아닌데 뭘 기대하냐
(IP보기클릭)223.62.***.***
이게 팩트인게... 아무리 큰 뜻을 가진 CEO가 와도 이미 중간관리자들이 고인물들이라 뭘 바꾸고 싶어도 바꿀 수가 없음. 인사 시스템 근본을 뜯어고치지 않는 한 변화는 쉽지가 않을듯
(IP보기클릭)110.70.***.***
돈돈돈 하면서 죄다 외주 돌리고 인사고과를 고따위로 해놨는데 퍽이나... 일단 윗선부터 설득해야 할듯
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센터 직원들이 하청이라 그런거 아닐까
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소신 갖고 일하는 사람들은 싹다 집에 가셨는데 소신대로 일이 될리가
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톨기스(EW)사고싶다
이게 팩트인게... 아무리 큰 뜻을 가진 CEO가 와도 이미 중간관리자들이 고인물들이라 뭘 바꾸고 싶어도 바꿀 수가 없음. 인사 시스템 근본을 뜯어고치지 않는 한 변화는 쉽지가 않을듯 | 18.11.16 18:08 | | |
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큰 뜻을 가진 CEO분들도 대부분 일찍 집에 가시더리구요 | 18.11.16 18:09 | | |
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SubString
하긴뭐 삼성정도 그룹이면 워낙에 구조도 방대하니 더 그렇겠지요 | 18.11.16 18:13 | | |
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SubString
일개사업부장...?삼성에서 같은 사장이라고 서로 같은 동급이 아닙니다 삼전 사장 정도면 계열중에 젤 높은 위치요 여기서 반도체랑 비교하면 모를까 | 18.11.16 18:17 | | |
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엄청 높긴 한데 그분이 가장 중요한 인사나 조직을 바꿀 정도의 힘이 없는 것도 사실이니까요 고과 제도나 사업부 구조 개편같은걸 할 수는 없잖아요 삼성에서 지금 가장 필요하다고 하는게 저 두개의 변화인데 | 18.11.16 18:23 | | |
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돈돈돈 하면서 죄다 외주 돌리고 인사고과를 고따위로 해놨는데 퍽이나... 일단 윗선부터 설득해야 할듯
(IP보기클릭)220.80.***.***
센터 직원들이 하청이라 그런거 아닐까
(IP보기클릭)211.206.***.***
조직스토킹이나 하는 놈들이 그렇지 뭐 정상인 놈들이 아닌데 뭘 기대하냐
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그래도 님이 찬양하는 사과님 따라갈려면 한참 멀었슴.ㅋ | 18.11.17 02:24 | | |