[お助け] 전직 해 보신 분들께 질문 드립니다.

[swk0327]

안녕하십니까.

오랜만에 글 씁니다.

모두들 새해 복 많이 받으십시오.

개인적인 일은 각설하고, 이직 해 보신 분들께 질문이 있어 글을 올립니다.

제가 엊그제 면접을 봤는데요.

전직 사이트에서 제가 면접 본 그 직종의 급여가 350만~ 이라고 돼 있더군요.

이러면 보통 전직 할 때 딱 그 급여부터 시작하나요?

문제는 두 가지인데..

첫번째로는.. 이 급여가 제가 지금 다니는 회사에서 받을 수 있는 토탈보다 낮다는 거.

두번째로는.. 이 회사의 급여는 매월 30시간의 잔업대가 껴있다는 점... 고로 첫번째 이유를 더욱 더 강하게 만들어버리는 사항이라는 것.(현직은 잔업은 모두 별도입니다.)

물론 잔업을 하지 않으면 잔업 0시간에 고스란히 30시간분의 잔업대를 받는 셈이 되지만 그렇지 않으면 30시간 잔업 하더라도 끽소리를 할 수 없다는 것이죠.

붙고나서 고민해야 될 상황이어야 할 수도 있지만...

지금 고민하는 이유는, 만약 전직 내정을 받았다고 할 시에 저 급여보다 높게 제시받을 수 있는 여지가 없을 경우, 오후 연차까지 내가면서 면접을 보는 건 시간낭비에 가깝다는 것.

그리고 직종 특성상 30시간 이상의 잔업이 발생하는 일이 많지 않을까 하는 걱정에서입니다.

그리고 또 하나 질문은..

전직 할 때 급여는 내정 받으면서 동시에 알게 되는지요?

그리고 그 급여를 알고 나서 동의 한 후(입사 확정) 한 후에 현 회사에 퇴사한다고 얘기하면 되는 것인지요?

대략 그런 일은 없을 것 같지만 혹여 들어가고 나서 내 급여를 안다면 대략 낭패일 것 같아서요.

전직 해 보신 분들 답변 부탁드립니다.

(글은 지우지 않겠습니다.)

[Slevin]

급여 얘기에 부담을 가지지 마세요, 신입은 돈얘기하면 좀 민감할수 있는데 전직자는 그걸 당당하게 말해야합니다. 그리고 굳이 의사가 없더라도 전직면접도 좀 많이 보시기 바랍니다. 신입면접이랑은 또 다르기때문애.
일반적으로 상대회사 내정 -> 퇴사 통보 및 퇴사일 결정 -> 정해진 퇴사일을 내정회사에 통보해서 첫출근일 조정 이 되겟습니다.
마지막으로 무슨 업종인지 경력이 몇년인지조차 쓰여있지 않아서 판단이 불가능한데 전문직이라면 1년차 전직이 아닌이상 350받고 갈꺼면 차라리 다른회사 알아보던가 경력 조금 더 쌓고 한번에 돈 많이올리죠

[swk0327]

답변 감사합니다.
일본에선 신졸로 17년 4월 입사해서 곧 3년차 됩니다.
현직은 it se인데 전직시 직종은 회계쪽으로 전공관련해서 알아보고 있기 때문에 무경험 전직이라고 봐야 해서요.전직자는 당당하게 말해야 한다고 하셨는데 그게 어느 타이밍인가요?

[R18]

전 내정 받고 난 후 구체적인 급여 얘기를 들을 수 있었는데요. 구체적인 연수입은 내정후에 담당자랑 면담을 통해 통보받으실 거 같습니다만
대략 어느정도 금액이 보장되는지는 내정 전에 미리 파악하실 수 있을 거 같아요.
다만 이직할려는 직종과 관련된 경력이 전무하시다면 채용 사이트에서 기재된 금액과 그렇게 차이는 나지 않을 겁니다.
물론 사회인 경력에 따라 약간 더 급여를 쳐줄 수 있겠지만 크게 오를 일은 없을 겁니다.

