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[인생] 남을 평가해야 할때 [16]





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카테고리가 애매해서 일단 '인생' 이라고 해뒀습니다. 

양해바랍니다.

 

제가 다니는 회사에 반년마다 서로를 평가해야 되는 제도가 있습니다.

그렇다고 전원을  평가 해야되는 건 아니구요

 

'나를 좀 평가 해줬으면 좋겠다' 싶은 사람은 선택할 수 있습니다.

예를들어 제가 A,B,C라고 선택 했다면 

그 사람들이 저에 대해서 평가하는 거죠

 

하지만 반대로 '제가 평가를 해야되는 사람'에게는 선택권이 없습니다.

D,E,F라는 사람이 '야 나 평가 좀 해줘' 라고 선택이 오면

일단 거절은 할 수 있지만 (업무상 엮일 일이 없어서 평가가 힘들다라는 이유가 가장 많죠)

평가인원을 최소 6명을 정해야 하므로

 

위에서 은근슬쩍 '괜찮잖아ㅎ 해봐' 라는 식으로 저한테 넘어올 때가 있습니다.

지금이 딱 이런 상황인데요

 

그렇다고 무작정 좋게 써 줄수도 없고, 나쁘게 써 줄 수도 없고 

(이유로는 나중에 익명으로 상대방에게 피드백이 갑니다. 너 이런 평가 받았어.. 라고요)

뭔가는 써야되는데 그 사람에 대해 너무 모를때 

어떻게 하면 잘 넘어 갈 수 있을까요?

 

학교 선생님들이 생활기록부 적는 고충과 같을까요



댓글 | 16
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기획 의도는 좋았을지 몰라도 누군지 정말로 모르는 사람에 대해 의무적으로 써줘야 할 정도면 이미 맛이 간 제도네요. 개인적으로 모를 뿐더러 들려오는 평판(악평이든 호평이든)조차 없는 사람에 대해 적어야 한다면 좋게 적어놓는게 뭐가 되어도 무난하다고 봅니다만.
18.02.14 15:16
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진짜 누가봐도 이상한거아니면 무난하게 적어주는게 후일을 위해서 낫습니다. 아무리 익명이라도 술자리에서 이야기가 돌고돌다보면 조금만 노력해도 누가썻는지 아는게 가능합니다. 사회생활은 기본적으로 적안만드는게 가장 중요해서 만일의 사태에 항상 대비해야지요
18.02.14 16:08
(1258710)

114.203.***.***

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평가 제도는 괜춘한데.. 평가 한 내용을 종합해서 내는것도 아니고 누가 멀 썼는지가 공개되는 제도는 망한제도 같네요...ㅋㅋ 이건 머 대놓고 좋고 평균 이상인 이야기를 쓰라는것과 다를바없는데 ㅋㅋ 그냥 잘 쓰는수밖에 없겠네요... 너무 좋은 점만 쓰면 상급자에게 상 돌려먹냐? 란 소릴들을수 있으니.. 고칠수 있는 문제나 사소한거 지적한후 좋은 말로 포장하는거죠... 예를들면.. 팀원간의 대화가 적긴 하지만 일을 함에 있어 맡은바 일은 착실히 해낸다 머 이런거요..
18.02.14 15:23
(2648263)

118.130.***.***

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어차피 그 결과가 전달될건데...적당히 써주시면 될거같습니다. 일단 사실에 기반하여 작성하셔야합니다. 고민많고 선택장애가 있는 사람에게 적극적이고 빠르고 정확한 판단력의 리더쉽을 보여주어 주변의 귀감을 삼 이런식으로 쓰면 안되겠지요... 그나저나 저희회사는 그런게 없어 다행이네요..소설을 써야하니까요...
18.02.14 15:25
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솔직히 말이 익명이지 캐고보면 다 알게됩니다.
18.02.14 16:07
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기획 의도는 좋았을지 몰라도 누군지 정말로 모르는 사람에 대해 의무적으로 써줘야 할 정도면 이미 맛이 간 제도네요. 개인적으로 모를 뿐더러 들려오는 평판(악평이든 호평이든)조차 없는 사람에 대해 적어야 한다면 좋게 적어놓는게 뭐가 되어도 무난하다고 봅니다만.
18.02.14 15:16
(243713)