그리고 이직하실 거면 왠만하면 급여가 오를 수 있는 방향으로 가시는게 어떠련지요.
어지간히 자기가 원하는 직종이나 분야가 아닌이상 이직할 땐 돈 잘 주고 복지가 나은데가 최고죠.

[swk0327]

답변 감사합니다.
내정 전에 파악할 수 있다면 빠른 시간 안에 알 수 있었으면 좋겠네요.
현 직종은 se인데 이번에 면접 본 직종이 회계감사 쪽이고 IT 지식도 필요한 터라 제 전공과 지난 약 2년의 사회인 경력이 모두 살릴 수 있는데 그 직종의 모집란에 IT출신자에게는 부기2급 취득을 강력히 권장한다고 써있었는데 전 그것도 있거든요.
혹시 그럼에도 불구하고 전직시 급여가 모집에 써있는 최저부터 꼭 시작하는 것인지 궁금해서 올린 것이였습니다.

[루리웹-4264493343]

급여는 조정사항이라 경력에 따라서는 줄어들 수도 있습니다
최근에 전직한 제 지인은 적혀있던 금액의 최소-최대 중간정도 받았고
저는 원래 채용 예정 경력보다 경력이 짧아서 조금 덜 받는걸로 통지받았습니다(그래도 지금보다 좋은 조건이긴 했지만요)

구체적인 계약조건은 내정통지서 받을 때 계약조건을 설명받거나 조건제시서를 따로 받을 겁니다
이직회사 끼고 계시면 그쪽 통해서 말씀하시면 될겁니다
다만 사람에 따라서는 직접 얘기하는걸 좋아하기도 하더군요(그쪽이 베테랑이라 그런지는 몰라도)
저는 같은 업계 상위 기업으로 옮기면서 경력이 짧아서 신입대우 조건으로 제시받았는데
채용담당분께 어필해서 반년치 호봉이랑 첫해 유급휴가 +1일 받았습니다

회사에는 내정통지(+조건제시) 받은 다음 말씀하시면 될거고 보통 한달 남짓 하던 일 마치고 인수인계 하고 퇴사하게 됩니다
이론상 말하고 그만두는건 노동자 자유기는 한데 좁은 세상 어디서 어떻게 만날지 모르니까 어지간하면 좋게좋게 하시고
그러고 휴가가 좀 있으시면 적당히 맞물려서, 없으시면 여유를 좀 두고 다음 회사에 이 떄 즈음에 입사하고 싶습니다 하면 어지간하면 OK 해줄겁니다

덤으로 이사가 필요한 상황이면 내정통지와 동시에 부동산 가서 방 알아보시는게 좋아요
방 알아보고 심사받고 하는데 좀 걸렸네요 2,3,4월은 더 걸릴테고 저처럼 똥줄타지 않으시려면 일찌감치 하세요

[swk0327]

여러가지 조언 감사합니다.
저는 직종은 경험이 없긴 한데 자격증이 있는 걸 어필해야겠네요.
감사합니다.

[루리웹-3148112614]

현직 인사담당하고 있습니다.

1. 조건 최저연봉에 대해서
>중도채용이니만큼, 여러 경력의 사람을 모집합니다.
최저로 받는 분들은 보통 신졸2, 3년차들레벨이라고 생각하면 편합니다.
하지만 현직에서 어떤 일을 했고, 신졸 이상의 업무와 책임을 지고 일했던 경험과 속전력이 가능한 스킬등을 어필 시에는 더 많이 얹어줍니다.

요점은, 님이 그 회사에서 어느정도 급의 업무 퍼포먼스가 가능하냐에 따라서 약직도 받을 수 있고 천차만별.

2.연봉 책정확정시기에 대해
>보통 내정확정 후 회사측에서 내정통지서를 송부해줄 때 기입이 되어있습니다.

고정잔업30시간이 있다면 충분히 고려하시는게 좋을 듯합니다. 보통 고정잔업시간이 몇시간 정해져있냐에 따라 회사 평균 잔업수준이 보입니다. 30시간이면 일이 많으실겁니다.

[swk0327]

외국인으로 인사 담당은 처음 뵙네요.
조언 감사드립니다.