211.14.***.***

수수께끼의 도전자
사내에서도 호불호가 갈리는데 의외로 설문조사나 사내수치로 나름 공정하다고 평가되고요 실제로 사업 성과로도 나오는 시스템이라 그런지 평가 항목이 늘었으면 늘었지 줄지는 않네요... | 18.02.14 15:36 | | |
(1258710)

114.203.***.***

BEST
평가 제도는 괜춘한데.. 평가 한 내용을 종합해서 내는것도 아니고 누가 멀 썼는지가 공개되는 제도는 망한제도 같네요...ㅋㅋ 이건 머 대놓고 좋고 평균 이상인 이야기를 쓰라는것과 다를바없는데 ㅋㅋ 그냥 잘 쓰는수밖에 없겠네요... 너무 좋은 점만 쓰면 상급자에게 상 돌려먹냐? 란 소릴들을수 있으니.. 고칠수 있는 문제나 사소한거 지적한후 좋은 말로 포장하는거죠... 예를들면.. 팀원간의 대화가 적긴 하지만 일을 함에 있어 맡은바 일은 착실히 해낸다 머 이런거요..
18.02.14 15:23
(243713)

211.14.***.***

겸둥현진
상사가 종합해서 익명처리로 전달합니다. 결국 누가 어떻게 썻는지는 모르는거죠 | 18.02.14 15:34 | | |
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겸둥현진
솔직히 말이 익명이지 캐고보면 다 알게됩니다. | 18.02.14 16:07 | | |
(2648263)

118.130.***.***

BEST
어차피 그 결과가 전달될건데...적당히 써주시면 될거같습니다. 일단 사실에 기반하여 작성하셔야합니다. 고민많고 선택장애가 있는 사람에게 적극적이고 빠르고 정확한 판단력의 리더쉽을 보여주어 주변의 귀감을 삼 이런식으로 쓰면 안되겠지요... 그나저나 저희회사는 그런게 없어 다행이네요..소설을 써야하니까요...
18.02.14 15:25
(243713)

211.14.***.***

호모 심슨
사실 기반을 쓰고 싶어도 하필이면 이름만 아는 정도의 사람인지라...헣 망해쓰요 | 18.02.14 15:33 | | |
(3687061)

183.98.***.***

혹시 번역회사 다니세요..?
18.02.14 15:35
(243713)

211.14.***.***

DemonLord
번역회사 아닙니다. | 18.02.14 15:37 | | |
(3687061)

183.98.***.***

NineTIN
아, 모회사도 같은 직무평가가 있거든요. 평가내용이 평가인한테 익명으로 보여지는것까지 똑같길래.. | 18.02.14 15:40 | | |
(31747)

61.43.***.***

뭐 이런 그지같은 제도를.... 피드백 가는거면 싸우라는거 아님 좋은말만 쓰라는거네요
18.02.14 15:39
(243713)

211.14.***.***

Xeroth
본문에도 있습니다만 익명 입니다. | 18.02.14 15:45 | | |
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진짜 누가봐도 이상한거아니면 무난하게 적어주는게 후일을 위해서 낫습니다. 아무리 익명이라도 술자리에서 이야기가 돌고돌다보면 조금만 노력해도 누가썻는지 아는게 가능합니다. 사회생활은 기본적으로 적안만드는게 가장 중요해서 만일의 사태에 항상 대비해야지요
18.02.14 16:08
그런걸 하는 이유가 뭔가요
18.02.14 20:11
(1977741)

1.254.***.***

저런 평가 정말 개인적으로 싫어라 하는... 거세한 역사가가 되는 것도 아닌데. 누가 어떻고 누가 어떻고 왈가왈부하고 내가 좋든싫든 신경써야하는 그런 일 자체가 꺼려집니다. 덤으로 뒷담화 같은 것도.... 누가 이 말을 전달하지도 않고 또 다른 사람에 대해서 이렇다 말 안합니다. 사람 있는 그 자체로 보려고 노력하는데... 내가 이렇다 저렇다 평하거나 관심이라도 주는 순간.. 편견이나 고정관념되서 안 좋아서요.
18.02.15 01:30
(216983)

118.218.***.***

완전한 익명이면 좋은데 기업안이야 거기서 거기라 .....재대로 될리가 만무하죠 그냥 3명 전부 제일좋은 평가 주는게 .....나중에 부메랑이 되서오는거 피하실라면 ㅜㅜ
18.02.15 02:36


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